100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 650
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-09
- Employee in The Restaurant Migros Restaurant Schaffhausen
- Employee in Urban Cleaning Region South c Stadt Zurich Zurich
- Employee in Urban Cleaning Region South d Stadt Zurich Zurich
- Employee in Urban Cleaning Region West c Stadt Zurich Zurich
- Employee in Visual Merchandising 100 Ikea Rothenburg
- Employee in Visual Merchandising 80 Manor ag Zug Mitarbeiterin Visual Merchandising
- Employee in w U00e4scherei Temporary f U00fcr 6 Months With The m U00f6glichkeit of a Permanent Job Spital Lim
- Employee Infrastructure Logistics f m d Landi Hendschiken
- Employee Interdiscount Jegensdorf
- Employee Invoicing 100 Nsn Medical Group Zurich
- Employee Josy 80 Temporary Until 31 12 2028 1 Stadt Zurich Zurich
- Employee Kids Club m f d Grand Hotel Kronenhof Pontresina
- Employee Kids Club m w d Grand Hotel Kronenhof Pontresina
- Employee Kitchen Hygiene For Evening Cleaning a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Employee Laundry Spa Cleaning Wellness Genossenschaft Migros Ostschweiz Abtwil
- Employee Laundry Viva Luzern Luzern
- Employee Lifecycle Management Specialist German Speaking Fixed Term Until 14 06 2027 Roche
- Employee Lifecycle Management Specialist Roche ch
- Employee Lifecycle Management Specialista German Speaking Fixed Term Until 14 06 2027 Roche Budapest
- Employee Lifecycle Management Specialista Roche Madrid
- Employee Lifecycle Management Specialiste German Speaking Fixed Term Until 14 06 2027 Roche Budapest
- Employee Lifecycle Management Specialiste Roche Madrid
- Employee Lifecycle Management Spezialist German Speaking Fixed Term Until 14 06 2027 Roche Budapest
- Employee Lifecycle Management Spezialist Roche Madrid
- Employee Lingerie And Night Cleaning 70 m f d Hof Weissbad Weissbad
- Employee Loading Shipping m w d Bell Deutschland Gmbh co kg Edewecht
- Employee Local Accounting Controlling Siemens Zuerich
- Employee Logistics f m d 100 Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Employee Logistics m f d Cordenpharma Ettingen
- Employee Logistics Pick Pack m f d Victorinox Seewen Schwyz
- Employee Logistics Provision of Goods 100 Manor ag Hochdorf Mitarbeiterin Logistik Warenbereitstellung
- Employee Magazine Specialty Construction f m d 100 Implenia Glattpark Opfikon
- Employee Maintenance Mgb m f d Matterhorn Gotthard Bahn Zermatt
- Employee Management Disposition 60 100 Privatklinik Hohenegg Meilen
- Employee Management Pazienti 80 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Employee Management Pazienti 80 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garan
- Employee Marketing And Communication f m d Raiffeisen Thalwil
- Employee Mechanical Commissioning Stadler Rail Altenrhein
- Employee Menage 20 30 du Salaire Horaire Flury Stiftung Schiers
- Employee Merchandising Fashion 50 Manor ag Aarau Mitarbeiterin Merchandising Fashion
- Employee Metrologist Quality Technology m f d Trumpf Schweiz ag Grusch
- Employee Migros Dragon Center in Hourly Wages Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee o Impiegata d Ufficio All 80 a Tempo Determinato Citta di Mendrisio Mendrisio
- Employee of Non Food Genossenschaft Migros Aare Interlaken
- Employee of Operational Technology Bell Schweiz ag Basel
- Employee Office Management m f d 100 Implenia Glattpark Opfikon
- Employee or Laundry Worker 100 Hug Chene Bourg
- Employee or Office Employee at 80 Fixed Time Citta di Mendrisio Mendrisio
- Employee ou Employe de Buanderie 100 Hug Chene Bourg
- Employee ou Employe de Bureau a Temps Plein Contrat Indetermine Citta di Mendrisio Mendrisio
- Employee Package Sorting m f d Planzer Kolliken
- Employee Paint Shop in 2 Shift Operation m f d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Employee Patient Admission f m 50 80 With Weekend And Holiday Service Universitats Kinderspital Zurich Zurich
- Employee Patient Billing Swiss Medical Network Zurich
- Employee Patient Reception And Front Office Universitat Bern Bern
- Employee Patient Service m f d 70 Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Employee Patient Service m f d 80 Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Employee Picking 20 60 Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Picking 50 m f d Sfs Group Rebstein
- Employee Planning 70 100 Spitex Birseck Munchenstein
- Employee Pps Neubau Oensingen Bell Schweiz ag Oensingen
- Employee Production Cleaning Night Shift Fresh Food Beverage Group Granichen 3tbeba
- Employee Publisher Service Male Female Solothurner Spitaler ag Soh Solothurn
- Employee Quality Assurance Electronics m f d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Employee Quality Assurance Incoming Goods m f d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Employee Quality Assurance With a Focus on Mechanics m f d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Employee Quality Safety m w d Suddeutsche Truthahn ag Ampfing
- Employee Reception 40 80 Vitrea Gesundheit Tschugg
- Employee Reception 80 Privatklinik Bethanien Zurich
- Employee Reception Cashier Shop 60 Kanton Aargau Aarau
- Employee Reception Fitnesspark Basel
- Employee Reception Fitnesspark Zug
- Employee Reception in Hourly Wages Klubschule Migros Bern
- Employee Reception in Hourly Wages Tanzwerk101 Zurich
- Employee Reception st Claraspital Basel
- Employee Registration Consultation Klinik Sudhang Kirchlindach
- Employee Restaurant Buffet Box Office Kitchen Migros Restaurant Bern
- Employee Restaurant Buffet Box Office Kitchen Migros Restaurant Langendorf Da787z
- Employee Restaurant Buffet Box Office Migros Restaurant Belp
- Employee Restaurant Buffet Cashier Migros Restaurant Lyss 42um89
- Employee Restoration a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Employee Rim Center a Galliker Transport ag Altishofen
- Employee Room Service 60 m f d Spital Mannedorf Mannedorf
- Employee Room Service Schulthess Klinik Lengghalde 2 Zurich
- Employee Safety m f i Burgenstock Hotels ag Obburgen
- Employee Sales And Furniture Assembly Second Chance Market 100 Ikea Spreitenbach
- Employee Sales Bedroom Department 30 Limited Until 31 01 2027 Ikea st Gallen
- Employee Sales Cardshop 20 Manor ag Zurich Mitarbeiterin Verkauf Cardshop
- Employee Sales Carpet And Decoration Department 20 40 Ikea Spreitenbach
- Employee Sales Children s And Office Department 20 Ikea Dietlikon
- Employee Sales Fashion Cashier 5 10 Manor ag Langenthal Mitarbeiterin Verkauf Fashion
- Employee Sales Landi Shop Neftenbach 80 100 f m d Landi Weinland Genossenschaft Neftenbach
- Employee Sales Living Room And Office Department 70 Limited Until July 31 2027 Ikea st Gallen
- Employee Sales Men s Clothing Sport 40 Manor ag Luzern Mitarbeiterin Verkauf Herrenkonfektion
- Employee Sales Perfumery Bijoutery 100 Manor ag Zurich Mitarbeiterin Verkauf Parfumerie
- Employee Sales Self Service Hall 100 Ikea st Gallen
- Employee Sales Self Service Hall 40 Ikea Dietlikon
- Employee Sales Support f m d City of Lucerne Part Time Full Time Helvetia Versicherungen Luzern
- Employee Sales Support f m d Sarnen Part Time Full Time Helvetia Versicherungen Sarnen
- Employee Sales Support m f d City of Zurich Part Time Full Time Helvetia Versicherungen Zurich
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.