100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 644
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-09
- Employe e de Caisse Services Coop Genossenschaft Baden Fbd99c
- Employe e de Caisse Subito Genossenschaft Migros Ostschweiz st Gallen
- Employe e de Commerce 60 80 Cdd Jusqu au 31 01 2027 f h d Landi Rhone Lavaux sa Collombey Muraz
- Employe e de Commerce Cfc Creation d Experiences d Achat Jumbo Brig
- Employe e de Commerce de Detail Afc Vetements Pour Hommes 100 Manor ag Locarno
- Employe e de Commerce de Detail Cfc Confection Homme 100 du 01 08 2026 au 31 07 2029 Manor ag Locarno
- Employe e de Commerce de Detail Cfc Creation d Experiences d Achat Interdiscount Brig
- Employe e de Commerce de Detail Cfc Creer Des Experiences d Achat Jumbo Lenzburg 1
- Employe e de Commerce de Detail Interdiscount Jegensdorf
- Employe e de Commerce de Detail Interdiscount Jegensdorf 05f751
- Employe e de Commerce de Detail Interdiscount Jegensdorf 3a9182
- Employe e de Commerce de Detail Interdiscount Jegensdorf Dxn57a
- Employe e de Commerce de Detail Interdiscount Jegensdorf Rl2fcz
- Employe e de Commerce de Detail Interdiscount Jegensdorf W27kz5
- Employe e de Commerce Debiteurs Poursuites 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Employe e de Comptabilite Etat de Fribourg ch
- Employe e de Cuisine 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employe e de Cuisine Stewarding Contrat a Duree Determinee Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Zurich
- Employe e de Facturation a 90 Hirslanden Lausanne
- Employe e de Finance Entree Laterale Prevoyance Finance Convit Holding Gmbh Novazzano
- Employe e de Gastronomie Standardisee Afc Coop Ristorante Castione
- Employe e de Gastronomie Standardisee Assistant e de Gastronomie Standardisee Marche Dietlikon
- Employe e de Gastronomie Standardisee Cfc Coop Ristorante Castione
- Employe e de la Clinique Diurne Fage ou Mpa Efz 50 m w d Rehab Basel Basel
- Employe e de la Ferme Polyvalent e Kantonale Verwaltung Graubunden Cazis
- Employe e de la Gastronomie Coop Ristorante Grigioni
- Employe e de la Gastronomie Standardisee Afc Marche Dietlikon
- Employe e de la Reception et de l Admission Des Patients 70 Spital Lachen Lachen
- Employe e de la Restauration 35 du Salaire Horaire Flury Stiftung Schiers
- Employe e de la Restauration 40 90 Regionalspital Surselva Ilanz
- Employe e de la Restauration Afc 50 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Novaggio
- Employe e de la Restauration Afc 50 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme G
- Employe e de la Restauration Genossenschaft Migros Zurich Stafa
- Employe e de la Restauration Migros Restaurant Zurich
- Employe e de la Restauration Rehaklinik Bellikon Bellikon
- Employe e de la Restauration Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
- Employe e de Magasin Coop Genossenschaft Bern
- Employe e de Magasin Coop Genossenschaft Bern 09b690
- Employe e de Magasin Coop Genossenschaft Bern 4f3ec2
- Employe e de Magasin Coop Genossenschaft Bern 524dc1
- Employe e de Magasin Coop Genossenschaft Bern 7k9y2u
- Employe e de Magasin Coop Genossenschaft Bern Qkxid3
- Employe e de Magasin Coop Genossenschaft Bern V4ilim
- Employe e de Magasin Migros Liestal Genossenschaft Migros Basel Liestal Maat4h
- Employe e de Maintenance Specialite Electricite a 100 Institution Lavigny Lavigny
- Employe e de Maison a 70 Hib Broye Estavayer le Lac
- Employe e de Maison d Hospital h f Solothurner Spitaler ag Soh Solothurn
- Employe e de Maison h f Solothurner Spitaler Soh Solothurn
- Employe e de Maison Specialise e Dans Les Zones Speciales h f Solothurner Spitaler ag Soh Solothurn
- Employe e de Maison Specialise e Dans Les Zones Specifiques Solothurner Spitaler Soh Solothurn
- Employe e de Manutention 50 100 Ferrovia Retica Rhb Pontresina
- Employe e de Menage 40 Maison de Retraite Jenaz Flury Stiftung Jenaz
- Employe e de Nettoyage 50 80 en Contrat Temporaire Jusqu au 31 08 2026 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Employe e de Nettoyage a l Hopital 50 Spitaler Fmi ag Unterseen
- Employe e de Nettoyage a Temps Partiel 50 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employe e de Nettoyage Approvisionnement en Linge 70 Spitaler Fmi ag Unterseen
- Employe e de Nettoyage de Magasin a Temps Plein Denner Wetzikon
- Employe e de Nettoyage Des Chambres Merian Iselin Klinik Basel
- Employe e de Nettoyage Housekeeping Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Zurich
- Employe e de Nettoyage Rehaklinik Bellikon Bellikon
- Employe e de Nettoyage Sanatorium Kilchberg Kilchberg
- Employe e de Production Boulangerie Coop Genossenschaft Basel Tpuops
- Employe e de Reapprovisionnement Alimentaire Coop Genossenschaft Thun
- Employe e de Restauration Afc 50 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Gara
- Employe e de Restauration de Systeme Cfc Coop Ristorante Gossau Aofvyd
- Employe e de Restauration Efz Environ 50 Tertianum Basel
- Employe e de Restauration Ehc vd Morges
- Employe e de Restauration Viva Luzern Luzern
- Employe e de Sellerie Centre Textile Sursee Swiss Armed Forces Vtg Bern
- Employe e de Service de Nettoyage 50 80 Jusqu au 31 08 2026 Luzerner Kantonsspital Luks Sursee
- Employe e de Service et de Caisse Two Spice ag Dietlikon
- Employe e de Service Hotel Victoria Balehotels Basel
- Employe e de Service Hotel Victoria Balehotels Basel Geh3r6
- Employe e de Service Temporaire Jusqu au 31 Decembre 2026 st Claraspital Basel
- Employe e de Service Tertianum Bazenheid
- Employe e de Service Tertianum Luzern
- Employe e de Service Tertianum Winterthur
- Employe e de Service Tertianum Zurich
- Employe e de Soins et d Accompagnement 40 100 Concara Domicil Spitex Bern Bern
- Employe e de Soins et d Accompagnement 50 100 Concara Domicil Spitex Bern Bern
- Employe e de Soins et d Assistance 50 100 Concara Domicil Spitex Bern Bern
- Employe e de Soins et d Assistance Domestique Spitex Gesundheitszentrum Dielsdorf Regensdorf
- Employe e de Soutien Aux Ventes h f d Agence Generale de Horgen Die Mobiliar Horgen
- Employe e de Transport de Patients Rfsm Marsens et Vsg Rfsm Reseau Fribourgeois Sante Mentale Marsens
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Bern
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Bern 9d5a1e
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Bern J7npoh
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Bern Qsbxmc
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Buochs
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Buochs 73woxd
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Grenchen
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Grenchen 2apn1d
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Ittigen
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Ittigen 24225a
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Ittigen 6h6y42
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Ittigen A76y4i
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Koniz
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Koniz Sldz02
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Zurich
- Employe e de Vente Alimentaire Coop Genossenschaft Zurich N364aq
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.