100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 649
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-09
- Employee Checkout Customer Service Flowers Genossenschaft Migros Ostschweiz Schaffhausen 6z29q1
- Employee Checkout Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz Wattwil P7rgwi
- Employee Children s Area f h d Activ Fitness Vevey
- Employee Children s Paradise Activ Fitness Baar
- Employee Children s Paradise Activ Fitness Frauenfeld
- Employee Children s Paradise Activ Fitness Thal
- Employee Cleaner 40 Hoch Health Ostschweiz Wil
- Employee Cleaner 40 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Befristete Anstellung
- Employee Cleaner 50 60 Hoch Health Ostschweiz Uznach
- Employee Cleaner 50 60 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Employee Cleaning m f d Honegger ag Zurich
- Employee Cleaning Psychiatrie st Gallen Wil sg
- Employee Cleaning Restaurant And Seminar Epi Park Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Zurich
- Employee Cleaning Staff Housekeeping Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Zurich
- Employee Cleaning Staff m f d 20 40 Bern Lidl Svizzera Bern
- Employee Cleaning Staff m f d 20 40 Oftringen Lidl Svizzera Oftringen
- Employee Cleaning Staff m f d 20 40 Wittenbach Lidl Svizzera Wittenbach
- Employee Cleaning Staff m f d 20 Bellach Lidl Svizzera Bellach
- Employee Collection Team Zurich Corner Banca Wallisellen
- Employee Compliance m f d Raiffeisen Tafers
- Employee Construction Scheduling Avor m f d 80 100 Implenia Glattpark Opfikon
- Employee Consumer Dispute Management Corner Banca Wallisellen
- Employee Counselor Case Manager Temporar 9 Monate 60 90 d f m Roche ch
- Employee Credit Administration m f d Raiffeisen Region Aletsch Goms
- Employee Credit Office f m d Raiffeisen Aadorf
- Employee Credit Operations Baloise Solothurn
- Employee Credit Processing Raiffeisen Lutzelfluh
- Employee Credit Processing Raiffeisen Wohlen
- Employee Credit Support Raiffeisen Lutzelfluh Goldbach
- Employee Customer Service Center With Digital Affinity 100 Css Versicherung Root Hybrid
- Employee Customer Service Center With Focus on Individual Life 80 100 Css Versicherung Root Hybrid
- Employee Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur
- Employee Customer Service m f d Selecta Kirchberg be
- Employee d Entreprise Pour Les Dimanches et Jours Feries 15 w m d Volg Landquart
- Employee Damage f m d General Agency Sursee Die Mobiliar Sursee
- Employee de Maison 20 30 a Temps Partiel Flury Stiftung Schiers
- Employee Departmental Secretariat Elementary School 80 Kanton Aargau Aarau
- Employee Desk Fage Mpa a 80 Emergency Center Hirslanden Klinik Biel Bienne
- Employee di Commercio Afc Galenica ag Galenica Bern
- Employee di Commercio Afc Galexis ag Galenica Niederbipp
- Employee di Finanza Entrata Laterale Previdenza Finanza Convit Holding Gmbh Novazzano
- Employee di Finanza Entrata Laterale Previdenza Finanza Convit Holding Gmbh Novazzano D57ygy
- Employee Diagnostics Lung Function Technician Lung Function Technician a Klinik Barmelweid Barmelweid
- Employee Dispensation a 100 in Shift Operation Early Late Shift Bachem ag Bubendorf
- Employee Disposition Emil Frey st Gallen
- Employee Documentation 50 Kanton Aargau Aarau
- Employee e Children s Area e h d Activ Fitness Nyon
- Employee e Children s Area f h d Activ Fitness Fribourg
- Employee Economat Bike Lounge m w d Kulm Hotel st Moritz st Moritz
- Employee Economat Bike Lounge m w d Kulm Hotel st Moritz st Moritz Ymxh51
- Employee Employe de Vente en Marche Transgourmet Gamsen
- Employee Employe du Commerce de Detail Afc Creation d Experiences d Achat Coop City Ticino
- Employee Employe Service Technique Tertianum Nendaz
- Employee Employee Accounting Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Employee Employee Administration 60 Tertianum Bern
- Employee Employee Administration 70 100 Tertianum Schlieren
- Employee Employee Agriculture 80 100 f m d Landi Zofingen
- Employee Employee Agriculture Stallmeisterin Stallmeister 100 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee Cafeteria Restaurant m f a 60 Kliniken Valens Davos Clavadel
- Employee Employee Cafeteria w m d Fenaco Bern
- Employee Employee Check Out Transgourmet Pratteln
- Employee Employee Cleaning m f d 20 40 1 Lidl Svizzera Regensdorf
- Employee Employee Cleaning m f d 30 Lidl Svizzera Landquart
- Employee Employee Cleaning m f d 40 1 Lidl Svizzera Winterthur
- Employee Employee Eassessment Online Exams 50 60 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee Evening Cleaning Schulthess Klinik Lengghalde 2 Zurich
- Employee Employee Goods Handling Night f m d Traveco Transporte ag Nebikon
- Employee Employee Guest Service Reception Shop 25 30 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee Horticulture 100 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee House Service 70 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee Housekeeping 50 Tertianum Trimbach
- Employee Employee Housekeeping a 50 Hirslanden Klinik Aarau
- Employee Employee Housekeeping a 50 Hirslanden Klinik Bern Besetzung Per 01
- Employee Employee Housekeeping a 70 Hirslanden Klinik Ticino
- Employee Employee Housekeeping as Late Service Manager r a 70 90 Hirslanden Klinik Aarau
- Employee Employee Housekeeping f m d Solothurner Spitaler ag Soh Solothurn
- Employee Employee Housekeeping f m d Solothurner Spitaler Soh Solothurn
- Employee Employee Integral Capacity Management Merian Iselin Klinik Basel
- Employee Employee Kitchen Rehaklinik Bellikon Bellikon
- Employee Employee Landi Laden f m d Landi Reiden
- Employee Employee Maintenance Cleaning f m d Solothurner Spitaler ag Soh Olten
- Employee Employee Maintenance Cleaning f m d Solothurner Spitaler Soh Olten
- Employee Employee Management Support Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Employee Employee Mosterei w m d Temporary 01 08 2026 30 11 2026 Ramseier Suisse ag Sursee
- Employee Employee Office Hours Centre Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Employee Employee Peer Integrierte Psychiatrie Winterthur Ipw Winterthur
- Employee Employee Picking 20 60 Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Employee Picking f m d 100 Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Employee Project Coordination 40 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee Restoration Aarreha Schinznach Schinznach Bad
- Employee Employee Restoration m f d Aarreha Schinznach Schinznach Bad
- Employee Employee Secretariat 70 80 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee Service 50 Tertianum Kirchdorf
- Employee Employee Spedition f m d Volg Ennetburgen
- Employee Employee Supply 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Employee Employee Technical Service Kalber Workshop w m d Meliofeed ag Herzogenbuchsee
- Employee Employee Technology And Maintenance f m d Traveco Transporte ag Nebikon
- Employee Employee Trade Bristle Animals f m d Anicom ag Sursee
- Employee Experience Operations Travel Expense Specialist Mandarin Speaker Roche ch
- Employee Experience Operations Travel Expense Specialista Mandarin Speaker Roche Petaling Jaya
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.