Beura-Cardezza: Leben und Arbeiten als Grenzgänger Tessin (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

Kurzbeschreibung

• Neuer Steuerabkommen ab 1. Januar 2024: Revolution für Frontalier
• Einkommensteuer nur in der Schweiz, keine doppelte Besteuerung
• G-Permit obligatorisch für Arbeit in Tessin als italienische Staatsbürger
• AVS/LPP/LAMal: volle Rechte wie Schweizer Arbeitnehmer

Hauptsächliche Fakten

• Was: Neues Steuerabkommen für Schweiz-Italien-Frontalier
• Wann: In Kraft ab 1. Januar 2024 (abgeschlossen am 23. Dezember 2020)
• Wo: Italienische Staatsbürger, die in der Schweiz arbeiten
• Wer: SECO und Agenzia delle Entrate regeln das System
• Franchisierung für neue Frontalier: 10.000 CHF Bruttogehalt pro Jahr
• Franchisierung für alte Frontalier: 7.500 CHF (Übergangsfrist 2024-2033)
• AVS (Arbeitnehmer): 5,3% des Gehalts

1. Januar 2024 markiert eine neue Ära für diejenigen, die in Beura-Cardezza leben und in Tessin arbeiten. Das Abkommen zwischen der Schweiz und Italien, das am 23. Dezember 2020 unterzeichnet wurde und am 13. Juni 2023 durch italienisches Gesetz ratifiziert wurde, hat das gesamte Steuer- und Sozialregime der Frontalier neu definiert. Bevor diese Zeit, waren die bürokratischen Schwierigkeiten häufig: doppelte Steuererklärungen, nicht zurückkehrende Steuerkredite, Verwirrung zwischen den Regeln der Konföderation und denen der Agenzia delle Entrate. Jetzt ist das System transparenter, auch wenn es eine Bewusstsein für die neuen Regeln erfordert.

Wer ist der Frontalier von Beura-Cardezza

Beura-Cardezza, in der Provinz Verbano-Cusio-Ossola (VCO) im Piemont gelegen, ist eine natürliche Basis für diejenigen, die in den südlichen und zentralen Kantonen Tessin arbeiten — Lugano, Mendrisio, Bellinzona, sogar Locarno sind täglich erreichbar. Die geografische Nähe zum Schweizer Grenzgebiet ist der Hauptvorteil: Die Pendlerlogistik ist einfacher als ein Umzug in das Lombarde oder die Emilia.

…

Operative Details

AVS, LPP und Altersvorsorge: Deine Schweizer Rechte

Als Grenzgänger, der in der Schweiz arbeitet, bist du automatisch bei den drei Säulen der Schweizer Altersvorsorge eingeschrieben. Du bist nicht frei, dich zu entscheiden: es ist ein gesetzliches Gebot, aber auch eine Absicherung.

AVS (Alters-, Invaliditäts- und Hinterlassenenversicherung): Dein Arbeitgeber zahlt 5,3% der monatlichen Bruttogehälter ein. Dieser Beitrag finanziert Deine Versicherungsposition bei der USTAT (Bundesamt für Statistik und Volkswesen) des Kantons, in dem Du arbeitest. Im Gegensatz zu Schweizer Staatsbürgern zahlt Du keinen zusätzlichen Beitrag auf der Steuererklärung (da Du nicht als steuerpflichtiger Schweizer Staatsbürger eingestuft bist). Die Schweiz erkennt jedoch die Beiträge an und validiert sie bis zur Pension. Die Rente wird anhand Deiner Verdienste und Versicherungszeit berechnet, wenn Du pensionabel bist (65 Jahre für Männer, 64 Jahre für Frauen, gemäß den geltenden Gesetzen).

LPP (Berufliche Altersvorsorge, zweites Säule): Dein Arbeitgeber zahlt zwischen 7% und 18% der monatlichen Bruttogehälter ein, je nach Alter. Der Beitrag beginnt bei 25 Jahren. Dieses Kapital gehört Dir: Du sammelst Mittel, die, wenn Du pensionabel bist, die Berufliche Altersvorsorge in eine monatliche Rente oder einen rückzahlbaren Kapitalbetrag umwandelt. Einige Arbeitgeber erlauben den vorzeitigen Abhebung des LPP-Fonds für bestimmte Zwecke (z.B. Hauskauf oder Unternehmensgründung), aber diese Option ist für Grenzgänger, die in Italien wohnen, selten.

…

Wichtige Punkte

Arbeitserlaubnis G: Schritt-für-Schritt-Verfahren zur Antragstellung

Um in der Schweiz als italienischer Staatsbürger legal zu arbeiten, benötigen Sie die Arbeitserlaubnis G (Arbeitsgenehmigung). Es handelt sich nicht um ein Visum, sondern um eine gültige Genehmigung für das gesamte schweizerische Territorium, die jedoch an das spezifische Arbeitsverhältnis gebunden ist.

Schritt 1 — Arbeitsangebot: Sie erhalten eine verbindliche Angebotsstellung von einem Unternehmen aus dem Tessin (es ist ideal, wenn dies schriftlich mit Details über die Position, das Gehalt und dem Beginn erfolgt).

Schritt 2 — Verwaltungsakte: Der Schweizer Arbeitgeber (oder sein Personalabteilung) erstellt die Verwaltungsakte und sendet sie an das Sekretariat für Migration (SEM) in Bern oder an die zuständige Abteilung des Kantons Tessin. Die Verwaltungsakte umfassen den Arbeitsvertrag, das Arbeitsangebot, Ihre persönlichen Daten, eine Kopie Ihres Passes oder Ihrer Identitätskarte, sowie das Zertifikat Ihres italienischen Strafregisterauszugs (erforderlich bei Ihrem Wohnsitzgemeinde).

Schritt 3 — Überprüfung der Priorität für Schweizer/UE-Arbeitnehmer: Die Verwaltung überprüft, ob es Schweizer oder EU-Arbeitnehmer gibt, die für die Position verfügbar sind. Dieser Schritt wird beschleunigt, wenn die Firma intern nach Bewerbern sucht. Für qualifizierte Positionen (Ingenieur, Arzt, Forscher, Leiter) wird der Prüfprozess beschleunigt.

…