Junge Menschen brauchen nicht nur einen Job, sie brauchen eine Zukunft

Kontext

Auf einen Blick

• Im Jahr 2024 betrug der durchschnittliche Bruttomonatslohn im Tessin 5'708 Franken
• Der Schweizer Monatsdurchschnitt betrug 7'024 Franken
• Ein Jahr nach Abschluss des Studiums arbeiteten 93% der in der SUPSI-Umfrage befragten Absolventen oder setzten ihr Studium fort
• Von den Erwerbstätigen waren 76% im Tessin beschäftigt

Wichtige Fakten

• Bruttomedianlohn im Tessin → 5.708 Franken pro Monat im Jahr 2024
• Schweizer Durchschnitt → 7.024 Franken pro Monat im Jahr 2024
• Statistische Quelle → Statistisches Bundesamt
• Umfrage → neueste SUPSI-Umfrage
• Ein Jahr nach dem Abschluss → 93 % der befragten Absolventen sind berufstätig oder setzen ihr Studium fort
• Von den Erwerbstätigen → sind 76 % im Tessin erwerbstätig
• Autor → Luca Frasa

Die Wahl nach dem Training

Im Jahr 2024 lag der mittlere Bruttomonatslohn im Tessin bei 5.708 Franken, verglichen mit dem Schweizer Durchschnitt von 7.024 Franken. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes ist die Lücke, die auch auf die Struktur unserer Wirtschaft zurückzuführen ist, erheblich. Für diejenigen, die berufliche Möglichkeiten prüfen, kann diese Kluft die Wahl zwischen einem Aufenthalt im Kanton und einer Suche woanders erleichtern.

Luca Frasa geht von dieser Situation aus. Nach Studium, Ausbildung und Erwerb eines Diploms oder Abschlusses steht ein junger Mensch möglicherweise vor der Wahl, im Tessin zu bleiben und anderswo bessere berufliche Perspektiven zu suchen. Es geht nicht darum, einfach in die Arbeitswelt einzusteigen. Dabei geht es auch um die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, eine gewisse wirtschaftliche Autonomie zu erlangen und vielleicht im eigenen Kanton eine Familie zu gründen.

Ein mit der Ausbildung verbundener Indikator gibt jedoch eine positive Note. Laut der aktuellen SUPSI-Umfrage waren ein Jahr nach Erhalt des Abschlusses 93 % der befragten Absolventen berufstätig oder setzten ihr Studium fort. Von den Erwerbstätigen waren 76 % im Tessin beschäftigt. Für Frasa zeigen diese Prozentzahlen, dass es im Tessin Möglichkeiten und Unternehmen gibt, die in der Lage sind, ihre Kompetenzen zu nutzen.

Der Vergleich zwischen den beiden Werten allein erschöpft das Thema nicht. Die Reflexion betrifft auch, was nach dem Berufseinstieg kommt: eine Karriere, eine gewisse wirtschaftliche Unabhängigkeit und die Möglichkeit, im eigenen Kanton eine Familie zu gründen. Aus diesem Grund unterscheidet die Quelle klar zwischen Beschäftigung und beruflicher Weiterentwicklung. Einen Job zu haben und sich einen Weg bahnen zu können, ist nicht dasselbe.

Operative Details

Die Marge der Unternehmen

Der Unternehmensrahmen rundet die Reflexion über die Perspektiven junger Menschen ab. Nicht alle können Führungskräfte werden, und es ist unrealistisch zu erwarten, dass jedes Unternehmen die gleichen Löhne garantiert wie die großen Wirtschaftspole jenseits des Gotthards. Die kleinen und mittleren Tessiner Unternehmen stehen zudem vor Kosten, Wettbewerb und der Schwierigkeit, qualifiziertes Personal zu finden. Die Quelle verweist auf diese Grenzen, ohne sie zu leugnen, und bittet darum, das Thema konkret anzugehen.

Die angegebenen Richtungen gehen von der Verbindung zwischen Ausbildung und Arbeitswelt aus. Daneben gilt es, das Aufkommen von Tätigkeiten mit hoher Wertschöpfung zu fördern, Investoren zu unterstützen und qualifizierte Arbeitsplätze zu schaffen und die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung für junge Menschen zu erweitern. Die Argumentation hält unterschiedliche Bedürfnisse zusammen: den Weg der Ausgebildeten, die Fähigkeit der Unternehmen zu investieren und das Vorhandensein von beruflichen Gelegenheiten, die nicht bei der ersten Anstellung aufhören.

Es geht nicht darum, von jedem Unternehmen zu verlangen, als große wirtschaftliche Realität jenseits des Gotthards zu agieren. Es geht darum, Bedingungen zu schaffen, unter denen Ausbildung, Investitionen und qualifizierte Arbeitsplätze in ein und demselben Design stehen können. Kleine und mittlere Unternehmen sind nach wie vor mit Kosten, Wettbewerb und der Suche nach qualifiziertem Personal konfrontiert; gleichzeitig muss sich der Kanton mit den Wachstumsmöglichkeiten auseinandersetzen, die er jungen Menschen bietet.

Die Täler und das lokale Anwesen

Besondere Aufmerksamkeit

Wichtige Punkte

Abfahren kann eine Wahl sein

Eine Erfahrung ausserhalb des Kantons kann positiv sein. Der Vergleich mit anderen Realitäten, das Erlernen neuer Sprachen und die Exposition gegenüber größeren Märkten können sowohl beruflich als auch persönlich bereichern. Die Abreise wird daher nicht als ein Ergebnis dargestellt, das auf jeden Fall vermieden werden sollte. Problematisch wird es, wenn das Verlassen des Kantons keine freiwillige Entscheidung mehr ist, sondern ein Zwangsübergang.

Die Unterscheidung ist der Gleichgewichtspunkt der Reflexion von Luca Frasa. Junge Menschen werden nicht aufgefordert, aus Verbundenheit mit dem Territorium im Tessin zu bleiben. Die Anforderung besteht darin, die Bedingungen zu schaffen, damit sie sich dafür entscheiden können. Bleiben muss eine Entscheidung sein, die durch die Möglichkeiten ermöglicht wird, nicht eine Folge der Verpflichtung zu bleiben. Gleichzeitig kann das Kennenlernen anderer Märkte und das Erlernen neuer Sprachen weiterhin eine nützliche Erfahrung für das persönliche und berufliche Wachstum sein.

Die Zukunft zu bieten

Die Reflexion verlagert sich so auf das Verhältnis zwischen Bildungsinvestitionen und der Zukunft des Territoriums. Ein Kanton, der in die Ausbildung der neuen Generationen investiert, muss auch prüfen, welche Chancen er ihnen morgen bieten kann. Die Frage bezieht sich nicht nur auf den Erwerb eines Diploms oder eines Abschlusses, sondern auch auf die Möglichkeit, eine Karriere zu beginnen, eine gewisse wirtschaftliche Autonomie zu erlangen und vielleicht eine Familie im eigenen Kanton zu gründen.

Die Zukunft des Tessins hängt auch davon ab, wie viel

Quelle: tio.ch