Senior Financial Analyst — VF International (The North Face, Timberland)

Vollständige Beschreibung

VF Corporation sucht einen außergewöhnlichen Senior Financial Analysten, der sich unserem Regional Finance Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, anschließt.

Sprechen wir über die Rolle!

Als Senior Financial Analyst sind Sie Teil des Regional Finance Teams und fungieren als Finance Business Partner für die Central Retail Organisation und unterstützen den EMEA Retail VP und das Führungsteam mit klaren finanziellen Erkenntnissen, Performance-Analysen und Szenariomodellen, um fundierte Entscheidungen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.

Sie tragen zu offiziellen Finanzprozessen bei und übernehmen die Verantwortung für ausgewählte regionale Finanzaktivitäten, einschließlich Central Retail SG & A, Flotteninvestitionsanalyse, wöchentliches und monatliches Performance-Tracking und Ad-hoc-Exekutivanalyse.

Während die Gesamtverantwortung für die Markenplanung und -prognose bei den Brand Finance-Teams verbleibt, werden Sie eng mit Retail Operations, Real Estate, HR, Brand Finance und anderen funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um analytische Strenge und Geschäftsinformationen für die gesamte Full Price- und Outlet-Flotte bereitzustellen.

Wir erwarten, dass Sie unschlagbare Ergebnisse liefern und gleichzeitig die folgenden Aspekte Ihrer Rolle erfüllen:

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Besitzen Sie den Long-Range-Planungsprozess und entwickeln Sie Umsatz- und Rentabilitätsszenarien basierend auf Verkaufs-KPI-Annahmen, kommerziellen Initiativen und Flottenentwicklungsstrategien.

Unterstützung der Flottenplanung und Investitionsentscheidungen, einschließlich der Eröffnung von Geschäften, Schließungen, Umzüge, Renovierungen, Entwicklung von Geschäftsfällen, Überprüfungen nach der Investition und Rentabilitätsbewertungen, um die Ausrichtung auf langfristige Rentabilitätsziele sicherzustellen.

Führen Sie das Finanzmanagement von Multi-Brand-Stores und -Kanälen und gewährleisten Sie eine genaue Prognose, Berichterstattung und Rentabilitätsanalyse für Marken und Einzelhandelsformate.

Eigene SG & A-Planung, Prognose und Berichterstattung für Zentraleinzelhandel, einschließlich Mitarbeiterausgaben, Reise- und Unterhaltungskosten, Beratungskosten und damit verbundene markenübergreifende Allokationen.

Fördern Sie Kostenmanagementinitiativen in der gesamten Einzelhandelsorganisation mit Schwerpunkt auf Arbeitskosten, Belegungskosten, Abschreibungen, Mieten und allgemeinen Betriebskosten und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktivität und Kosteneffizienz.

Führen Sie regelmäßige wöchentliche und monatliche Performance-Management-Reviews mit Retail-Führungsteams durch und analysieren Sie die Geschäftsleistung, KPIs, Kostentrends, Produktivitätskennzahlen und Rentabilitätstreiber.

Handeln Sie als Finance Business Partner für den EMEA Retail VP und das Führungsteam und bieten Sie fortlaufende Finanzberatung, Szenarioanalyse und umsetzbare Einblicke zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Liefern Sie wirkungsvolle Ad-hoc-Analysen und Executive Requests und übersetzen Sie komplexe Finanzdaten in klare Empfehlungen und umsetzbare Business Insights.

Fähigkeiten für den Erfolg

• Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung in FP & A, Commercial Finance, Business Finance oder einer ähnlichen Rolle in der Finanzplanung und -analyse.

• Starke Erfahrung in der Leitung von Prognose-, Planungs- und langfristigen Planungsprozessen.

• Fortgeschrittenes Verständnis der Einzelhandelsökonomie, einschließlich der Geschäftsproduktivität, des Belegungsmanagements, der Arbeitsplanung und der Rentabilitätsanalyse.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft mit leitenden Unternehmensleitern und der Beeinflussung der Entscheidungsfindung durch faktenbasierte Finanzanalysen.

• Starke analytische, finanzielle Modellierung und Problemlösung Fähigkeiten.

• Erweiterte Kenntnisse in Microsoft Excel
• Erfahrung mit Cognos, Power BI oder ähnlichen Planungs- und Berichtstools ist ein Plus.

• Verwalten komplexer Datensätze und Entwickeln von Dashboards zur Unterstützung von Business Performance Reviews.

• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Finanzinformationen an leitende Führungskräfte zu präsentieren.

• Fähigkeit, in einer schnelllebigen, dynamischen und matrixförmigen Umgebung zusammenzuarbeiten.

• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu verwalten.

• Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft oder ein gleichwertiges Studium ist als Voraussetzung erforderlich.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie von ikonischen Marken mit dem Lebensstil verbindet, den sie schätzen. Im Herzen unserer Reise liegt unser Ziel: Wir stärken Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zur Verbesserung der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Ziel. Das ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Ziel verbindet uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr auf vfc.com

Was ist drin für dich

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, sind wir das Gesamtpaket.

• Eine unterstützende Feedback-basierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns bei dem, was wir tun, leiten

• Ein integratives internationales Umfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebensstilen und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Werden Sie Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Marke, Multi-Länder-Organisation

• Vor Ort Gym bietet Gesundheit und Wohlbefinden Initiativen

• Eine Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken

• Brechen Sie Bereiche mit kostenlosen heißen Getränken aus

Free to Be, Inklusion und Vielfalt

Als Arbeitgeber der Chancengleichheit sind wir bestrebt, eine Zugehörigkeitskultur zu fördern, die auf Respekt, Verbundenheit, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns für den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes ein, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, ihr authentisches Selbst jeden Tag zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben und unserem Team beitreten möchten, dann würden wir gerne von Ihnen hören!

R-20260917-0018

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