Global Responsabile Payroll (Hybrid) — Swiss Re
CHF 101'500 - 154'000
Swiss Re · Bratislava, SK (ZH)
- Località
- Bratislava, SK
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 14 giorni fa
SalarioCHF 101'500 - 154'000
Panoramica
Sei un leader di payroll esperto pronto a fare un impatto globale?
A Swiss Re, stiamo cercando un professionista audace e avanzato per guidare la nostra funzione Global Payroll - guidando l'eccellenza, la trasformazione e l'innovazione in un ambiente complesso e multi-paese.
Per la Slovacchia, la gamma mensile di stipendio base per questa posizione è compresa tra 5.300 EUR e 8.800 EUR per un ruolo a tempo pieno. Lo stipendio specifico offerto considera:
- Sei un leader di payroll esperto pronto a fare un impatto globale?
- A Swiss Re, stiamo cercando un professionista audace e avanzato per guidare la nostra funzione Global Payroll - guidando l'eccellenza, la trasformazione e l'innovazione in un ambiente complesso e multi-paese.
- Principali responsabilità
- Guidare e sviluppare un team di payroll globale ad alto rendimento, stabilire chiare aspettative, capacità di costruzione attraverso coaching e feedback al fine di fornire efficacemente operazioni di payroll end-to-end in più paesi e regioni — compresi scenari complessi come assegnazioni internazionali, espatriati payroll, e pagamenti transfrontalieri
- mantenendo i più forti standard di governance, controlli e esperienza dei dipendenti.
- Drive payroll trasformazione e innovazione, tra cui standardizzazione dei processi, miglioramenti del sistema e integrazioni, e iniziative di automazione/AI per migliorare continuamente l'efficienza, l'accuratezza e l'esperienza globale dei salari dei dipendenti
Responsabilità principali
- Principali responsabilità
- Guidare e sviluppare un team di payroll globale ad alto rendimento, stabilire chiare aspettative, capacità di costruzione attraverso coaching e feedback al fine di fornire efficacemente operazioni di payroll end-to-end in più paesi e regioni — compresi scenari complessi come assegnazioni internazionali, espatriati payroll, e pagamenti transfrontalieri
- Esperienza comprovata che possiede e trasforma le operazioni di payroll multi-paese (in-house e/o outsourced), inclusa la piena responsabilità per la consegna dei servizi, la governance dei fornitori e l'esecuzione strategica della roadmap
- i requisiti, la portata, la complessità e le responsabilità del ruolo,
- Gestire le relazioni e le prestazioni dei fornitori, la strategia di leader, gli appalti e le trattative contrattuali per i servizi di outsourcing payroll e supervisionare i risultati contrattuali con il fornitore globale di payroll, incluse le recensioni di garanzia (SOC 1/SOC 2) e l'allineamento della sicurezza IT
- Superare la gestione finanziaria e le attività di fine anno, tra cui la previsione di bilancio, la trasparenza dei costi, la rendicontazione fiscale, i rendiconti annuali e i documenti legali in tutte le giurisdizioni
- Forti competenze analitiche e problem solving, tra cui la capacità di diagnosticare cause radice, gestire il rischio e guidare azioni correttive sostenibili con un'alta attenzione ai dettagli
- Operando in un ambiente altamente collaborativo e internazionale, il team collabora a stretto contatto con HR, Finanza e fornitori esterni per gestire operazioni di payroll end-to-end, reporting statutario e governance in più paesi. su Swiss Re
Requisiti principali
- mantenendo i più forti standard di governance, controlli e esperienza dei dipendenti.
- Drive payroll trasformazione e innovazione, tra cui standardizzazione dei processi, miglioramenti del sistema e integrazioni, e iniziative di automazione/AI per migliorare continuamente l'efficienza, l'accuratezza e l'esperienza globale dei salari dei dipendenti
- Possiede la governance, i controlli e il quadro di conformità del libro paga, assicurando la disponibilità di audit, la sicurezza dei dati e l'aderenza ai requisiti normativi in tutte le giurisdizioni, in stretta collaborazione con Finanza, Rischio e Audit
- Assicurare robusti sistemi di payroll e l'integrità dei dati, lavorando a stretto contatto con HR e Finance per riflettere accuratamente i requisiti di payroll nell'architettura dei sistemi, comprese le interfacce upstream/downstream e i controlli di qualità dei dati
- Leverage analytics e approfondimenti di mercato per fornire report sui costi del libro paga, le tendenze, le prestazioni dei servizi e i rischi, pur rimanendo aggiornati sulle migliori pratiche emergenti, gli sviluppi normativi e le innovazioni tecnologiche nel libro paga globale
- Guidato da una missione per garantire un'esperienza di payroll senza soluzione di continuità, il team rispetta i più elevati standard di conformità, migliorando continuamente i processi di payroll globali attraverso l'automazione, la standardizzazione e l'innovazione. A proposito di te
- Sei un leader di payroll esecutivo e ispiratore esperto che porta profonda padronanza tecnica combinata con una visione strategica audace.
- Hai costruito la tua carriera leader su larga scala, complesse, funzioni di payroll multi-paese e hanno una comprovata traccia di trasformazione di guida a livello aziendale.
- Si opera con fiducia a livello C-suite, influenzando gli stakeholder senior e plasmando la strategia organizzativa.
- Sei profondamente impegnato nell'eccellenza operativa, nel miglioramento continuo e nella fornitura di un'esperienza dipendente eccezionale.
- Siamo alla ricerca di candidati che soddisfano questi requisiti:
- Ampia esperienza di leadership senior nel payroll globale, con un record di traccia dimostrabile di operare a o vicino a livello executive/C-band, leader di grandi e geograficamente disperse squadre payroll in più regioni
Cosa offre l’azienda
- Se prosperi all'intersezione di persone, tecnologia e conformità, questa è la tua opportunità di plasmare il futuro del libro paga in una delle principali aziende di riassicurazione del mondo.
- Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche.
- Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.
- Svizzera Re è un datore di lavoro pari opportunità.
- È la nostra pratica di reclutare, assumere e promuovere senza riguardo a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso, disabilità, età, gravidanza, orientamento sessuale, stato civile, stato militare, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
Contatti
- Forniamo feedback a tutti i candidati via e-mail. sul ruolo
- In qualità di Global Head of Payroll, sarai al timone delle operazioni di payroll globale end-to-end di Swiss Re, responsabile per la consegna di liste di pagamento accurate, conformi e tempestive in diversi paesi e regioni.
- Questo è un ruolo di leadership ad alto impatto in cui si guida la trasformazione payroll
- sfruttando l'automazione, l'intelligenza artificiale e la tecnologia sulla squadra
- Il team Global Payroll di Swiss Re svolge un ruolo chiave nella fornitura di servizi payroll accurati, tempestivi e conformi per i dipendenti di tutto il mondo.
- Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente.
- Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine.
- Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone.
Dettagli ulteriori
- Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Parole chiave: Codice di riferimento: 137909 Informazioni sul ruolo
- sfruttando l'automazione, l'intelligenza artificiale e la tecnologia Informazioni sulla squadra
- Operando in un ambiente altamente collaborativo e internazionale, il team collabora a stretto contatto con HR, Finanza e fornitori esterni per gestire operazioni di payroll end-to-end, reporting statutario e governance in più paesi.
- Guidato da una missione per garantire un'esperienza di payroll senza soluzione di continuità, il team rispetta i più elevati standard di conformità, migliorando continuamente i processi di payroll globali attraverso l'automazione, la standardizzazione e l'innovazione.
- Adattabile, continua mentalità di apprendimento per rimanere attuale sui cambiamenti normativi, abilitazione della tecnologia e le migliori pratiche nel payroll globale Questi sono ulteriori bello da avere:
- Lingue aggiuntive (oltre l'inglese) rilevanti per le posizioni chiave payroll
- Per la Slovacchia, la gamma mensile di stipendio base per questa posizione è compresa tra 5.300 EUR e 8.800 EUR per un ruolo a tempo pieno. Lo stipendio specifico offerto considera:
- Se non avete sentito indietro da noi, si prega di controllare la cartella spam. Informazioni su Swiss Re
- Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Codice di riferimento: 137909
Note e contenuto originale
- Informazioni sul ruolo
- sfruttando l'automazione, l'intelligenza artificiale e la tecnologia
- Informazioni sulla squadra
- A proposito di te
- Adattabile, continua mentalità di apprendimento per rimanere attuale sui cambiamenti normativi, abilitazione della tecnologia e le migliori pratiche nel payroll globale
- Questi sono ulteriori bello da avere:
- Per la Slovacchia, la gamma mensile di stipendio base per questa posizione è compresa tra 5.300 EUR e 8.800 EUR per un ruolo a tempo pieno.
- Lo stipendio specifico offerto considera:
- Forniamo feedback a tutti i candidati via e-mail.
- Se non avete sentito indietro da noi, si prega di controllare la cartella spam.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Swiss Re per questa posizione?
Swiss Re indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Bratislava, SK. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Swiss Re?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Swiss Re durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Swiss Re?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Swiss Re su swissre.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
