Senior Payroll & Compensation Spezialist — Swissquote
CHF 83'500 - 126'500
Swissquote · Gland (VD)
- Ort
- Gland
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 22 Tagen
LohnCHF 83'500 - 126'500
Rollenüberblick
Wir suchen einen Senior Payroll & Compensation Specialist, der unsere End-to-End-Gehaltsabrechnungen besitzt und verwaltet und gleichzeitig zur Entwicklung einer robusten Vergütung und Vorteile beiträgt.
Diese Rolle verbindet operative Exzellenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer strategischen Denkweise, um Prozesse zu verbessern und die Automatisierung voranzutreiben. Hauptzuständigkeiten: Payroll Management
Verwalten Sie den gesamten monatlichen Gehaltsabrechnungszyklus und gewährleisten Sie Genauigkeit, Compliance und Aktualität.
- Wir suchen einen Senior Payroll & Compensation Specialist, der unsere End-to-End-Gehaltsabrechnungen besitzt und verwaltet und gleichzeitig zur Entwicklung einer robusten Vergütung und Vorteile beiträgt.
- Diese Rolle verbindet operative Exzellenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer strategischen Denkweise, um Prozesse zu verbessern und die Automatisierung voranzutreiben. Hauptzuständigkeiten: Payroll Management
Weitere Details
- Diese Rolle verbindet operative Exzellenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer strategischen Denkweise, um Prozesse zu verbessern und die Automatisierung voranzutreiben. Hauptzuständigkeiten: Payroll Management
- Stellen Sie eine ordnungsgemäße Dokumentation und einen Audit-Trail für alle Gehaltsabrechnungsaktivitäten sicher. Prozessverbesserung & Automatisierung
- Arbeiten Sie mit HRIS-Teams zusammen, um Systeme und Arbeitsabläufe zu optimieren. Entschädigung und Vorteile
- Partnerschaft mit Talent Management bei Vergütungsprüfungen und -zyklen.
- Geben Sie Einblicke und Empfehlungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Erfahrung & Fähigkeiten
- Die Exposition gegenüber Compensation & Benefits-Themen (Benchmarking, Gehaltsstrukturen, Bonussysteme) ist ein starkes Plus.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu erklären.
Notizen und Originalinhalt
- Diese Rolle verbindet operative Exzellenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer strategischen Denkweise, um Prozesse zu verbessern und die Automatisierung voranzutreiben.
- Hauptzuständigkeiten:
- Payroll Management
- Stellen Sie eine ordnungsgemäße Dokumentation und einen Audit-Trail für alle Gehaltsabrechnungsaktivitäten sicher.
- Prozessverbesserung & Automatisierung
- Arbeiten Sie mit HRIS-Teams zusammen, um Systeme und Arbeitsabläufe zu optimieren.
- Entschädigung und Vorteile
- Budget & Reporting
- Geben Sie Einblicke und Empfehlungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Erfahrung & Fähigkeiten
