100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 649
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-09
- Employee in Daily Cleaning 100 Confiserie Sprungli ag Dietikon
- Employee in Disposition Reception And Patient Administration Kantonsspital Graubunden Chur
- Employee in Electrical Recycling Stadt Zurich Zurich
- Employee in Electronics Manufacturing Permanent Night Shift f m d 100 Endress Hauser Reinach
- Employee in Entry And Exit Management Social Service 50 60 Hoch Health Ostschweiz Wil
- Employee in Entry And Exit Management Social Service 50 60 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Employee in Food About 15 20 Care of st Karli Stadt Luzern Luzern
- Employee in Food About 15 20 Care of st Karli Volksschule Stadt Luzern Luzern
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Interlaken
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Spreitenbach
- Employee in Food Warehouse Management Genossenschaft Migros Zurich Regensdorf
- Employee in Forwarding Fresh Food Beverage Group Granichen
- Employee in Gastro Take Away Paradise Migros Take Away Allschwil
- Employee in Gastronomy Chasa Puntota 50 Center da Sanadad Engiadina Bassa Scuol
- Employee in Gastronomy Klubschule Migros Aarau
- Employee in Goods Management Toys 20 Manor ag Winterthur Mitarbeiterin Warenbewirtschaftung Spielwaren
- Employee in Goods Outlet 100 Ikea Rothenburg
- Employee in Hegebe With Medical Responsibility Spitaler Schaffhausen Schaffhausen
- Employee in Hospital Social Counselling 40 60 Sro ag Spital Region Oberaargau Langenthal
- Employee in Hotel Service Schweizer Paraplegiker Gruppe Nottwil
- Employee in Hotel Service Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
- Employee in House 80 For The General Agency Winterthur Sud Axa Svizzera Winterthur
- Employee in House For The General Agency Wil Axa Svizzera Wil
- Employee in House For The Main Agency Hochdorf Axa Svizzera Hochdorf
- Employee in House For The Main Agency Stafa Axa Svizzera Stafa
- Employee in House For The Main Agency Tosstal Axa Svizzera Turbenthal
- Employee in House For The Main Agency Wettingen Axa Svizzera Wettingen
- Employee in House For The Zurich City General Agency Axa Svizzera Zurich
- Employee in House With Deputy Agent For The Main Agency Rumlang Axa Svizzera Rumlang
- Employee in Housekeeping Events Schweizer Paraplegiker Gruppe Nottwil
- Employee in Housekeeping Events Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
- Employee in Housekeeping op Area 70 f m Zuger Kantonsspital Baar
- Employee in Housekeeping Schweizer Paraplegiker Gruppe Nottwil
- Employee in Housekeeping Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
- Employee in hr Process Documentation Emil Frey Zurich
- Employee in Ikea Restaurant Kitchen 30 80 Temporary Until 31 January 2027 Ikea Pratteln 1
- Employee in in Outbound Call Center 80 100 m f d Hoval Feldmeilen
- Employee in Internal Service For The General Agency Provision Fortune Lucerne Axa Svizzera Luzern
- Employee in Intervention Universitatsspital Basel Basel
- Employee in Law Firm With Main Language French Confederazione Svizzera st Gallen
- Employee in Law Firm With Main Language German Confederazione Svizzera st Gallen
- Employee in Logistics 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee in Logistics 100 Manor ag Mohlin Mitarbeiterin Logistik 100
- Employee in Logistics 100 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garantendo
- Employee in Logistics 40 Manor ag Winterthur Mitarbeiterin Logistik 40
- Employee in Logistics Afc Alloga ag Galenica Burgdorf
- Employee in Logistics Afc Galexis ag Galenica Niederbipp
- Employee in Logistics Afc Unione Farmaceutica Distribuzione sa Galenica Bern
- Employee in Logistics Afc Unione Farmaceutica Distribuzione sa Galenica Lugano
- Employee in Logistics Afc Unione Farmaceutica Distribuzione sa Galenica Lugano 1nc1vg
- Employee in Logistics Assistant Branch Management 40 50 a Orell Fussli Thalia Zurich
- Employee in Logistics Confederazione Svizzera Thun be
- Employee in Logistics di Warehouse 100 Agie Charmilles sa Biel Bienne
- Employee in Logistics di Warehouse Agie Charmilles sa Losone 5kkjqc
- Employee in Logistics Incoming Goods Migros Online Regensdorf
- Employee in Logistics Intralogistics Migros Online Regensdorf
- Employee in Logistics Package Sorting Genossenschaft Migros Ostschweiz Gossau
- Employee in Logistics Picking Migros Online Regensdorf
- Employee in Maintenance Cleaning Work Assignment in The Morning Confederazione Svizzera Bern
- Employee in Metzgerei Genossenschaft Migros Aare Langenthal 4akl8f
- Employee in Office Catering Services Migros Aarau
- Employee in Office Gastraum Migros Restaurant Brugg
- Employee in Office Gastraum Migros Restaurant Thun
- Employee in Office Guest Room Gurten Park im Grunen Wabern
- Employee in Office Washing Dishes Cleaning Staff Restaurant Migros Genossenschafts Bund Zurich
- Employee in Office With Deputy Manager For The Baden General Agency Axa Svizzera Baden
- Employee in Online Communication 60 m f d Caritas Schweiz Luzern
- Employee in Outbound Lucerne 40 Css Versicherung Luzern Hybrid
- Employee in Patient Hospitality m f d Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Herisau
- Employee in Patient Service 60 Temporary From 01 07 2026 to 31 12 2026 U2013 m U00f6glichkeit For Permanent U0
- Employee in Performance pr U00fcfung 20 100 Hourly Wage Spital Limmattal Schlieren
- Employee in Pharmaceutical Logistics 80 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employee in Pharmaceutical Logistics 80 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Befristete Anstellung
- Employee in Production 70 Filling Department Confectionery Confiserie Sprungli ag Dietikon
- Employee in Receipt of Goods Migros Logistics Suhr 894xaz
- Employee in Restaurant Buffet Cash Office Migros Restaurant Belp
- Employee in Restaurant Buffet Cash Office Migros Restaurant Bern
- Employee in Restaurant Buffet Cash Office Migros Restaurant Brugg
- Employee in Restaurant Buffet Cash Office Migros Restaurant Egerkingen
- Employee in Restaurant Buffet Cash Office Migros Restaurant Mellingen
- Employee in Restaurant Buffet Coffers Migros Restaurant Urtenen Schonbuhl
- Employee in Restoration Elsa Group Ursy
- Employee in Sales Living Room Department 40 Ikea Spreitenbach
- Employee in School Administration 50 100 Annual Working Hours Kanton Aargau Aarau
- Employee in Service 50 Manor ag Thun Mitarbeiterin Service 50
- Employee in Service 60 Manor ag Emmen Mitarbeiterin Service 60
- Employee in Social Space Planning Supply Development Stadt Zurich Zurich
- Employee in Special Cleaning m f d Honegger ag Basel
- Employee in Staff Restaurant 60 f m d Axpo Group Dottingen
- Employee in Supermarket Fruits Vegetables 30 Manor ag Chur Mitarbeiterin Supermarkt Fruchte
- Employee in Supermarket Fruits Vegetables 50 Manor ag Chur Mitarbeiterin Supermarkt Fruchte
- Employee in Supermarket Wine Department 20 Manor ag Chur Mitarbeiterin Supermarkt Weinabteilung
- Employee in Support Production m f d Lonza ch
- Employee in Surgery And Bed Cleaning 80 Hoch Health Ostschweiz Grabs
- Employee in Technical Service Hvac m f d Gesundheitszentrum Fricktal Rheinfelden
- Employee in The Development Meat East Micarna Gruppe Bazenheid
- Employee in The Exit of Goods Migros Logistics Suhr 9tofh6
- Employee in The Hotel Industry Psychiatrische Dienste Graubunden Chur
- Employee in The Office For The Main Agency Hochdorf Axa Svizzera Hochdorf
- Employee in The Office For The Main Agency Stafa Axa Svizzera Stafa
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.