Senior IT Talent Acquisition Partner EMEA (contratto di un anno) — Swiss Re
NuovoCHF 121'500 - 206'500
Swiss Re · Bratislava, SK (ZH)
- Località
- Bratislava, SK
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 121'500 - 206'500
Panoramica
Per la Slovacchia la fascia salariale di base per questa posizione è compresa tra 1.800 euro e 3.000 euro al mese (per un ruolo a tempo pieno). Lo stipendio specifico offerto considera:
- Per la Slovacchia la fascia salariale di base per questa posizione è compresa tra 1.800 euro e 3.000 euro al mese (per un ruolo a tempo pieno). Lo stipendio specifico offerto considera:
- Responsabilità chiave:
- Fine delle attività di reclutamento all'interno della nostra comunità IT nella regione EMEA
- Se ti piace attrarre nuovi talenti, collegarli con nuove opportunità di carriera e desideri lasciare un impatto all'esperienza di reclutamento, sei la soluzione giusta per il nostro team
- Il team comunica e aiuta i responsabili dell'assunzione in Slovacchia, Regno Unito, Germania, Svizzera o in altre sedi dell'Europa occidentale per impostare la giusta strategia di reclutamento, portare il talento di cui hanno bisogno e fare un processo di assunzione un'esperienza fluida sia per i manager che per i candidati.
- Costruire un rapporto con potenziali candidati e talenti da posizioni IT e di altre aree attraverso il mercato EMEA e collegarli con nuove opportunità in Swiss Re
Responsabilità principali
- Responsabilità chiave:
- Fine delle attività di reclutamento all'interno della nostra comunità IT nella regione EMEA
- Una stretta collaborazione con i responsabili dell'assunzione nella definizione dei requisiti di ruolo
- Comunicazione con i responsabili dell'assunzione di Swiss Re per comprendere il lavoro a terra e con i leader per comprendere la visione e le aspettative del nuovo dipendente
- i requisiti, la portata, la complessità e le responsabilità del ruolo,
- Efficace capacità organizzativa e di gestione del tempo; capacità di gestire più priorità
Requisiti principali
- Se ti piace attrarre nuovi talenti, collegarli con nuove opportunità di carriera e desideri lasciare un impatto all'esperienza di reclutamento, sei la soluzione giusta per il nostro team
- Il team comunica e aiuta i responsabili dell'assunzione in Slovacchia, Regno Unito, Germania, Svizzera o in altre sedi dell'Europa occidentale per impostare la giusta strategia di reclutamento, portare il talento di cui hanno bisogno e fare un processo di assunzione un'esperienza fluida sia per i manager che per i candidati.
- Il team collabora con l'unità aziendale dedicata e costruisce la propria conoscenza aziendale e la propria relazione con i responsabili dell'assunzione nel settore assicurativo o di riassicurazione. A proposito di te
- Minimo 3 anni di esperienza dimostrabile nell'agenzia interna Talent Sourcing o reclutamento
- Capacità di approvvigionamento attivo per attirare i candidati su varie piattaforme
- Ottima comunicazione e competenze interpersonali
- Agilità di apprendimento e mentalità di crescita
- La centricità del cliente è la chiave per aiutarti ad avere successo Proficiente in inglese
- il proprio profilo del richiedente, tra cui istruzione/qualifica, competenza, specializzazione, competenze ed esperienza.
- Oltre al vostro stipendio base, si può essere idonei per ulteriori ricompense e benefici, tra cui un attraente bonus basato sulle prestazioni.
- Se non avete sentito indietro da noi, si prega di controllare la cartella spam. #LI-Hybrid #
- Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti.
Cosa offre l’azienda
- Costruire un rapporto con potenziali candidati e talenti da posizioni IT e di altre aree attraverso il mercato EMEA e collegarli con nuove opportunità in Swiss Re
- Costruire una pipeline di talento di pool di candidati per sostenere le future esigenze di assunzione
- Aiutare con branding dell'azienda come professionista HR come la prima impressione fa l'impatto, essere un volto di cultura aziendale, visione e strategia
- Portare nuove idee e innovazioni è sempre accolto
- Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche.
- Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.
Processo di candidatura
- Sei interessato a costruire la tua carriera nel reclutamento e migliorare le tue capacità di assunzione e conoscenze? Dal nostro futuro collega ci aspettiamo:
Contatti
- Forniamo feedback a tutti i candidati via e-mail.
- Sii responsabile della preparazione e della fornitura di informazioni di mercato dettagliate regolari con raccomandazioni per aiutare i manager ad assumere la strategia di reclutamento giusta sul ruolo
- Sei un appassionato reclutatore che vuole concentrarsi sull'assunzione nella comunità IT? sulla squadra
- Sarete parte del team dinamico di Recruitment a Bratislava che lavora con i manager di assunzione in varie località svizzere Re EMEA. su Swiss Re
- Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente.
- Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine.
- Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone.
Dettagli ulteriori
- Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Parole chiave: Codice di riferimento: 138832 Informazioni sul ruolo
- Sei un appassionato reclutatore che vuole concentrarsi sull'assunzione nella comunità IT? Informazioni sulla squadra
- Sarete parte del team dinamico di Recruitment a Bratislava che lavora con i manager di assunzione in varie località svizzere Re EMEA.
- Il team collabora con l'unità aziendale dedicata e costruisce la propria conoscenza aziendale e la propria relazione con i responsabili dell'assunzione nel settore assicurativo o di riassicurazione.
- Sei interessato a costruire la tua carriera nel reclutamento e migliorare le tue capacità di assunzione e conoscenze? Dal nostro futuro collega ci aspettiamo:
- La centricità del cliente è la chiave per aiutarti ad avere successo Proficiente in inglese
- Per la Slovacchia la fascia salariale di base per questa posizione è compresa tra 1.800 euro e 3.000 euro al mese (per un ruolo a tempo pieno). Lo stipendio specifico offerto considera: Informazioni su Swiss Re
- Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Codice di riferimento: 138832
Note e contenuto originale
- Informazioni sul ruolo
- Sei un appassionato reclutatore che vuole concentrarsi sull'assunzione nella comunità IT?
- Sii responsabile della preparazione e della fornitura di informazioni di mercato dettagliate regolari con raccomandazioni per aiutare i manager ad assumere la strategia di reclutamento giusta
- Informazioni sulla squadra
- A proposito di te
- Sei interessato a costruire la tua carriera nel reclutamento e migliorare le tue capacità di assunzione e conoscenze?
- Dal nostro futuro collega ci aspettiamo:
- La centricità del cliente è la chiave per aiutarti ad avere successo
- Proficiente in inglese
- Per la Slovacchia la fascia salariale di base per questa posizione è compresa tra 1.800 euro e 3.000 euro al mese (per un ruolo a tempo pieno).
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Swiss Re per questa posizione?
Swiss Re indica CHF 121'500 - 206'500 lordi annui per questo ruolo a Bratislava, SK. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Swiss Re?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Swiss Re durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Swiss Re?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Swiss Re su swissre.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
