Ab wann tritt der neue nationale GAV der Migros in Kraft?

Der neue nationale GAV für Migros gilt von 2027 bis 2031. Die Quelle nennt nicht den genauen Tag des Beginns, sondern legt den Gültigkeitszeitraum fest. Weitere Fristen oder individuelle Verfahren werden nicht genannt: Für die Mitarbeitenden ist somit der im Text angegebene Zeitraum die sichere Angabe.

Hängt der Rabatt von 10% vom Beschäftigungsgrad ab?

Der GAV gilt unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Die Quelle präzisiert, dass auch Personen, die mit einem Pensum von weniger als 20 % arbeiten, von denselben Bedingungen profitieren. Der Rabatt von 10 % wird unter den Leistungen in Form von Einkaufsgutscheinen genannt; der Text beschreibt keine weiteren Modalitäten für deren Nutzung.

Wie viele Stunden werden die Migros-Mitarbeitenden arbeiten?

Das Unternehmen betont, dass viele Mitarbeiter 41 Stunden pro Woche statt 43 arbeiten werden, bei gleichem Gehalt. Die Formulierung bezieht sich auf viele Mitarbeiter und erlaubt es nicht, die Umstellung automatisch auf jede Position auszuweiten. Die Quelle gibt nicht an, welche Positionen von der Arbeitszeitreduzierung umfasst sind.

Wie funktioniert die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall?

Der neue GAV sieht einheitliche Leistungen vor. Im Falle von Krankheit oder Unfall wird für maximal 90 Tage der gesamte Nettolohn ausbezahlt. Anschließend werden 80 % des Bruttolohns bezahlt. Die Quelle liefert keine individuellen Zahlen, daher gibt sie zwar die Regel an, ermöglicht aber nicht, einen persönlichen Betrag zu berechnen.

Migros: neuer GAV ab 2027, 10%-Rabatt

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 15 Oktober 2026

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Der nationale GAV von Migros gilt von 2027 bis 2031: einheitliche Bedingungen, eine 41-Stunden-Woche für viele und 10%-Rabatt mit Einkaufsgutscheinen.

Kontext

Auf einen Blick

Nationaler GAV von 2027 bis 2031 in Kraft
10%-Rabatt mit Einkaufsgutscheinen
Gleiche Bedingungen auch bei einem Beschäftigungsgrad von unter 20%
Nach 90 Tagen: 80% des Bruttolohns

Wichtige Fakten

Laufzeit → 2027–2031
Einkäufe → 10% Rabatt mit Einkaufsgutscheinen
Beschäftigungsgrad → dieselben Bedingungen auch unter 20%
Arbeitszeit → 41 Stunden statt 43 für viele Mitarbeitende
Krankheit oder Unfall → voller Nettolohn für 90 Tage, danach 80% brutto

Von 2027 bis 2031 wird der neue nationale Gesamtarbeitsvertrag für Migros gelten. Das Unternehmen nennt bessere Bedingungen für die Mitarbeitenden, mit Maßnahmen zu den Einkäufen, zur Arbeitszeit und zur Lohnzahlung im Krankheits- oder Unfallfall.

Der unmittelbarste Vorteil betrifft die Einkäufe: Die Mitarbeitenden können mithilfe von Einkaufsgutscheinen mit 10% Rabatt einkaufen. Die Quelle nennt weder einen Betrag für die Gutscheine noch beschreibt sie das Verfahren, nach dem diese verteilt oder verwendet werden. Die überprüfbare Angabe ist daher der Rabattprozentsatz und seine Verbindung mit den Einkaufsgutscheinen.

Der GAV gilt unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Auch wer mit einem Beschäftigungsgrad von unter 20% arbeitet, profitiert von denselben Bedingungen. Für einen Grenzgänger, der bei Migros arbeitet, ist dies der Abschnitt, den er in seinem Arbeitsverhältnis besonders aufmerksam lesen sollte: Das angegebene Kriterium ist der Beschäftigungsgrad, nicht eine andere im Text beschriebene Schwelle.

Arbeitszeit und Einkommensschutz

Bei der Arbeitszeit betont das Unternehmen, dass viele Mitarbeitende zu 41 Wochenstunden statt 43 wechseln werden und dabei denselben Lohn behalten. Die Formulierung betrifft viele Mitarbeitende, lässt nicht den Schluss zu, dass die Reduktion für alle gilt, und nennt nicht, welche Positionen eingeschlossen sind.

Auch die Leistungen bei Krankheit oder Unfall werden einheitlich sein. Für höchstens 90 Tage wird der gesamte Nettolohn ausbezahlt; danach werden 80% des Bruttolohns bezahlt. Die Unterscheidung zwischen netto und brutto ist ein wesentlicher Bestandteil der Maßnahme: Der Text berechtigt nicht dazu, die 80% des Bruttolohns in einen Nettobetrag umzuwandeln oder den ersten Zeitraum über 90 Tage hinaus auszudehnen.

Für die Lektüre der Lohnabrechnung bietet die Quelle somit zwei unterschiedliche und aufeinanderfolgende Bezugspunkte: den Nettolohn für die erste Phase und den Bruttolohn für die darauffolgende. Es wird kein absoluter Betrag angegeben und nicht erklärt, wie der Arbeitgeber den Übergang in der Praxis umsetzen wird; diese Elemente bleiben außerhalb des verfügbaren Textes.

Der Zusammenhang mit der grenzüberschreitenden Arbeit bleibt auf die Beschäftigungsbedingungen bei Migros beschränkt. Die Quelle nennt weder Standorte noch Mitarbeitendenzahlen noch spezifische Einzelheiten zum Kanton Tessin: Sie präsentiert den GAV als national und legt seine Gültigkeit von 2027 bis 2031 fest.

Operative Details

Wie die Änderung als Grenzgänger zu verstehen ist

Für einen Grenzgänger, der für Migros arbeitet, ist der neue GAV als Änderung der Anstellungsbedingungen zu verstehen, nicht als Mitteilung über alle Aspekte der grenzüberschreitenden Arbeit. Die Quelle beschränkt die Änderung auf vier Elemente: Rabatt auf Einkäufe, Beschäftigungsgrad, Wochenstunden sowie Leistungen bei Krankheit oder Unfall.

Der Vergleich in der Praxis

Table 1: Punkt
Punkt	Angabe im neuen GAV
Einkäufe	10%-Rabatt mit Einkaufsgutscheinen
Beschäftigungsgrad	gleiche Bedingungen auch bei einem Beschäftigungsgrad von unter 20%
Arbeitszeit	41 Stunden statt 43 für viele Mitarbeitende, bei gleichem Lohn
Krankheit oder Unfall	voller Nettolohn bis zu 90 Tagen, danach 80% des Bruttolohns

Die Tabelle hilft, unterschiedliche Massnahmen nicht zu verwechseln. Der 10%-Rabatt betrifft die Einkäufe und ist mit den Einkaufsgutscheinen verknüpft; der Text beschreibt ihn nicht anders. Die Schwelle von 20% betrifft die Anwendung der Bedingungen des GAV; die Quelle nennt keine weiteren Schwellenwerte. Der Wechsel von 43 auf 41 Stunden betrifft viele Mitarbeitende, während der Lohn für diejenigen gleich bleibt, auf die die vom Unternehmen angegebene Regelung zutrifft.

Auch der Abschnitt zu den Abwesenheiten erfordert eine gesonderte Betrachtung. Im ersten Zeitraum gilt der volle Nettolohn, mit einer Höchstdauer von 90 Tagen. Nach dieser Frist ändert sich die Bezugsgrösse: 80% werden gemäss dem Wortlaut der Quelle auf Basis des Bruttolohns berechnet. Ohne eine individuelle Lohnangabe ermöglicht der Text, die Regel zu klären, nicht aber einen persönlichen Betrag zu berechnen.

Um überzogene Interpretationen zu vermeiden, sollte der Rahmen eng gefasst bleiben. Die Quelle spricht nicht von einer G-Bewilligung, AHV, BVG, KVG, Quellensteuer, Rückvergütungen oder Doppelbesteuerung. Diese Punkte können daher nicht als durch den beschriebenen GAV geändert dargestellt werden.

Für den Grenzgänger ist die nützliche Information die Trennung zwischen der vertraglichen Ebene und anderen Themen: Hier geht es um die Bedingungen, die Migros ihren Mitarbeitenden bietet, ohne zusätzliche Angaben zu Steuerfragen, Vorsorge, Krankenversicherung oder Arbeitsweg.

Wichtige Punkte

Checkliste für den Zeitraum 2027–2031

Ein bei Migros angestellter Grenzgänger kann die Informationen des GAV in eine einfache Überprüfung umwandeln, ohne Angaben hinzuzufügen, die der Text nicht liefert. Ziel ist es, zwischen dem bereits Festgelegten und dem noch zu Präzisierenden zu unterscheiden.

Fünf praktische Prüfungen

1. Überprüfe den Beschäftigungsgrad. Liegt er unter 20 %, weist der neue GAV auf den Zugang zu denselben Bedingungen hin. Maßgeblich ist der Beschäftigungsgrad des Arbeitsverhältnisses. 2. Vergleiche die Wochenstunden. Prüfe, ob die Stelle zu den vielen Mitarbeitenden gehört, für die 41 statt 43 Stunden angegeben sind. Beim Vergleich muss die Angabe zum gleichen Lohn daneben stehen. 3. Trenne den Vorteil beim Einkauf. Halte fest, dass der Rabatt 10 % beträgt und dass die Quelle ihn mit den Einkaufsgutscheinen verknüpft. Der Text nennt keine Beträge, Modalitäten der Zustellung oder Gültigkeitsdauer der Gutscheine; daher dürfen diese Details nicht rekonstruiert werden. 4. Markiere die zwei Phasen im Falle einer Abwesenheit. Bei Krankheit oder Unfall ist der erste Bezugspunkt das gesamte Nettogehalt für höchstens 90 Tage. Danach gilt 80 % des Bruttolohns. Die beiden Bezugspunkte getrennt zu halten, verhindert, Netto und Brutto zu vergleichen, als wären sie dieselbe Position. 5. Notiere den Zeitraum. Der GAV wird von 2027 bis 2031 in Kraft sein, aber die Quelle nennt weder den genauen Beginn noch ein individuelles Verfahren. Die sichere Angabe, die daher zu verwenden ist, ist das angegebene Intervall, nicht eine erfundene Kalenderfrist.

Diese Checkliste erweitert den Inhalt des Vertrags nicht. Die Quelle verknüpft die Maßnahmen nicht mit externen steuerlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Themen und beschreibt keine individuellen Verfahren für die Angestellten. Für den Grenzgänger bleibt die Prüfung somit an die von Migros angegebenen Arbeitsbedingungen gebunden.

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Quelle: rsi.ch

Häufig gestellte Fragen

Ab wann tritt der neue nationale GAV der Migros in Kraft?: Der neue nationale GAV für Migros gilt von 2027 bis 2031. Die Quelle nennt nicht den genauen Tag des Beginns, sondern legt den Gültigkeitszeitraum fest. Weitere Fristen oder individuelle Verfahren werden nicht genannt: Für die Mitarbeitenden ist somit der im Text angegebene Zeitraum die sichere Angabe.
Hängt der Rabatt von 10% vom Beschäftigungsgrad ab?: Der GAV gilt unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Die Quelle präzisiert, dass auch Personen, die mit einem Pensum von weniger als 20 % arbeiten, von denselben Bedingungen profitieren. Der Rabatt von 10 % wird unter den Leistungen in Form von Einkaufsgutscheinen genannt; der Text beschreibt keine weiteren Modalitäten für deren Nutzung.
Wie viele Stunden werden die Migros-Mitarbeitenden arbeiten?: Das Unternehmen betont, dass viele Mitarbeiter 41 Stunden pro Woche statt 43 arbeiten werden, bei gleichem Gehalt. Die Formulierung bezieht sich auf viele Mitarbeiter und erlaubt es nicht, die Umstellung automatisch auf jede Position auszuweiten. Die Quelle gibt nicht an, welche Positionen von der Arbeitszeitreduzierung umfasst sind.
Wie funktioniert die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall?: Der neue GAV sieht einheitliche Leistungen vor. Im Falle von Krankheit oder Unfall wird für maximal 90 Tage der gesamte Nettolohn ausbezahlt. Anschließend werden 80 % des Bruttolohns bezahlt. Die Quelle liefert keine individuellen Zahlen, daher gibt sie zwar die Regel an, ermöglicht aber nicht, einen persönlichen Betrag zu berechnen.