HR-Geschäftspartner (60-80 %) — Ferrovia Retica (RhB)
Rollenüberblick
## Descrizione In questo ruolo sei il punto di riferimento per i dirigenti del tuo settore. Fornisci consulenza lungo tutti i processi HR, attui la strategia HR e promuovi lo sviluppo della leadership. Accompagni i processi di cambiamento, supporti il reclutamento dei quadri e contribuisci alla pianificazione strategica del personale e al talent management. Con la tua competenza realizzi concetti HR e contribuisci al futuro della RhB.
## Cosa puoi fare - Du übernimmst die ganzheitliche und professionelle Beratung deiner Geschäftsbereichsleitung sowie anderer Führungskräfte entlang der HR-Kernprozesse (Gewinnung, Erhaltung, Entwicklung, Trennung) abgestimmt mit der HR-Strategie. - Du begleitest die Weiterentwicklung der Führungsarbeit im betreuten Bereich. - Du unterstützt Veränderungsprozesse aktiv als Change Agent auf Bereichs- und Teamebene. - Du rekrutierst Führungskräfte zusammen mit den Linienverantwortlichen. - Du wirkst bei der strategischen Personalplanung und im Talentmanagement mit. - Du bearbeitest konzeptionelle Fragestellungen mit HR-Relevanz selbständig und setzt diese um.
## Ecco perché sei la persona giusta - Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR. - Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Stufe Hochschule (Uni, FH) oder eine fachspezifische Weiterbildung (MAS HR, Eidg. Dipl. HR-Leiter). - Du zeichnest dich aus durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und ausgesprochen kommunikative Fähigkeiten. - Du verfügst über analytisches, unternehmerisches sowie vernetztes Denken und Handeln. - Du bist eine initiative, lösungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie der Fähigkeit, Veränderungen mitzugestalten. - Du hast Erfahrung im Projektmanagement und weist gute konzeptionelle Fähigkeiten auf.
Beschreibung
## Descrizione In questo ruolo sei il punto di riferimento per i dirigenti del tuo settore. Fornisci consulenza lungo tutti i processi HR, attui la strategia HR e promuovi lo sviluppo della leadership. Accompagni i processi di cambiamento, supporti il reclutamento dei quadri e contribuisci alla pianificazione strategica del personale e al talent management. Con la tua competenza realizzi concetti HR e contribuisci al futuro della RhB.
## Cosa puoi fare - Du übernimmst die ganzheitliche und professionelle Beratung deiner Geschäftsbereichsleitung sowie anderer Führungskräfte entlang der HR-Kernprozesse (Gewinnung, Erhaltung, Entwicklung, Trennung) abgestimmt mit der HR-Strategie. - Du begleitest die Weiterentwicklung der Führungsarbeit im betreuten Bereich. - Du unterstützt Veränderungsprozesse aktiv als Change Agent auf Bereichs- und Teamebene. - Du rekrutierst Führungskräfte zusammen mit den Linienverantwortlichen. - Du wirkst bei der strategischen Personalplanung und im Talentmanagement mit. - Du bearbeitest konzeptionelle Fragestellungen mit HR-Relevanz selbständig und setzt diese um.
## Ecco perché sei la persona giusta - Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR. - Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Stufe Hochschule (Uni, FH) oder eine fachspezifische Weiterbildung (MAS HR, Eidg. Dipl. HR-Leiter). - Du zeichnest dich aus durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und ausgesprochen kommunikative Fähigkeiten. - Du verfügst über analytisches, unternehmerisches sowie vernetztes Denken und Handeln. - Du bist eine initiative, lösungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie der Fähigkeit, Veränderungen mitzugestalten. - Du hast Erfahrung im Projektmanagement und weist gute konzeptionelle Fähigkeiten auf.
