Business Manager EMEA — Swiss Re

NuovoCHF 101'500 - 154'000

Swiss Re · Bratislava, SK (ZH)

Categoria: Altro Contratto: full-time Salario: CHF 101'500 - 154'000

Località: Bratislava, SK
Contratto: full-time
Pubblicato: 6 giorni fa

SalarioCHF 101'500 - 154'000

Panoramica

Sei un professionista ben organizzato che ama sostenere la consegna operativa, preparare informazioni chiare e coordinare tra le squadre?

Si prospera in ambienti dinamici e interfunzionali in cui le tue capacità di pianificazione, follow-up e comunicazione aiutano i colleghi a lavorare efficacemente in una regione diversa ed emozionante?

Per la Slovacchia la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 1.900 euro e 3.200 euro al mese (per un ruolo a tempo pieno). Lo stipendio specifico offerto considera:

Sei un professionista ben organizzato che ama sostenere la consegna operativa, preparare informazioni chiare e coordinare tra le squadre?
Si prospera in ambienti dinamici e interfunzionali in cui le tue capacità di pianificazione, follow-up e comunicazione aiutano i colleghi a lavorare efficacemente in una regione diversa ed emozionante?
Responsabilità chiave:
Coordinare il reporting aziendale preparando informazioni di gestione di alta qualità, dashboard e report sulle prestazioni per la revisione di leadership senior.
Forte capacità di Project Management Office, con esperienza pratica che supporta progetti multidimensionali con più stakeholder e input, tra cui la cattura di progressi, stato, rischi, problemi, dipendenze e piani di azione attraverso il completamento.
La competenza avanzata negli strumenti di analisi e reportistica dei dati (ad esempio, Excel, Power BI o equivalente), con la capacità di tradurre dati complessi in informazioni chiare e attuabili per il pubblico senior, in particolare in relazione ai punti di dati del portafoglio immobiliare.

Responsabilità principali

Responsabilità chiave:
Coordinare il reporting aziendale preparando informazioni di gestione di alta qualità, dashboard e report sulle prestazioni per la revisione di leadership senior.
Sostenere l'impegno degli stakeholder preparando materiali di progetto per i responsabili delle posizioni, gli esperti regionali e la leadership regionale del CRES.
Aiuta a coordinare progetti chiave e iniziative interfunzionali tracciando azioni, dipendenze, linee temporali, rischi e articoli di follow-up in tutta la regione.
Sostenere il miglioramento del processo operativo, aiutando a identificare inefficienze, catturare feedback e preparare raccomandazioni pratiche per il miglioramento continuo nella funzione CRES.
Supporto fornitore e gestione dei contratti mantenendo una visione coerente della spesa dei fornitori, informazioni sulle prestazioni, documentazione e relative attività di follow-up.
i requisiti, la portata, la complessità e le responsabilità del ruolo,

Requisiti principali

Forte capacità di Project Management Office, con esperienza pratica che supporta progetti multidimensionali con più stakeholder e input, tra cui la cattura di progressi, stato, rischi, problemi, dipendenze e piani di azione attraverso il completamento.
La competenza avanzata negli strumenti di analisi e reportistica dei dati (ad esempio, Excel, Power BI o equivalente), con la capacità di tradurre dati complessi in informazioni chiare e attuabili per il pubblico senior, in particolare in relazione ai punti di dati del portafoglio immobiliare.
L'esperienza nel fornitore di onboarding e account sistemi e processi pagabili è vantaggiosa, compreso il supporto nella fornitura di una supervisione costante della spesa del fornitore e KPI per guidare il miglioramento continuo nella nostra fornitura di servizi in tutta la regione. Questi sono ulteriori bello da avere:
Familiarità con la gestione del portafoglio immobiliare o concetti di strategia sul posto di lavoro.
Esposizione a metodologie di project management e esperienza di supporto alle iniziative interfunzionali.
Esperienza di lavoro in un ambiente aziendale multinazionale o matrice, con un apprezzamento per la sfumatura culturale e le differenze di paese locale.
il proprio profilo del richiedente, tra cui istruzione/qualifica, competenza, specializzazione, competenze ed esperienza.
Oltre al vostro stipendio base, si può essere idonei per ulteriori ricompense e benefici, tra cui un attraente bonus basato sulle prestazioni.
Se non avete sentito indietro da noi, si prega di controllare la cartella spam. #LI-Hybrid #
Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti.
Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.
Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo.

Cosa offre l’azienda

Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche.
Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.

Contatti

Forniamo feedback a tutti i candidati via e-mail. sul ruolo
In qualità di Business Manager per EMEA Corporate Real Estate presso Swiss Re, supporterai la funzione in portfolio e analisi correlate ai fornitori e coordinamento specifico del progetto e report sullo stato.
Il ruolo si riferirà al Capo Regionale del Corporate Real Estate e fornirà supporto giornaliero a questo ruolo, così come al più ampio team di gestione CRES EMEA. sulla squadra
Il team Corporate Real Estate & Services (CRES) è responsabile del mantenimento dell'eccellenza sul posto di lavoro nella regione EMEA.
Il nostro team lavora in una struttura a matrice dove i responsabili delle operazioni di localizzazione gestiscono l'esecuzione quotidiana, mentre gli esperti regionali forniscono la governance tecnica e la garanzia che mantiene i nostri elevati standard.
Unirsi a CRES significa diventare parte di un team collaborativo e mirato che si orgogliosa di creare ambienti in cui le persone possono fare il loro lavoro migliore. A proposito di te
Sei un professionista proattivo e organizzato che porta chiarezza alla complessità. su Swiss Re
Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente.
Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine.
Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone.

Azienda e contesto

Potrai lavorare a stretto contatto con i responsabili delle operazioni di localizzazione e gli esperti di materia regionale, aiutando a preparare materiali, coordinare gli input, monitorare le azioni e mantenere una chiara panoramica delle attività attraverso un'organizzazione di matrice.
Esperienza comprovata nella gestione aziendale, nelle operazioni, nel coordinamento dei progetti o in un ruolo di supporto aziendale simile, idealmente all'interno di immobili aziendali, nella gestione delle strutture o in un ambiente di servizi professionali.
Buone competenze di gestione degli stakeholder, con la capacità di supportare la collaborazione tra più funzioni e geografie in un'organizzazione di matrice.
Esperienza di lavoro all'interno di un CRES, strutture o ambiente di gestione del posto di lavoro a livello regionale o globale.
Garantiamo che le nostre strutture forniscano ambienti sicuri, conformi e produttivi attraverso una governance chiara, una competenza operativa e un coordinamento efficace.
Si comunica con fiducia in tutti i livelli di un'organizzazione e sono comodi lavorare in modo indipendente o collaborando all'interno di una struttura a matrice.
Si è orientati al dettaglio, mantenendo la vista del quadro più grande, e si porta un pratico, soluzioni-focused mentalità per il vostro lavoro.
Si prende la proprietà di pianificazione e follow-through, costruire la fiducia naturalmente, e sono motivati da aiutare le squadre rimanere allineati e ben preparati.
Siamo alla ricerca di candidati che soddisfano questi requisiti:

Dettagli ulteriori

Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Parole chiave: Codice di riferimento: 138766 Informazioni sul ruolo
Il ruolo si riferirà al Capo Regionale del Corporate Real Estate e fornirà supporto giornaliero a questo ruolo, così come al più ampio team di gestione CRES EMEA. Informazioni sulla squadra
Unirsi a CRES significa diventare parte di un team collaborativo e mirato che si orgogliosa di creare ambienti in cui le persone possono fare il loro lavoro migliore.
Sei un professionista proattivo e organizzato che porta chiarezza alla complessità.
L'esperienza nel fornitore di onboarding e account sistemi e processi pagabili è vantaggiosa, compreso il supporto nella fornitura di una supervisione costante della spesa del fornitore e KPI per guidare il miglioramento continuo nella nostra fornitura di servizi in tutta la regione. Questi sono ulteriori bello da avere:
Per la Slovacchia la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 1.900 euro e 3.200 euro al mese (per un ruolo a tempo pieno). Lo stipendio specifico offerto considera: Informazioni su Swiss Re
Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Codice di riferimento: 138766

Note e contenuto originale

Informazioni sul ruolo
Il ruolo si riferirà al Capo Regionale del Corporate Real Estate e fornirà supporto giornaliero a questo ruolo, così come al più ampio team di gestione CRES EMEA.
Informazioni sulla squadra
A proposito di te
L'esperienza nel fornitore di onboarding e account sistemi e processi pagabili è vantaggiosa, compreso il supporto nella fornitura di una supervisione costante della spesa del fornitore e KPI per guidare il miglioramento continuo nella nostra fornitura di servizi in tutta la regione.
Questi sono ulteriori bello da avere:
Per la Slovacchia la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 1.900 euro e 3.200 euro al mese (per un ruolo a tempo pieno).
Lo stipendio specifico offerto considera:
Forniamo feedback a tutti i candidati via e-mail.
Informazioni su Swiss Re

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Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre Swiss Re per questa posizione?

Swiss Re indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Bratislava, SK. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Swiss Re?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Swiss Re durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso Swiss Re?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Swiss Re su swissre.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.