(Senior) Fullstack Software Ingegnere (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 79'500 - 135'000

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 79'500 - 135'000

SalarioCHF 79'500 - 135'000

Cerchiamo una talentuosoa Fullstack Developer (livello senior) che rafforzi il nostro team e progetti con noi soluzioni creative e user-friendly.

Cerchiamo una talentuosoa Fullstack Developer (livello senior) che rafforzi il nostro team e progetti con noi soluzioni creative e user-friendly.
Ti occupi di raccogliere i requisiti degli utenti, concepire soluzioni dettagliate e assumere il ruolo di lead nella realizzazione, implementazione e gestione dei nostri prodotti.
Il tuo focus su codice pulito, scalabilità e un'adeguata copertura dei test garantisce la qualità e la sostenibilità delle nostre soluzioni.
Esperienza pluriennale come Fullstack Software Engineer in un contesto tecnologico complesso e/o in una grande azienda tecnologica.
Laurea (Uni/ETH, FH, HF) in informatica o conoscenze equivalenti acquisite tramite esperienza professionale e corsi di formazione nel campo dello sviluppo software.
Inglese (fluente). Cosa offriamo

Ti occupi di raccogliere i requisiti degli utenti, concepire soluzioni dettagliate e assumere il ruolo di lead nella realizzazione, implementazione e gestione dei nostri prodotti.
Il tuo focus su codice pulito, scalabilità e un'adeguata copertura dei test garantisce la qualità e la sostenibilità delle nostre soluzioni.
Ti assumi la responsabilità dell'intero ciclo di vita delle nostre soluzioni software – dallo sviluppo alla gestione, alla manutenzione fino al miglioramento continuo – in stretta collaborazione con il team.
Ti occupi dell'approvazione delle soluzioni interne ed esterne tramite test appropriati (es. code review, verifica del rispetto delle linee guida, delle tecnologie utilizzate e dell'architettura applicativa).

Esperienza pluriennale come Fullstack Software Engineer in un contesto tecnologico complesso e/o in una grande azienda tecnologica.
Laurea (Uni/ETH, FH, HF) in informatica o conoscenze equivalenti acquisite tramite esperienza professionale e corsi di formazione nel campo dello sviluppo software.
Esperienza approfondita con tecnologie backend come Node.js e GO.
Elevata competenza nel problem solving, capacità di proporre idee proprie e contributo creativo alla ricerca di soluzioni.
Utilizzo sicuro di pipeline CI/CD e Kubernetes.
Conoscenza aggiuntiva di framework frontend moderni come React o Next.js.
Personalità comunicativa e vero spirito di squadra.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza con Shopify e Liquid.
Tedesco (livello di trattativa).
Infrastruttura moderna: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature all'avanguardia.
Ristorazione: eccellente ristorazione a prezzi convenienti nel ristorante aziendale.
Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio adatti alla situazione di vita individuale.

Inglese (fluente). Cosa offriamo
Capacità di muoversi e avere successo in un ambiente di lavoro agile, con forte motivazione all'apprendimento continuo.
Promuoviamo le pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.

Se ti appassiona sviluppare soluzioni moderne e innovative e desideri lavorare in un ambiente creativo e dinamico, attendiamo la tua candidatura.
Processo di reclutamento Invio della candidatura Per una candidatura completa abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e diplomi.
Non sono necessari una foto nel CV né una lettera di motivazione.
Se non dovesse essere adatto a te, segnalalo nel tuo dossier di candidatura.

Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e successivamente discusso insieme.
Dopo l'accordo, viene commissionata la creazione del contratto e inviata per la firma digitale via e-mail.
Preselezione delle candidature Esaminiamo costantemente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la inoltriamo al responsabile per la visione.
& Contatto Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn
La decisione sull'avanzamento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata via telefono o e-mail.
Durata fino al riscontro: fino a tre settimane.
Colloquio con HR & Dipartimento specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del dipartimento specializzato.

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