Arbeiten als Gipser im Tessin: Leitfaden für Grenzgänger

Kontext

Auf einen Blick

• Das neue grenzüberschreitende Pendlerabkommen gilt ab dem 1. Januar 2024.
• In der Schweiz wird die Quellensteuer einbehalten.
• Für die Durchführung der Tätigkeit im Tessin ist eine G-Erlaubnis erforderlich.
• Der AHV/IV/EO-Beitrag, der vom Arbeitnehmer zu zahlen ist, beträgt 5,3 %.

Wichtige Fakten

• Was: Beruf des kreidearbeiters für Grenzgänger.
• Wann: neues grenzübergreifendes Abkommen ab 1.Januar 2024.
• Wo: Kanton Tessin, Schweiz.
• Wer: Grenzgänger und Schweizer Arbeitgeber.
• Betrag: AHV/IV / EO Mitarbeiter 5,3%; AD/AC 1,1% bis 148 ' 200 CHF.

Der Baubereich im Tessin ist eine wichtige Chance für Fachkräfte wie Gipser, die in Italien ansässig sind und im Kanton Tessin arbeiten möchten. Seit dem 1. Januar 2024 hat sich die regulatorische Landschaft durch das Inkrafttreten des neuen Steuerabkommens zwischen Italien und der Schweiz verändert, das am 23.Dezember 2020 unterzeichnet und mit dem Gesetz 83 vom 13. Juni 2023 ratifiziert wurde. Mit dieser Regelung wurde die Art und Weise der Besteuerung des Erwerbseinkommens für grenzüberschreitende Arbeitnehmer neu definiert und der Grundsatz der Besteuerung in der Schweiz gefestigt, während Italien die Doppelbesteuerung durch die Steuergutschrift im Rahmen des EG-Modells 730 verhindert.

Regulierung und Genehmigungen

Um im Tessin regelmässig tätig zu sein, muss der Grenzgänger im Besitz der von den zuständigen kantonalen Behörden ausgestellten Genehmigung G sein. Der Schweizerische Arbeitgeber spielt eine zentrale Rolle bei der Unterstützung des Arbeitnehmers beim Antragsverfahren beim [Amt für Migration] (https://www4.ti.ch/index.php?id=122090) der Abteilung für Institutionen. Die Übergangsregelung von Art. 9 des Abkommens gilt nur für Personen, die die konventionelle Definition erfüllen und zwischen dem 31.Dezember 2018 und dem 17. Juli 2023 in Graubünden, im Tessin oder im Wallis gearbeitet haben; gedeckte Arbeitseinkommen werden ausschliesslich in der Schweiz besteuert. In anderen Fällen gilt das ordentliche System mit italienischer Besteuerung und Gutschrift für die Schweizerische Steuer. Die 10.000 euro von Art. 4 L. 83/2023 sind nur die Grenze für die in Art. 1, Absatz 175, L. 147/2013 genannten Einkommen, keine allgemeine Franchise. AFC-Karte [Vereinbarung, Art. 9] (https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2023/410/it) normativ, Art. 4. das Schweizerische Steuersystem, das von der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV/ESTV) und den kantonalen Verwaltungen verwaltet wird, sieht vor, dass die Quellensteuer direkt auf den Gehaltsscheck erhoben wird.

Operative Details

Die praktische Analyse für einen Betonarbeiter, der in der Schweiz arbeiten möchte, muss sorgfältig die Struktur der Sozial- und Vorsorgebeiträge berücksichtigen, die sich erheblich von der italienischen unterscheidet. Die Schweizer Lohnabrechnung unterliegt obligatorischen Abzügen, die die Deckung der AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung), AI (Invaliditätsversicherung) und IPG (Entschädigung für Einkommensverlust) gewährleisten, mit einer vom Arbeitnehmer zu tragenden Steuerquote von 5,3 %. Wenn es um die Arbeitslosenversicherung (AD/AC) geht, beträgt die Steuerquote 1,1 %, die bis zu einem Höchstbetrag von 148'200 CHF angewendet wird. Es ist wichtig zu betonen, dass die berufliche Vorsorge (LPP) ein grundlegendes Element ist, mit Beitragssätzen, die sich nach der Altersgruppe vom 25. Lebensjahr abrunden, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, mindestens die Hälfte des Gesamtbetrags zu übernehmen. Die LAINF (Unfallversicherung) beinhaltet zusätzliche Abzüge, die zwischen 0,7 % und 1,5 % der Beitragsbemessungsgrenze variieren, je nachdem, wie gefährlich die ausgeführte Tätigkeit ist, ein Aspekt, der für diejenigen, die in einem Baubetrieb arbeiten, besonders relevant ist.

Nützliche Tools für die Planung

Für Ihre Vorsorgestrategie nutzen Sie den Rentenplaner und den Säule-3-Simulator.

Wichtige Punkte

Der Ablauf einer Tätigkeit als Stuckateur im Kanton Tessin bedarf einer sorgfältigen Planung. Nach Erhalt eines Stellenangebots leitet der Arbeitgeber den Antrag auf Erteilung der G-Bewilligung weiter. Nach Erhalt der Genehmigung muss der Arbeitnehmer seinen Gesundheitszustand regulieren. Gemäss KVG-Gesetz kann der Grenzgänger zwischen dem schweizerischen und dem italienischen Versicherungssystem wählen; Wenn Sie sich für das Schweizer System entscheiden, variieren die Selbstbehalte für Erwachsene zwischen 300 und 2500 CHF. Es ist notwendig, die Mitteilungen der Finanzagentur und des MEF bezüglich der Meldepflichten in Italien ständig zu überwachen und sicherzustellen, dass die vom Schweizer Arbeitgeber für das Ausfüllen des EC-Formulars 730 ausgestellten Lohnabrechnungen und Steuerbescheinigungen korrekt aufbewahrt werden.

Betriebsschritte

1. Überprüfung der Gültigkeit der Qualifikation: Auch wenn die Anerkennung für betriebliche Aufgaben nicht immer erforderlich ist, kann sie die Gehaltseinstufung erleichtern. 2. Eröffnung eines Bankkontos in Schweizer Franken zur Gehaltsverwaltung, nützlich zur Minimierung der Wechselkurskosten. 3. Mobilitätsmanagement: Bewerten Sie die Fahrzeiten zu den Hauptkreuzungen wie Brogeda oder Gaggiolo unter Berücksichtigung des grenzüberschreitenden Verkehrs. 4. Anmeldung beim AIRE (Register der im Ausland ansässigen Italiener), wenn eine Wohnsitzverlegung geplant ist, obwohl die Mehrheit der Grenzgänger ihren Wohnsitz in Italien behält.

Für diejenigen, die tiefer in ihre Position eintauchen möchten, ist es wichtig, spezielle Tools für die korrekte Finanzplanung zu verwenden. Mit dem Rechner-Gehalt können Sie das monatliche Nettogehalt simulieren, während die Konsultation spezifischer Leitfäden zum Vorsorge dabei hilft, die Funktionsweise der zweiten Säule (BVG) und ihre langfristige Bedeutung besser zu verstehen. Bei Zweifeln bezüglich des Versicherungsschutzes besteht die Möglichkeit, tiefer in die Dynamik von KVG einzutauchen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Die Planung Ihrer beruflichen Laufbahn in der Schweiz garantiert, wenn Sie sie mit voller Sachkenntnis durchführen, eine optimale Verwaltung der Einkommens- und Steuerpflichten zwischen den beiden Rechtsräumen.