Gestione delle applicazioni (m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 68'000 - 103'000

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 68'000 - 103'000

SalarioCHF 68'000 - 103'000

L'Assurance Technology Group Management contribuisce attivamente alla gestione del rischio e del controllo di Migros.

In questo ruolo, si combinano i requisiti delle parti interessate con le possibilità tecniche del sistema Vendor e avanzano soluzioni innovative.

Sei la persona di contatto centrale all'interfaccia tra specialista e tecnologia.

L'Assurance Technology Group Management contribuisce attivamente alla gestione del rischio e del controllo di Migros.
In questo ruolo, si combinano i requisiti delle parti interessate con le possibilità tecniche del sistema Vendor e avanzano soluzioni innovative.
Gestione dei requisiti: Tu rispondi alle esigenze dei nostri stakeholder interni, li traduci in requisiti tecnici e di sistema e sviluppi il nostro sistema di gestione del rischio e del controllo in modo mirato
Gestione delle interfacce: Sei la persona di contatto centrale per il nostro fornitore di soluzioni, rappresenta i nostri requisiti a livello tecnico e tecnico, e accompagna l'implementazione di ottimizzazioni - modellazione dati e analisi di sistema: Stai analizzando i modelli di dati dei nostri sistemi Condizioni di lavoro: Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.

Gestione dei requisiti: Tu rispondi alle esigenze dei nostri stakeholder interni, li traduci in requisiti tecnici e di sistema e sviluppi il nostro sistema di gestione del rischio e del controllo in modo mirato
Gestione delle interfacce: Sei la persona di contatto centrale per il nostro fornitore di soluzioni, rappresenta i nostri requisiti a livello tecnico e tecnico, e accompagna l'implementazione di ottimizzazioni - modellazione dati e analisi di sistema: Stai analizzando i modelli di dati dei nostri sistemi Condizioni di lavoro: Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.

L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
Di regola, le conversazioni sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro nel decidere se lavorare.
Solide Berufserfahrung: im (technischen) Management komplexer Systeme oder Applikationen im Enterprise Umfeld
Agiles Mindset: Du bist offen gegenüber agilen Arbeitsweisen und bringst dich flexibel in ein dynamisches Umfeld ein Deutsch (fliessend) Englisch (verhandlungssicher) Französisch (Grundkenntnisse)

Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
Prima selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi.
Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.
Durata fino al feedback: fino a una settimana

Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato.

Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.

Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme.
Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.

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