100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 648
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-09
- Employee Employee Picking 20 60 Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Employee Picking f m d 100 Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Employee Project Coordination 40 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee Restoration Aarreha Schinznach Schinznach Bad
- Employee Employee Restoration m f d Aarreha Schinznach Schinznach Bad
- Employee Employee Secretariat 70 80 Kanton Aargau Aarau
- Employee Employee Service 50 Tertianum Kirchdorf
- Employee Employee Spedition f m d Volg Ennetburgen
- Employee Employee Supply 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Employee Employee Technical Service Kalber Workshop w m d Meliofeed ag Herzogenbuchsee
- Employee Employee Technology And Maintenance f m d Traveco Transporte ag Nebikon
- Employee Employee Trade Bristle Animals f m d Anicom ag Sursee
- Employee Experience Operations Travel Expense Specialist Mandarin Speaker Roche ch
- Employee Experience Operations Travel Expense Specialista Mandarin Speaker Roche Petaling Jaya
- Employee Experience Operations Travel Expense Specialiste Mandarin Speaker Roche Petaling Jaya
- Employee Experience Operations Travel Expense Spezialist Mandarin Speaker Roche Petaling Jaya
- Employee Field Service Agricultural Machinery w m d Anliker Landtechnik Serco Retail ag Fraubrunnen
- Employee Figurines Halbfabrikate Terminated Until February 2026 Ennenda w m d Laderach Schweiz ag Ennenda
- Employee Flowers And Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz Uzwil
- Employee Flowers Cashier Customer Service Genossenschaft Migros Aare Bern
- Employee Flowers Cashier Customer Service Genossenschaft Migros Aare Munchenbuchsee
- Employee For Flexible Assignments on an Hourly Wage Genossenschaft Migros Basel Munchenstein
- Employee For Repair Service Logistics 60 100 Kanton Aargau Aarau
- Employee For Site Secretariat Sursee 50 60 Luzerner Kantonsspital Luks Sursee
- Employee For The Production of Structured Packs m f d Sulzer Essen
- Employee For Therapy Secretariat See Spital Horgen
- Employee Forwarding f m d Raiffeisen Zurich
- Employee Fresh Genossenschaft Migros Aare Zweisimmen
- Employee Front Office Collection Corner Banca Wallisellen
- Employee Front Office Corner Banca Wallisellen
- Employee Frontoffice After Sales Service m f d 100 Hoval Crissier
- Employee Fruit Delivery Service w m d Landi Sempach Emmen Genossenschaft Emmen
- Employee Fruits Vegetables Genossenschaft Migros Aare Gerlafingen
- Employee Fruits Vegetables Genossenschaft Migros Aare Spreitenbach
- Employee Fund Precious Metal f m d Raiffeisen Zurich
- Employee Gebaeuservice m w d Hfc Gmbh Bad Wunnenberg
- Employee Green Area Landi Buttisholz
- Employee Guest Relations a 70 Hirslanden Klinik Aarau
- Employee Gutsbetrieb All Rounder Kantonale Verwaltung Graubunden Cazis
- Employee Health Service m f d Kanton st Gallen st Gallen
- Employee Histopathology 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employee Histopathology 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Employee Hotel Industry m f d 60 100 Psychiatrie Baselland Liestal
- Employee Hotel Restauration Extra h f Hopital Riviera Chablais Hrc Rennaz
- Employee Hotel Service a 30 Hirslanden Klinik Aarau
- Employee Hotel Service a 40 Hirslanden Klinik Aarau
- Employee Hotel Service And Guest Relations a 80 100 Hirslanden Klinik Cham kt Zug
- Employee Hotel Service m f d Gesundheitszentrum Fricktal Rheinfelden
- Employee Hotel Service Private Stations Psychiatrische Dienste Aargau Pdag Windisch
- Employee Hotel Service Private Wards Psychiatrische Dienste Aargau Pdag Windisch
- Employee Hotelry Psychiatrische Dienste Graubunden Cazis
- Employee Household 20 30 in Hourly Wage Flury Stiftung Schiers
- Employee Housekeeping 50 70 Senevita Zollikofen be
- Employee Housekeeping 50 Tertianum Schlieren
- Employee Housekeeping a 60 80 Hirslanden Klinik Ticino
- Employee Housekeeping And Support 50 70 a Spitex Zurich Zurich
- Employee Housekeeping For The Bed Center 60 Spital Limmattal Schlieren
- Employee Housekeeping Kitchen Kanton Aargau Aarau
- Employee Housekeeping on Demand f m d Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Employee Housekeeping Stations on Weekends And Public Holidays 20 f m d Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Employee Housekeeping Tertianum Schwerzenbach
- Employee Housekeeping Tertianum Zollikerberg
- Employee ib Operations Trade Processing Specialist Ubs
- Employee Ikea Bistro Swedish Shop 20 50 Ikea st Gallen Sankt Gallen Switzerland
- Employee Ikea Bistro Swedish Shop 20 Ikea Spreitenbach
- Employee Ikea Bistro Swedish Shop 60 Ikea Spreitenbach
- Employee Ikea Restaurant Kitchen 60 Ikea Spreitenbach
- Employee Ikea Restaurant Kitchen Fridays And Saturdays 20 Ikea Spreitenbach
- Employee in Activation 30 Altersheim Klosters Flury Stiftung Klosters
- Employee in Administration Kantonale Verwaltung Graubunden Ilanz
- Employee in Afc Logistics Unione Farmaceutica Distribuzione sa Galenica Bern
- Employee in Afc Logistics Unione Farmaceutica Distribuzione sa Galenica Lugano
- Employee in Agriculture Agogik 80 100 Stiftung Wagerenhof Uster
- Employee in Beds And op Disposition 80 Gzo Spital Wetzikon Wetzikon
- Employee in Biomechanik 80 Rennbahnklinik Muttenz
- Employee in Branch Logistics at Hourly Wage Genossenschaft Migros Luzern Sarnen
- Employee in Branch Logistics Genossenschaft Migros Luzern Luzern
- Employee in Butchery Genossenschaft Migros Aare Herzogenbuchsee
- Employee in Cash in The Hourly Wage Migros Dreispitz Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee in Cash in The Hourly Wage Migros Mulhauser Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee in Cash Temporary Until 12 March 2027 Stadt Zurich Zurich
- Employee in Cashier Customer Service Flowers Genossenschaft Migros Ostschweiz Romanshorn
- Employee in Cashier Customer Service Flowers Genossenschaft Migros Ostschweiz Weinfelden
- Employee in Catering Service Kitchen Logistics Genossenschaft Migros Ostschweiz Chur Y2f7fa
- Employee in Central Patient Management 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employee in Central Patient Management 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Employee in Charge of Planning With Customers Part Time 50 Morning Pemsa Lugano
- Employee in Cheese Dairy Elsa Group Disentis Muster Oosb4g
- Employee in Child Care Genossenschaft Migros Aare Bern Q0fnh9
- Employee in Children s Paradise Activ Fitness Urtenen Schonbuhl
- Employee in Cleaning 30 Confiserie Sprungli ag Dietikon
- Employee in Cleaning 50 Kanton Solothurn Solothurn
- Employee in Cleaning Kitchen Kantonsspital Graubunden Chur
- Employee in Cleaning m f d Honegger ag Sarnen
- Employee in Cleaning m f d Honegger ag Stans
- Employee in Cleaning Supervision Fitnesspark Luzern
- Employee in Contact Center Bilingual From 50 vz Vermogenszentrum Zurich Zurich
- Employee in Contact Center High German 40 80 vz Vermogenszentrum Zurich Zurich
- Employee in Cost Language Management For Inpatient Rehabilitation m f a 60 Kliniken Valens Wald
- Employee in Customer Service Service Desk 80 100 f m d Globus Zurich Bahnhofstrasse
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.