Programma Junior: Capo della Divisione Supermercati — Genossenschaft Migros Aare
- Località
- Rheinfelden
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 77 giorni fa
Panoramica
Passa da generalista a manager, nelle aree del cibo/non cibo o delle casse/servizi.
- Passa da generalista a manager, nelle aree del cibo/non cibo o delle casse/servizi.
- Gestione di un'area orientata al cliente
- Responsabilità per la leadership e lo sviluppo dei capi reparto e dei dipendenti, nonché per la promozione di giovani talenti
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel settore della vendita al dettaglio o formazione equivalente Buone competenze informatiche
- Disponibilità ad orari di lavoro flessibili
- Idealmente più di 4 anni Esperienza professionale incl. prima esperienza manageriale Tedesco (business fluente) Cosa offriamo
Responsabilità principali
- Gestione di un'area orientata al cliente
- Responsabilità per la leadership e lo sviluppo dei capi reparto e dei dipendenti, nonché per la promozione di giovani talenti
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di costo
- Garantire i processi definiti nella vostra zona
- Desiderate assumervi responsabilità e potete già dimostrare una prima esperienza di gestione
- Personalità orientata al cliente e con piacere nelle vendite
- Responsabilità personale e libertà: ambito di mansioni vario con un elevato livello di responsabilità personale
Requisiti principali
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel settore della vendita al dettaglio o formazione equivalente Buone competenze informatiche
- Disponibilità ad orari di lavoro flessibili
Cosa offre l’azienda
- Idealmente più di 4 anni Esperienza professionale incl. prima esperienza manageriale Tedesco (business fluente) Cosa offriamo
- Offerte per il tempo libero e culturali: diversi sconti su offerte vacanze, soggiorni linguistici, vacanze Migros, Interhome ed eventi
- Assistenza bambini: generosa partecipazione finanziaria per offerte esterne di assistenza bambini
- Abbonamento cellulare: diversi sconti sugli abbonamenti di telefonia mobile
Processo di candidatura
- La tua candidatura verrà presa in considerazione per tutte le filiali nell'area attorno al luogo di lavoro desiderato.
Contatti
- Inizia la tua carriera come responsabile del reparto di un supermercato: con il nostro programma junior sarai preparato in modo ottimale direttamente nella pratica per 6-12 mesi.
- Offerte per i dipendenti: condizioni preferenziali per assicurazioni e casse malati Contatto Applicazione & Contatto Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Nota per i fornitori di servizi per il personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette.
Azienda e contesto
- Supporto mirato: sostegno ai nostri collaboratori a tutti i livelli con misure mirate di sviluppo del personale
- Formazione e perfezionamento: sostegno alla formazione professionale e al perfezionamento
- Scuola club Migros: generoso contributo finanziario per corsi autoselezionati
- Mobilità: partecipazione all'abbonamento annuale ai trasporti pubblici, sconto sul carburante (Migrol), contributo annuale ridotto per il car sharing per la mobilità e diritto ad un Sconto flotta
- Congedo maternità/paternità: 18 settimane di maternità e 4 settimane di paternità
- Offerte sport e fitness: contributi ai costi per abbonamenti a oltre 50 parchi fitness, benessere e acquatici Migros
- Previdenza professionale: Prestazioni superiori alla media garantiscono la sicurezza finanziaria dei collaboratori nella terza fase della vita
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
- Banca Migros: gestione gratuita del conto, interesse preferenziale sul capitale o sconto sul tasso d'interesse sulle ipoteche a tasso fisso appena stipulate
- Punti cumulo: molteplici punti cumulo su generi alimentari e non alimentari
Dettagli ulteriori
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel settore della vendita al dettaglio o formazione equivalente Buone competenze informatiche
- Idealmente più di 4 anni Esperienza professionale incl. prima esperienza manageriale Tedesco (business fluente)
Note e contenuto originale
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel settore della vendita al dettaglio o formazione equivalente
- Buone competenze informatiche
- Idealmente più di 4 anni Esperienza professionale incl. prima esperienza manageriale
- Tedesco (business fluente)
- Cosa offriamo
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Aare per questa posizione?
Genossenschaft Migros Aare indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Rheinfelden. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Aare?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Aare durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Aare?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Aare su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
