Leiter Accident & Health Claims / US - Corporate Solutions — Swiss Re

CHF 101'500 - 154'000
Swiss Re · Zürich (ZH)
Categoria: Altro Contratto: full-time Salario: CHF 101'500 - 154'000
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Ort
Zürich
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 9 Tagen
LohnCHF 101'500 - 154'000

Rollenüberblick

Standorte: Windsor, CT, USA | Kansas City, MO, USA Firmenbezeichnung: Senior Vice President

Division: CSC – Claims Corporate Solutions – USA

Abteilung: Unfall & Gesundheitsansprüche – Corporate Solutions Standort: Kansas City, Missouri - oder Windsor, Connecticut

Weitere Details

  • Kansas City, MO, USA Firmenbezeichnung: Senior Vice President
  • Abteilung: Unfall & Gesundheitsansprüche – Corporate Solutions Standort: Kansas City, Missouri - oder Windsor, Connecticut
  • Dies ist eine Gelegenheit, eine moderne Claim-Funktion zu gestalten, die umfassendes technisches Know-how mit Prozessverbesserung, Automatisierung, KI-gesteuerter Effizienz und einer Customer-First-Mentalität kombiniert, um branchenführende Ergebnisse für Kunden, Broker und Geschäftspartner zu liefern.
  • Diese Rolle erfordert eine visionäre Führungskraft, die operative Disziplin mit Kreativität und Innovation in Einklang bringen und gleichzeitig starke Partnerschaften nach innen und außen aufbauen kann. Wichtigste Zuständigkeiten
  • Gewährleistung der Einhaltung globaler Frameworks und deren Lokalisierung im US-Kontext
  • Sie sind ein wichtiger Verfechter von Innovation und operativer Exzellenz und tragen dazu bei, die Zukunft von Unfall- und Gesundheitsansprüchen innerhalb von Corporate Solutions zu gestalten und gleichzeitig eine außergewöhnliche Serviceleistung für unsere Kunden und Partner zu gewährleisten.
  • Dies bedeutet, dass wir alle Komponenten der Entschädigung in ihrer Gesamtheit (wie Grundlohn, kurz- und langfristige Anreize und angebotene Vorteile) bei der Festlegung der individuellen Entschädigung berücksichtigen.
  • Stichworte: Claims Transformation, Claims Process Efficiency, Stop Loss Claims, Accident & Health Claims, Medi

Notizen und Originalinhalt

  • Windsor, CT, USA |
  • Kansas City, MO, USA
  • Firmenbezeichnung: Senior Vice President
  • Abteilung: Unfall & Gesundheitsansprüche – Corporate Solutions
  • Standort: Kansas City, Missouri - oder
  • Windsor, Connecticut
  • Über die Rolle
  • Diese Rolle erfordert eine visionäre Führungskraft, die operative Disziplin mit Kreativität und Innovation in Einklang bringen und gleichzeitig starke Partnerschaften nach innen und außen aufbauen kann.
  • Wichtigste Zuständigkeiten
  • Über das Team
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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Swiss Re für diese Stelle?

Swiss Re gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Swiss Re?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Swiss Re, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Swiss Re?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Swiss Re unter swissre.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.

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