Abteilungsleitung Pflege Infektiologie/Innere Medizin/Angiologie 80-100% — Universitätsspital Zürich (USZ)

Descrizione completa

Un vario compito di leadership vi aspetta: guidi un reparto di 18 letti con un focus su infettiologia e una vasta gamma di pazienti interni e angiologici. Assieme al vostro team, siete in grado di fornire cure di alta qualità e paziente. I nostri oltre 8.600 dipendenti e circa 700 tirocinanti lavorano ogni giorno per il benessere dei nostri pazienti.

Compiti

• Assicurare la qualità della cura: Insieme al team di governance condiviso, si crea un quadro per la cura di alta qualità, olistica e orientata al paziente.
• Sviluppare il team: Lei guida un team dedicato di circa 30 dipendenti secondo i principi di gestione moderni e li sostiene nel loro sviluppo professionale, personale e sociale.
• Risorse di controllo: pianificare e coordinare risorse umane, materiali e infrastrutturali per una cura sicura ed efficiente del paziente.
• Processi di progettazione: Si sviluppano processi di lavoro e strutture organizzative nel senso di una cura contemporanea e il concetto di cura di riferimento.
• Cooperazione interdisciplinare: Lei lavora a stretto contatto con il servizio medico, le terapie, l'industria alberghiera e altre interfacce.

Requisiti

• Dipl. Specialista infermieristico HF o FH con formazione completa nella gestione o interessato a un MAS con un focus sulla leadership
• Diversi anni di esperienza di leadership e piacere nella formazione attiva di una cultura di leadership orientata al valore e alla gente
• Entusiasmo, responsabilità e gioia nel lavorare con le persone
• Resistenza alla comunicazione, integrità e capacità di favorire l'interazione rispettosa e solidale
• Alto orientamento al servizio e domanda per la migliore cura possibile del paziente

Offriamo

Ci si può aspettare un reparto versatile con un focus infettivo chiaro e una vasta gamma di pazienti internisti-angiologici. L'ambiente è tecnicamente emozionante, vario e offre opportunità di sviluppo per i dipendenti a diversi livelli di esperienza.

Come capo del dipartimento, si assume la responsabilità di un team motivato e forma attivamente l'ulteriore sviluppo del dipartimento. Alleghiamo grande importanza per aprire la comunicazione, una cultura di leadership apprezzata, una forte coesione del team e la pianificazione del servizio che tiene conto delle esigenze dei dipendenti.