Talent Acquisition Partner (w/m/d), befristet — Migros HQ Zürich

Descrizione completa

HR MGB garantisce una gestione del personale moderna e al passo con i tempi ed è al fianco dei dirigenti e dei dipendenti in tutte le questioni relative al personale in modo competente e attivo. Per il team di reclutamento cerchiamo da subito fino alla fine di aprile 2027, con possibilità di proroga, ulteriore supporto nel reclutamento.

Luogo di lavoro: Federazione delle Cooperative Migros, Limmatstrasse 152, 8005 Zurigo

Indicazioni importanti Siamo lieti di ogni candidatura, ma possiamo prendere in considerazione solo le candidature online. Le candidature inviate per posta vengono smaltite per motivi di protezione dei dati e non vengono restituite.

Mansioni

• Assicurare un reclutamento professionale e una candidate experience positiva
• Supporto dell'intero processo di reclutamento, dalla redazione del bando di concorso alla preselezione e allo svolgimento del colloquio fino alla conclusione del contratto
• Consulenza ai dirigenti sul profilo dei requisiti, sulle procedure di sourcing e sulla selezione di candidati idonei
• Primo referente per candidati, dirigenti e HR Business Partner durante l'intero processo di reclutamento
• Conduzione di colloqui di lavoro impegnativi e videointerviste, nonché utilizzo di strumenti diagnostici adeguati

Voraussetzungen

• Esperienza consolidata: nel reclutamento in-house o nell'acquisizione di talenti
• Laurea (UNI/ETH, SUP, SUP): in economia o psicologia o formazione continua in materia di risorse umane
• Capacità di gestire più assunzioni contemporaneamente in modo autonomo, strutturato ed efficiente
• Ottima gestione degli stakeholder e forte capacità di consulenza nel rapporto con i dirigenti a diversi livelli gerarchici
• Forti competenze comunicative e relazionali e un atteggiamento sicuro
• Rapidità di comprensione, alto orientamento al servizio e flessibilità
• L'esperienza con SuccessFactors Recruiting è un vantaggio
• Tedesco (fluente)
• Francese (vantaggioso)

Was wir dir bieten

• Luogo di lavoro centrale: luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o nei pressi di Hardbrücke)
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nello svolgimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro interessanti con ottime prestazioni sociali
• Responsabilità personale e spazio di manovra: campo di attività vario con elevata responsabilità personale
• Libertà di progettazione e di decisione: possibilità di plasmare e sviluppare il campo di attività in modo indipendente
• Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio adatti alla situazione di vita individuale

Kontakt Candidatura e contatti Priscilla Sanarica Partner di TotalSriv

Processo di reclutamento

• Invio dei documenti di candidatura: per una candidatura completa abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e dei tuoi diplomi. Una foto nel curriculum vitae e una lettera di motivazione non sono necessarie. Viviamo le pari opportunità per tutti icandidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se non dovesse funzionare per te, menzionalo nel tuo dossier di candidatura.
• Preselezione delle candidature: esaminiamo costantemente le candidature ricevute, prepariamo una preselezione e la diamo in visione al dirigente. La decisione di progredire o uscire dal processo di reclutamento viene comunicata per telefono o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Colloquio con le risorse umane e il reparto tecnico: il colloquio si svolge virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto tecnico. Si tratta principalmente di saperne di più sulle competenze del personale e specialistiche e dà a entrambe le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale all'interno dell'azienda e del team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Colloquio specialistico con presentazione del caso: vengono verificate conoscenze specifiche sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al dirigente e quindi discusso insieme. Di solito anche il team è rappresentato alla presentazione. Di norma, i colloqui sono condotti dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offerta ed emissione del contratto (digitale): dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto vengono nuovamente verificati. Previo accordo, la creazione del contratto viene commissionata e inviata via e-mail per la firma digitale. Durata del feedback: fino a una settimana

Tasso di occupazione: 80-100%