Product Owner "ServiceNow Platform Basis" (f/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 49'500 - 75'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 10 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Modella attivamente la piattaforma ServiceNow di Migros come piattaforma strategica centrale: combinerai gestione della domanda, governance, architettura e operazioni.
Insieme al tuo team agile, creerai standard vincolanti e guiderai ulteriori sviluppi su scala tra i team.
Il tuo obiettivo: priorità chiare, una piattaforma stabile che possa essere aggiornata nel lungo periodo e il massimo valore aziendale.
- Modella attivamente la piattaforma ServiceNow di Migros come piattaforma strategica centrale: combinerai gestione della domanda, governance, architettura e operazioni.
- Insieme al tuo team agile, creerai standard vincolanti e guiderai ulteriori sviluppi su scala tra i team.
- Comprendi ServiceNow come una piattaforma strategica e puoi trasferire domanda, architettura, operazione, sviluppo tecnico e governance organizzativa in un modello operativo efficace
- Sarai il contatto centrale per la gestione della divisione e ti assumerai la responsabilità dell'arretrato, della prioritizzazione e della comunicazione degli arretrati degli argomenti di base della piattaforma
- Hai diversi anni di esperienza pratica ServiceNow in un ambiente agile come platform o product owner, oppure in un ruolo di leadership legato all'architettura: idealmente in un ambiente IT ibrido con più stakeholder e alta diversità di integrazione, con esperienza dimostrabile nella guida di team e progetti
- Laurea (Uni/ETH, FH, HF): in informatica o informatica aziendale, idealmente con formazione ulteriore in Service Now (CTA, CPOA) e agilità (SAFe, Scrum)
Responsabilità principali
- Comprendi ServiceNow come una piattaforma strategica e puoi trasferire domanda, architettura, operazione, sviluppo tecnico e governance organizzativa in un modello operativo efficace
- Sarai il contatto centrale per la gestione della divisione e ti assumerai la responsabilità dell'arretrato, della prioritizzazione e della comunicazione degli arretrati degli argomenti di base della piattaforma
- Attività di tempo libero e culturali: Come principale sponsor di corse ed eventi, Migros offre ai dipendenti posti limitati a metà prezzo.
- Offerte sportive e fitness: Partecipazione dei costi per abbonamenti a oltre 50 parchi fitness/benessere/acquatici Migros
Requisiti principali
- Hai diversi anni di esperienza pratica ServiceNow in un ambiente agile come platform o product owner, oppure in un ruolo di leadership legato all'architettura: idealmente in un ambiente IT ibrido con più stakeholder e alta diversità di integrazione, con esperienza dimostrabile nella guida di team e progetti
- Laurea (Uni/ETH, FH, HF): in informatica o informatica aziendale, idealmente con formazione ulteriore in Service Now (CTA, CPOA) e agilità (SAFe, Scrum)
- Hai diversi anni di esperienza pratica con ServiceNow oltre a una solida comprensione delle tecnologie delle piattaforme aziendali, dei processi (ITIL) e del loro miglioramento continuo - argomenti come aggiornabilità, disciplina dei modelli dati, standardizzazione, riutilizzabilità, estensibilità controllata e Sei noto per evitare personalizzazioni incontrollate
- Offri una profonda comprensione dell'architettura della piattaforma SN (istanze, sub-prod, release), delle integrazioni con sistemi periferici e dei processi operativi (best practice ServiceNow) e della loro automazione
- Puoi tradurre la complessità tecnica in logiche di prioritizzazione e decisioni resilienti e muoverti con sicurezza tra architettura, consegna, operazioni, management e dipartimenti
- Porti la leadership di servizio all'agile Sai come ispirare, guidare, far rispettare le priorità nei tuoi team e, come giocatore di squadra, dimostri tolleranza e una mentalità vantaggiosa per tutti: hai una vasta esperienza nei processi di trasformazione e cambiamento in un ambiente aziendale complesso e sai come modellare e implementare con successo il cambiamento.
- Modello di lavoro mobile e flessibile: Flessibilità in termini di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% home office)
- Pensione professionale: Prestazioni sopra la media e tre diverse Piani di risparmio adatti alla situazione di vita individuale
- Catering: Eccellente catering a prezzi ragionevoli nel ristorante del personale
- L'obiettivo principale è approfondire le competenze del personale e professionali e offre a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'affinità culturale dell'azienda e del team.
- Durata fino alla ri-registrazione: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione del caso Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al leader e poi discusso insieme. Di solito, la squadra è rappresentata anche durante la presentazione.
Cosa offre l’azienda
- Il tuo punto di forza è la capacità di comunicare e dare priorità nel trattare con diversi stakeholder, partner e le loro dipendenze e business vs tecnologia Tedesco (fluente nel business) Inglese (ottime conoscenze) Francese (vantaggioso) Cosa offriamo
- Implementerai standard vincolanti a livello di gruppo, oltre a moduli di piattaforma riutilizzabili e servizi di base in tutte le aree di Migros utilizzando i componenti principali della piattaforma SN
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- In un contesto informale, diamo quindi a tutti l'opportunità di conoscersi meglio.
- Offerta e Emissione del Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta verbale, i punti più importanti del contratto vengono nuovamente verificati.
- Durata per la riregistrazione: fino a una settimana
Processo di candidatura
- Libertà di progettazione e decisione: Opportunità di contribuire a modellare il campo di attività in modo indipendente e Contatto Application & Contatta Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Processo di reclutamento Invia i documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
- Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
- Se questo non funziona per te, menzionalo nel dossier della tua candidatura.
Contatti
- Lavorerai a stretto contatto con l'architetto, il responsabile della qualità, la persona responsabile delle operazioni e del team di domanda e guiderai attivamente lo sviluppo tecnico e professionale della piattaforma
- In qualità di Autorità di Progettazione, sarai responsabile del Standard architetturali per sviluppo e integrazioni su scala, garantire implementazione cross-team, manutenibilità e aggiornabilità a lungo termine
- Sarai responsabile dell'operazione stabile della piattaforma, Garantire trasparenza riguardo rischi, dipendenze e opportunità, nonché miglioramenti
- Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato via e-mail per firma digitale.
- Preselezione delle candidature Esaminiamo continuamente le domande ricevute, creiamo una preselezione e la comunichiamo al responsabile per la visione.
- La decisione di avanzare o ritirarsi dal processo di selezione viene comunicata tramite telefono o e-mail.
- Durata fino alla riregistrazione: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specialisti Il colloquio si svolgerà virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specialistico.
Dettagli ulteriori
- Il tuo punto di forza è la capacità di comunicare e dare priorità nel trattare con diversi stakeholder, partner e le loro dipendenze e business vs tecnologia Tedesco (fluente nel business) Inglese (ottime conoscenze) Francese (vantaggioso)
- Libertà di progettazione e decisione: Opportunità di contribuire a modellare il campo di attività in modo indipendente e Contatto Application & Contatta Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al leader e poi discusso insieme. Di solito, la squadra è rappresentata anche durante la presentazione.
Note e contenuto originale
- Il tuo punto di forza è la capacità di comunicare e dare priorità nel trattare con diversi stakeholder, partner e le loro dipendenze e business vs tecnologia
- Tedesco (fluente nel business)
- Inglese (ottime conoscenze)
- Francese (vantaggioso)
- Cosa offriamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al leader e poi discusso insieme.
- Di solito, la squadra è rappresentata anche durante la presentazione.
