Underwriting Analyst — Swiss Re
- Ort
- Singapore, SG
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 12 Tagen
Rollenüberblick
Über die Rolle
Die Rolle unterstützt unsere SEA General Property Underwriting-Teams in Singapur bei der Abwicklung des Versicherungsgeschäfts für unsere Firmenkunden und deren Makler sowie bei der Unterstützung des Niederlassungsbetriebs aus Sicht der Governance und Projekte.
Pflichten und Verantwortlichkeiten wirken sich direkt auf Produktivität, Prozesseffizienz, Aktualität, Rentabilität und Genauigkeit des Underwriting-Prozesses sowie auf die Erbringung von Dienstleistungen für Kunden und Makler aus.
- Über die Rolle
- Die Rolle unterstützt unsere SEA General Property Underwriting-Teams in Singapur bei der Abwicklung des Versicherungsgeschäfts für unsere Firmenkunden und deren Makler sowie bei der Unterstützung des Niederlassungsbetriebs aus Sicht der Governance und Projekte.
- innovative Versicherungslösungen für große und mittlere multinationale Konzerne an unseren rund 50 Standorten weltweit.
- Wir helfen Kunden, ihre Risikoexposition zu mindern, während unser branchenführender Schadenservice ihnen zusätzliche Sicherheit bietet.
Was das Unternehmen bietet
- innovative Versicherungslösungen für große und mittlere multinationale Konzerne an unseren rund 50 Standorten weltweit.
- Wir helfen Kunden, ihre Risikoexposition zu mindern, während unser branchenführender Schadenservice ihnen zusätzliche Sicherheit bietet.
- Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine integrative Kultur aufzubauen, die neue Perspektiven und innovatives Denken fördert.
- Swiss Re Corporate Solutions umfasst einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu gedeihen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und / oder Ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeiten, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Eigenschaften.
- In unserem integrativen und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Selbst und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mitbringen.
- Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer Berufspause in die Belegschaft zurückkehrt, empfehlen wir Ihnen, sich für offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entsprechen.
- Wir können KI-basierte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Anwendungen für diese Position zu unterstützen.
- Diese Tools bieten unseren Rekrutierungsteams zusätzliche Einblicke, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen.
- Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben. Schlüsselwörter: Bezugscode: 138487
Weitere Details
- Diese Position kann gelegentliche Reisen für Geschäftstreffen oder Schulungen erfordern. Ihre Hauptaufgaben umfassen Folgendes:
- Um regelmäßig mit unseren Kunden und Brokern in Kontakt zu treten und an Kunden- und Brokertreffen teilzunehmen Zusätzlich werden Sie:
- Follow-up zu ausstehenden Informationen oder Artikeln gemäß internen Richtlinien nach Standardbetriebsverfahren.
- In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den APAC Operations Teams an Onshore- und Offshore-Standorten zusammen.
- Genießen Sie eine agile und schnelle Arbeitsumgebung Ein Universitätsabschluss
- Jede zusätzliche Erfahrung im Personalmanagement wird ein zusätzlicher Vorteil sein Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten Lesen, Schreiben und Verbal
- Ihre Rolle wird zur Customer Centricity beitragen, die einer unserer Kernwerte bei Swiss Re ist. Über Swiss Re Corporate Solutions
- Wir bieten innovative Versicherungslösungen für große und mittlere multinationale Konzerne an unseren rund 50 Standorten weltweit.
- Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.
Notizen und Originalinhalt
- Diese Position kann gelegentliche Reisen für Geschäftstreffen oder Schulungen erfordern.
- Ihre Hauptaufgaben umfassen Folgendes:
- Um regelmäßig mit unseren Kunden und Brokern in Kontakt zu treten und an Kunden- und Brokertreffen teilzunehmen
- Zusätzlich werden Sie:
- Über das Team
- Genießen Sie eine agile und schnelle Arbeitsumgebung
- Ein Universitätsabschluss
- Jede zusätzliche Erfahrung im Personalmanagement wird ein zusätzlicher Vorteil sein
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Lesen, Schreiben und Verbal
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Swiss Re für diese Stelle?
Swiss Re gibt CHF 57'500 - 87'000 brutto pro Jahr für diese Position in Singapore, SG an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Swiss Re?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Swiss Re, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton St. Gallen?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton St. Gallen angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons St. Gallen oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Swiss Re?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Swiss Re unter swissre.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
