Global HR Business Partner GPG Semiconductors — Hitachi Energy

Vollständige Beschreibung

Die Chance

Als Global HR Business Partner für unser GPG Semiconductor Business unterstützen Sie eine globale Organisation in der Schweiz, Tschechien, China, Indien und den Philippinen. Diese Rolle ist Teil unserer Grid Integration Business Unit und Sie sind Mitglied sowohl des Semiconductor Management Teams als auch des Grid Integration HR Leadership Teams.

Diese Möglichkeit ermöglicht es Ihnen, direkt mit dem Global Business Group Leader zusammenzuarbeiten, um das Geschäftswachstum, die Entwicklung von Führungskräften, die organisatorische Effektivität und die Ergebnisse von Talenten voranzutreiben.

Die Rolle bietet eine einzigartige Kombination aus strategischem Einfluss und operativer Wirkung und unterstützt eine vielfältige Belegschaft, die sich aus den Bereichen Fertigung, Forschung und Entwicklung, Engineering, Supply Chain, Vertrieb und Unternehmensfunktionen zusammensetzt. Sie werden ein kleines Team von direkten und indirekten Berichten leiten, coachen und betreuen.

Für diese sehr sichtbare HR-Führungsrolle suchen wir einen erfahrenen HR-Profi, der idealerweise in komplexen Fertigungs- oder Industrieumgebungen gearbeitet hat und eine starke Erfolgsbilanz in der Transformation und Organisationsentwicklung sowie die Fähigkeit hat, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen, vom Shopfloor bis zum Führungsteam.

Unsere Rollen bei Hitachi Energy sind praktisch, da sie strategisch sind und eine flexible Denkweise und eine Can-Do-Haltung erfordern, um die Arbeit zu erledigen.

Wie Sie einen Einfluss machen werden

• Strategieführerschaft: Setzen und implementieren Sie relevante Schwerpunkte und Maßnahmen im Einklang mit der Business Unit und Produktgruppe / Funktionsstrategie, Personalpolitik und Richtlinien.
• Capability/Workforce Planning: Stellen Sie sicher, dass die mittel- und langfristigen erforderlichen Mitarbeiter und organisatorischen Fähigkeiten verstanden und umgesetzt werden. Anwendung von HR Analytics-Daten, um die wichtigsten organisatorischen Dynamiken, Trends und Probleme zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu definieren und auszuführen.
• Organisationsdesign & -entwicklungen: Implementieren Sie das Betriebsmodell und optimieren Sie Organisationsstrukturen und -prinzipien im Einklang mit den Regeln und Standards der Gruppe und weltweit, einschließlich der Hitachi Energy Job Structure.
• Performance Management: Implementieren Sie Gruppen- und globale Geschäftsleistungsstandards, KPIs und Ziele, um eine Hochleistungskultur in der Organisation aufzubauen.
• Kompetenzentwicklung und Lernen: Entscheiden Sie sich für Kompetenzmaßnahmen zur Unterstützung der Geschäftsstrategie in Partnerschaft mit dem BU HR Team und den Funktionen. Implementieren Sie Lern- und Entwicklungsaktivitäten, um technische und Führungskompetenz in Zusammenarbeit mit dem HR Talent Team aufzubauen und zu verbessern.
• Leadership Culture & Talent Management: Identifiziert und baut die Stärke der Talentbank zusammen mit den Führungskräften in der Organisation auf. Nutzt unsere Führungssäulen und People360, um Kultur und Verhalten zu fördern, indem wir unsere Verhaltensweisen für die Skalierung verbinden.
• Standards und Governance: Implementierung und Sicherstellung der Einhaltung globaler und lokaler Standards, Regeln, Tools, Richtlinien und Prozesse im Zusammenhang mit Operationen/Projektausführung.
• Fördern Sie Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für Einzelpersonen und Teams, die mit den Geschäftsprioritäten und den C & B-Richtlinien verknüpft sind.
• Arbeitsbeziehungen: Partnerschaft mit Managern, Gewerkschaftsvertretern und Mitarbeitern, um aktuelle Probleme zu verstehen, die durch Personalpraktiken, Prozesse oder Richtlinien unterstützt oder angegangen werden können.
• Datenmanagement: Stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Daten zu unseren Mitarbeitern auf dem neuesten Stand sind und sich in unseren IT-Systemen widerspiegeln.

Hintergrund

• Nachgewiesene Jahre Erfahrung im Bereich Human Resource Generalist, einschließlich Erfahrung im Produktionsumfeld, idealerweise in einer globalen, multinationalen Matrixumgebung.
• Starke Erfolgsbilanz in den Bereichen Transformation, Organisations- und Talententwicklung sowie Aufbau von Fähigkeiten.
• Bewährte Fähigkeit, Mitarbeiter effektiv zu coachen und komplexe und schwierige Probleme zu bewältigen.
• Starker Problemlöser mit der Fähigkeit, in einer mehrdeutigen und sich schnell verändernden Umgebung zu gedeihen und starke Problemlösungsfähigkeit.
• Ausgezeichneter Kommunikator und Mitarbeiter, der durch Einfluss führt
• Starke Datenkompetenz mit der Fähigkeit, Daten in sinnvolle Erkenntnisse zu verwandeln, die die Geschäftsleistung und Entscheidungsfindung vorantreiben
• Arbeitsbeziehungen Erfahrung in einem gewerkschaftlichen Umfeld ist ein Plus.
• Fließend Deutsch und Englisch sind für diese Rolle essentiell.

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