Fellow (Kardiologie) — Universitätsspital Basel
- Ort
- Basel
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 266 Tagen
Rollenüberblick
Aufgaben
Beteiligen Sie sich an Patientenrekrutierungen für internationale Mehrzentrumsversuche, tragen Sie zu ambulanten Kliniken bei und gewinnen Sie bei Ventilverfahren (TAVI, TEER, TMVR, etc.) zunehmende Verantwortung im Kath-Labor.
Verbringen Sie einen Tag pro Woche im Kath-Labor und gewinnen Sie direkte Beteiligung an strukturellen Herzinterventionen.
- Aufgaben
- Beteiligen Sie sich an Patientenrekrutierungen für internationale Mehrzentrumsversuche, tragen Sie zu ambulanten Kliniken bei und gewinnen Sie bei Ventilverfahren (TAVI, TEER, TMVR, etc.) zunehmende Verantwortung im Kath-Labor.
- Attraktive Lohnpolitik und außergewöhnliche Sozialleistungen Rabatte für Shopping, Sport und Erholung Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Urlaubstage, plus 5 flexible freie Tage
Was das Unternehmen bietet
- Attraktive Lohnpolitik und außergewöhnliche Sozialleistungen Rabatte für Shopping, Sport und Erholung Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- 25 Urlaubstage, plus 5 flexible freie Tage
- Unterstützung bei Weiterbildung und Ausbildung sowie Karriereplanung
- Campus im Herzen von Basel und der tri-border Region Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten Kostenloses Sport- und Fitnessprogramm
Weitere Details
- Obwohl nicht zwingend vorgeschrieben, können sich die Stipendiaten entscheiden, an On-Call-Zöllen teilzunehmen, um zusätzliche Erfahrungen in Notsituationen zu sammeln
- Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (verpflichtend); Französischkenntnisse sind ein Vermögen
- Eine vom Bundesamt für öffentliche Gesundheit anerkannte medizinische Lizenz (erforderlich für klinische
- Attraktive Lohnpolitik und außergewöhnliche Sozialleistungen Rabatte für Shopping, Sport und Erholung Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- Campus im Herzen von Basel und der tri-border Region Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten Kostenloses Sport- und Fitnessprogramm
Notizen und Originalinhalt
- Anforderungen
- Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (verpflichtend);
- Französischkenntnisse sind ein Vermögen
- Wir bieten
- Attraktive Lohnpolitik und außergewöhnliche Sozialleistungen
- Rabatte für Shopping, Sport und Erholung
- Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
- Campus im Herzen von Basel und der tri-border Region
- Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kostenloses Sport- und Fitnessprogramm
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Universitätsspital Basel für diese Stelle?
Universitätsspital Basel gibt CHF 62'000 - 94'000 brutto pro Jahr für diese Position in Basel an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Universitätsspital Basel?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Universitätsspital Basel, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Basel?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Basel angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Basel oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Universitätsspital Basel?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Universitätsspital Basel unter job.unispital-basel.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
