100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 648
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-09
- Employe Spa Hiver 26 27 w Verbier Marriott International Verbier
- Employe Specialiste Commerce Electronique Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employe Support Vente h f x Agence Generale Affoltern am Albis Die Mobiliar Affoltern am Albis
- Employe Technique d un Depot Citerne f m d Agrola ag Landquart
- Employe Technique en f m d Mecanique Endress Hauser Reinach
- Employe Technique r en Genie Electrique Mitholz Confederazione Svizzera Kandergrund
- Employe Tour de Fermeture 30 Heures Lun Mer Ven Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Employe Vendeur Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employed Administrative at The Social Activities Sector Citta di Bellinzona Bellinzona
- Employed in Warehouse Logistics Agie Charmilles sa Losone
- Employed in Warehouse Logistics Agie Charmilles sa Losone 5kkjqc
- Employee a Hotel Service 50 70 Fixed Term Contract Hirslanden Klinik Biel Bienne
- Employee a Interdiscount Jegensdorf
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 04fn4u
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 0c1666
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 6bc27a
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 73f87f
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 8xgtc3
- Employee a Interdiscount Jegensdorf B65e6b
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Eea1db
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Fio33i
- Employee a Interdiscount Jegensdorf J301yl
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Mijshv
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Wtgucu
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Yuay7y
- Employee Activation 40 60 Center da Sanadad Engiadina Bassa Scuol
- Employee Activation ma Activation Tertianum Frauenfeld
- Employee Administration For Building Services And Maintenance Focus on Electrical Engineering Ikea Pratteln 1
- Employee Administration With a Focus on Project Controlling 80 100 m f d Csd Engineers Bern
- Employee Administration With Additional Function it Support 60 100 06 2026 Klinik Wyssholzli Herzogenbuchsee
- Employee Administrative 80 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee Administrative 80 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Employee Aemp Zsva m f d Solothurner Spitaler ag Soh Olten
- Employee Amministrativo a 50 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Novaggio
- Employee Amministrativo a 50 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garanten
- Employee Amministrativo a 50 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garanten
- Employee Amministrativo a 70 90 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Mendrisio
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona Bdaccb
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona C72886
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Novaggio
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Novaggio X29n60
- Employee Amministrativo Contabile Tinext sa Morbio
- Employee Amministrativo Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee Amministrativo Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona Af270e
- Employee And Staff Officer 100 Kanton Aargau Aarau
- Employee Assembling 80 100 Limited August to December 2026 f m d Laderach Schweiz ag Glarus
- Employee Assistance 15 20 Assistance st Karli Stadt Luzern Luzern
- Employee Assistance 15 20 Assistance st Karli Volksschule Stadt Luzern Luzern
- Employee at Administration Cuisine Artisanale Operations Center Munchenstein Genossenschaft Migros Basel Munch
- Employee at Bistro Bernaqua Bern Brunnen
- Employee at Kasse Migros Claramarkt Basel 100 Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee at Kasse Migros Liestal Genossenschaft Migros Basel Liestal
- Employee at Kasse Migros Muttenz Genossenschaft Migros Basel Muttenz
- Employee at Kasse Migros Sissach Genossenschaft Migros Basel Sissach
- Employee at Supermarket Bakery 40 Manor ag Chur Mitarbeiterin Supermarkt Backerei
- Employee at The Kitchen Office Kaimug Pfaffikon sz
- Employee at The Roman Irish Bath 40 60 Center da Sanadad Engiadina Bassa Scuol
- Employee Back Office 30 Manor ag Thun Mitarbeiterin Backoffice 30
- Employee Backoffice Emergency Center a 10 on Call Temporary Until March 2027 Hirslanden Klinik Zurich
- Employee Backoffice Emergency Center a 10 on Demand Limited to March 2027 Hirslanden Klinik Zurich
- Employee Bad Sauna 80 m f i Grand Resort Bad Ragaz Bad Ragaz
- Employee br Customer Support And Sales f m d Barto ag Sursee
- Employee Buffet Cashier Migros Restaurant Ibach
- Employee Buffet Cashier Migros Restaurant Kriens
- Employee Building Operations Confederazione Svizzera Payerne
- Employee Building Services And Maintenance 100 Ikea st Gallen
- Employee Building Technology Hlkks Focus Heat a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Employee Cafeteria m w d 50 Befristet Per 1 Jahr Roche Kaiseraugst
- Employee Cafeteria Psychiatrische Dienste Graubunden Chur
- Employee Cafeteria w m d 50 Befristet Fur 1 Jahr Roche ch
- Employee Cafeteria w m d 50 Fixed For 1 Year Roche Kaiseraugst
- Employee Car Wash Emil Frey Zurich
- Employee Card Onboarding Corner Banca Lugano
- Employee Card Onboarding Corner Banca Lugano A3j84m
- Employee Care 80 100 Stiftung Diaconis Bern
- Employee Care And Care Ags or Nursing Assistant in 40 100 Senevita Reinach bl
- Employee Care Become Part of The Wildest Team in Bern Concara Domicil Spitex Bern Bern
- Employee Care Dpc 60 Stiftung Diaconis Bern
- Employee Case Management 60 70 m f Universitats Kinderspital Zurich Kispi Zurich
- Employee Case Management 60 70 m f Universitats Kinderspital Zurich Zurich
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Aare Bern
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Aare Gstaad
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Ostschweiz Pfaffikon
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Ostschweiz Sirnach
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur D86c75
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Zurich Regensdorf
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Zurich Zurich 18eedb
- Employee Cashier Customer Service Administration Genossenschaft Migros Ostschweiz Buchs J8mj64
- Employee Cashier f m d Mobel Pfister ag Emmen
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Ostschweiz Ramsen
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Zurich Eglisau
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employee Central Patient Management 60 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employee Central Patient Management 60 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Employee Central Warehouse Logistics a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.