Question 1

Welchen Mutterschaftsurlaub hat eine Grenzgaengerin in der Schweiz?

Accepted Answer

Die Grenzgaengerin mit Schweizer Arbeitsvertrag hat Anspruch auf die bundesrechtliche EO (Erwerbsersatzordnung): 14 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 80 % des Lohnes (max. CHF 220/Tag, rund CHF 6.600/Monat). Beginn am Tag der Geburt. Einige Tessiner GAV verbessern die Deckung auf 100 % in den ersten Wochen. Eine Verlaengerung ist nur per unbezahltem Betriebsvereinbarung moeglich.

Question 2

Erhaelt die Grenzgaengerin auch etwas von der italienischen INPS?

Accepted Answer

Nein, nicht fuer den obligatorischen Mutterschaftsurlaub: Es gilt die lex loci laboris, daher kommt das Schweizer System zur Anwendung. Die italienische INPS tritt nur ein, wenn die Grenzgaengerin zum Zeitpunkt der Geburt arbeitslos ist oder nach Ende des Schweizer Urlaubs waehrend der fakultativen Elternzeit. Einige Muetter koennen Mischleistungen kumulieren, wenn sie auch in Italien Teilzeit arbeiten: eine Pruefung durch ein Patronat ist noetig.

Question 3

Wie lange dauert der Vaterschaftsurlaub fuer Grenzgaenger in der Schweiz?

Accepted Answer

Seit 2021 hat der Grenzgaenger-Vater Anspruch auf 2 Wochen (10 Arbeitstage) Vaterschaftsurlaub zu 80 % des Lohnes ueber die bundesrechtliche EO, zu beziehen innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt. Der Urlaub ist deutlich kuerzer als der italienische (10 Tage Schweiz gegenueber 10 Tage Italien + fakultativem 6-monatigem Elternurlaub zu 30 %). Einige GAV verbessern ihn auf 3–4 Wochen.

Question 4

Kann ich den Urlaub nach italienischem Recht verlaengern?

Accepted Answer

Die italienische Elternzeit (bis 10 Monate zwischen den Eltern aufteilbar, INPS-Leistung von 30 % fuer die ersten 6 Monate, fakultativ) gilt fuer Grenzgaenger nicht, da die lex loci laboris Anwendung findet. Einige Schweizer Unternehmen gewaehren jedoch bis zu 12 Monate unbezahlten betrieblichen Elternurlaub. Die Entscheidung zwischen Rueckkehr und Verlaengerung ist eine individuelle wirtschaftliche Frage.

Question 5

Wie wird die EO-Mutterschaftsentschaedigung berechnet?

Accepted Answer

Die Schweizer EO entspricht 80 % des durchschnittlichen AHV-Lohnes der Monate vor der Geburt, hoechstens CHF 220/Tag (max. CHF 6.600/Monat brutto). Der Berechnung liegen alle AHV-Beitraege der letzten 12 Monate geteilt durch die Anzahl der gearbeiteten Tage zugrunde. Die Entschaedigung unterliegt wie der ordentliche Lohn der Quellensteuer. Auf der Entschaedigung werden keine BVG-Beitraege erhoben (Unterbruch der 2. Saeule fuer diesen Zeitraum).

Question 6

Verliere ich meine Stelle, wenn ich den Schweizer Mutterschaftsurlaub nehme?

Accepted Answer

Nein. Das Schweizer Obligationenrecht (Art. 336c OR) verbietet die Kuendigung waehrend der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt. Eine in diesem Zeitraum ausgesprochene Kuendigung ist nichtig. Arbeitsverhaeltnis und Vertrag laufen normal weiter. Bei der Rueckkehr muss der Arbeitgeber Aufgaben anbieten, die mit der vorherigen Funktion kompatibel sind. Der Schutz ist aehnlich, aber nicht identisch mit dem italienischen.