Business & IT Readiness Lead (m/f/d) 70 - 100% — sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine
- Località
- Zurich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
L'idea di modellare attivamente un progetto di trasformazione strategica ti ispira e assicura che il business e l'IT siano preparati in modo ottimale per nuovi processi, metodi di lavoro e sistemi?
Entra a far parte di una delle più importanti iniziative strategiche di P&C, implementando prodotti, processi e tecnologie future.
Assicurarsi che i reparti interessati, i team IT e gli utenti finali possano comprendere, accettare e applicare con successo il cambiamento nel business quotidiano.
- L'idea di modellare attivamente un progetto di trasformazione strategica ti ispira e assicura che il business e l'IT siano preparati in modo ottimale per nuovi processi, metodi di lavoro e sistemi?
- Entra a far parte di una delle più importanti iniziative strategiche di P&C, implementando prodotti, processi e tecnologie future.
- Come Business & IT Readiness Lead, si gioca un ruolo chiave nella gestione dei cambiamenti e sono responsabili per lo sviluppo di formazione, supporto e altre attività di prontezza per un complesso progetto di trasformazione.
- Sei pronto a gestire il cambiamento, l'attivazione e la prontezza operativa in modo olistico e a modellare il mondo del lavoro P&C del futuro insieme a un piccolo team di esperti?
- Definisci un modello di supporto valido per l'implementazione, l'ipercare e la stabilizzazione – compresi i canali di supporto, la logica del biglietto e dell'escalation, la gestione della conoscenza, i loop di feedback e il trasferimento al funzionamento regolare Cosa porti
- Università o università di laurea in scienze applicate, idealmente in affari, informatica aziendale, sviluppo organizzativo, gestione dei cambiamenti, apprendimento & sviluppo o una direzione paragonabile
Responsabilità principali
- Come Business & IT Readiness Lead, si gioca un ruolo chiave nella gestione dei cambiamenti e sono responsabili per lo sviluppo di formazione, supporto e altre attività di prontezza per un complesso progetto di trasformazione.
- Sei pronto a gestire il cambiamento, l'attivazione e la prontezza operativa in modo olistico e a modellare il mondo del lavoro P&C del futuro insieme a un piccolo team di esperti?
- Attività di viaggio: fino al 10% Lavoro ibrido: fino al 40% LI-Hybrid #
- Attendiamo con ansia la vostra applicazione online – anche senza una lettera di richiesta.
- Siete invitati a convincerci della vostra motivazione durante un incontro personale.
- Rifiutiamo ogni responsabilità per applicazioni non richieste e qualsiasi commissione e ringraziamo per la vostra comprensione.
Requisiti principali
- Definisci un modello di supporto valido per l'implementazione, l'ipercare e la stabilizzazione – compresi i canali di supporto, la logica del biglietto e dell'escalation, la gestione della conoscenza, i loop di feedback e il trasferimento al funzionamento regolare Cosa porti
- Università o università di laurea in scienze applicate, idealmente in affari, informatica aziendale, sviluppo organizzativo, gestione dei cambiamenti, apprendimento & sviluppo o una direzione paragonabile
- Diversi anni di esperienza nella prontezza del business e dell'IT, nella gestione dei cambiamenti, nella formazione o nella capacità di supporto nei programmi di trasformazione o tecnologia complessi
- Dimostrare l'esperienza nella gestione del cambiamento in modo misurabile – dall'analisi degli impatti, dall'attivazione e dalla comunicazione degli stakeholder all'adozione, al cambiamento comportamentale e alla realizzazione dei benefici
- Ottima comprensione dei metodi di formazione moderni e l'esperienza nella progettazione di modelli di supporto e ipercare
- Forte leadership, moderazione e competenze di gestione degli stakeholder, metodi di lavoro analitici e di implementazione, alta iniziativa e ottime competenze tedesche e inglesi, le competenze francesi sono vantaggiose Il tuo contatto
Cosa offre l’azienda
- Al fine di fornire prestazioni quotidiane, offriamo ai nostri dipendenti modelli di lavoro flessibili e interessanti opportunità di formazione.
- Come dipendente di Zurigo, si beneficia di una moltitudine di vantaggi e di una forte cultura caratterizzata da accettazione, diversità e orientamento del team. A Zurigo, coltiviamo una cultura della diversità e dell'inclusione.
- I nostri obiettivi e valori sono progettati per proteggere i nostri dipendenti, promuovere la fiducia e aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale.
- Siamo per la giustizia e l'uguaglianza tra i nostri dipendenti, indipendentemente dal sesso, identità di genere, orientamento sessuale, origine, etnia, religione, ecc.
- L'acquisizione dei nostri talenti e dei processi di reclutamento riflettono questo impegno nella vita quotidiana.
- Unisciti a noi e diventare parte di questa cultura.
- Perché Zurigo ha avuto successo da oltre 150 anni?
- Vedere qui per te stesso e diventare parte di esso.
Contatti
- Consulente per l'acquisizione di talenti senior: Philippe Frutiger (+41 44 628 32 20) per i reclutatori
- Zurigo non accetta applicazioni non richieste dai reclutatori per questa posizione.
- Pertanto, i reclutatori non inviano documenti candidati ai nostri dipendenti o tramite il nostro portale di carriera online.
- Ulteriori informazioni Part-time o full-time: 70 – 100% Luogo di lavoro: Zurigo, Oerlikon
Azienda e contesto
- Zurigo è un marchio forte – oltre 1,4 milioni di clienti svizzeri si affidano ai nostri prodotti e servizi.
- La base del nostro successo è la nostra 53.000 dipendenti in tutto il mondo, che aiutano i nostri clienti in 210 paesi e territori a comprendere e proteggere meglio se stessi dai loro rischi.
Dettagli ulteriori
- Diventa parte di esso e applica come un business & IT Readiness Lead.
- Definisci un modello di supporto valido per l'implementazione, l'ipercare e la stabilizzazione – compresi i canali di supporto, la logica del biglietto e dell'escalation, la gestione della conoscenza, i loop di feedback e il trasferimento al funzionamento regolare
- Forte leadership, moderazione e competenze di gestione degli stakeholder, metodi di lavoro analitici e di implementazione, alta iniziativa e ottime competenze tedesche e inglesi, le competenze francesi sono vantaggiose
- Consulente per l'acquisizione di talenti senior: Philippe Frutiger (+41 44 628 32 20) Ulteriori informazioni Part-time o full-time: 70 – 100% Luogo di lavoro: Zurigo, Oerlikon Attività di viaggio: fino al 10% Lavoro ibrido: fino al 40%
- Come dipendente di Zurigo, si beneficia di una moltitudine di vantaggi e di una forte cultura caratterizzata da accettazione, diversità e orientamento del team. A Zurigo, coltiviamo una cultura della diversità e dell'inclusione. Informazioni per i reclutatori
Note e contenuto originale
- Cosa porti
- Il tuo contatto
- Consulente per l'acquisizione di talenti senior: Philippe Frutiger (+41 44 628 32 20)
- Ulteriori informazioni
- Part-time o full-time: 70 – 100%
- Luogo di lavoro: Zurigo, Oerlikon
- Attività di viaggio: fino al 10%
- Lavoro ibrido: fino al 40%
- Come dipendente di Zurigo, si beneficia di una moltitudine di vantaggi e di una forte cultura caratterizzata da accettazione, diversità e orientamento del team.
- A Zurigo, coltiviamo una cultura della diversità e dell'inclusione.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine per questa posizione?
sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zurich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine su careers.zurich.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
