100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 498
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-08-24
- Chef de Departement Infractions a la Protection de l Environnement et Des Animaux Stadt Zurich Zurich
- Chef de Departement Jumbo Retail Jumbo Division Der Coop Genossenschaft Zurich
- Chef de Departement Jumbo Retail Jumbo Division Der Coop Genossenschaft Zurich 983d5d
- Chef de Departement Jumbo Retail Jumbo Zurich
- Chef de Departement Kasse kd Admin Genossenschaft Migros Ostschweiz Widnau
- Chef de Departement Non Alimentaire Genossenschaft Migros Ostschweiz Abtwil
- Chef de Departement Non Food Genossenschaft Migros Zurich Zurich Flughafen
- Chef de Departement ou co Guide Departement de Soins Medecine Spital Bulach Bulach
- Chef de Departement Ouvrages Souterrains et Travaux Speciaux 80 100 f h d Csd Engineers ch
- Chef de Departement Ouvrages Souterrains et Travaux Speciaux 80 100 f m d Csd Engineers Lausanne
- Chef de Departement Pain Boulangerie Genossenschaft Migros Luzern Luzern
- Chef de Departement Pain Produits de Boulangerie Genossenschaft Migros Ostschweiz Romanshorn
- Chef de Departement Pain Produits de Boulangerie Genossenschaft Migros Ostschweiz Turbenthal
- Chef de Departement Professeur Formation Transfert Psychiatrie m d Solothurner Spitaler Soh Solothurn
- Chef de Departement Relations Internationales Confederazione Svizzera Bern
- Chef de Departement Services de Soins Stv Gesundheitsnetz Kusnacht ag Kusnacht
- Chef de Departement Soins d Anesthesie See Spital Horgen
- Chef de Departement Textile Sport Otto s ag Gamsen Brig
- Chef de Departement ti Protection Des Donnees 100 Flury Stiftung Schiers
- Chef de Departement Traitement 100 Bell Schweiz ag Zell
- Chef de Departement Viande Genossenschaft Migros Ostschweiz Gossau sg
- Chef de Departement Viande Poisson Genossenschaft Migros Ostschweiz Landquart
- Chef de Departement Viande Poisson Genossenschaft Migros Ostschweiz Mels
- Chef de Departement Witikon Site Stadt Zurich Zurich
- Chef de Division a Metzgerei Genossenschaft Migros Ostschweiz Davos Platz Qw8bsd
- Chef de Division Dans l Alimentation Coop Genossenschaft Thun
- Chef de Division Dans la Region de Formation Bale Denner Binningen
- Chef de Division Dans le Commerce de Detail de Jumbo Division Der Coop Genossenschaft Zurich S77vse
- Chef de Division Dans le Commerce de Detail de Jumbo Jumbo Division Der Coop Genossenschaft Zurich
- Chef de Division en Education Denner Allschwil
- Chef de Division en Education Denner Biel Bienne
- Chef de Division en Education Denner Chur
- Chef de Division en Education Denner Emmenbrucke
- Chef de Division en Education Denner Horw
- Chef de Division en Education Denner Kirchberg
- Chef de Division en Education Denner Lyssach
- Chef de Division en Education Denner Netstal
- Chef de Division en Education Denner Sissach
- Chef de Division en Education Denner Winterthur
- Chef de Division en Education Denner Wollerau
- Chef de Domaine Therapeutique Ctal Oncologie Roche Mississauga
- Chef de Equipe Apres Les Retours Des Ventes f m d Galaxus Dintikon
- Chef de File Analyse Des Personnes on Running Zurich
- Chef de File de l Analyse Commerciale m f d Roche Vienna
- Chef de File de l Analyse Des Entreprises Roche Bangkok
- Chef de File de l Etude Mondiale Roche Basel
- Chef de File de l Excellence Operationnelle de la Cdd Roche Basel
- Chef de File de la Politique de Reglementation Technique de la Chine Roche Beijing
- Chef de File de la Strategie et de la Prestation du Portefeuille Personnes Roche Basel
- Chef de File de la Strategie Numerique Csl Behring Bern
- Chef de File Des Teleoperations Tsmg Lausanne 64fe4432
- Chef de File Des Teleoperations Tsmg Zurich 0dea39bb
- Chef de File du Developpement Des Entreprises Ivd Roche Basel
- Chef de File du Developpement Des Entreprises Roche Beijing
- Chef de File du Developpement Des Entreprises Roche Nanjing
- Chef de File du Developpement Servicenow Sulzer Pune
- Chef de File du Partenaire de Voyage Roche Basel
- Chef de File du Partenariat Industriel Eth Zurich Zurich
- Chef de File du Renseignement d Affaires Roche Basel
- Chef de File en Excellence de la Chaine d Approvisionnement Roche Basel
- Chef de File en Genie Logiciel Google Calendrier Google Switzerland Zurich
- Chef de File en Matiere d Excellence en Matiere de Revendications Apac Zurich Insurance Sede Ticino Lugano
- Chef de File Pour le Developpement Des Entreprises Roche Basel
- Chef de Foret m w d Kanton st Gallen Oberuzwil
- Chef de Gare Schweizer Paraplegiker Gruppe Nottwil
- Chef de Gare Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
- Chef de Gastronomie Standardisee Coop Ristorante Gossau
- Chef de Grappe Regional c b Centre Roche Nanjing
- Chef de Groupe Acquisition de Donnees de Securite et Partenariat Roche Basel
- Chef de Groupe Adjoint Production Panofina Coop Genossenschaft Schafisheim
- Chef de Groupe Adjoint Production Panofina Coop Genossenschaft Schafisheim 9ajl66
- Chef de Groupe Affaires Medicales Sclerose en Plaques Roche Basel
- Chef de Groupe Bioinformatique Clinique Eth Zurich Basel
- Chef de Groupe Centre de Service a la Clientele f m d Raiffeisen st Gallen
- Chef de Groupe Centre de Service a la Clientele f m d Raiffeisen st Gallen 412282
- Chef de Groupe Chef de Groupe Care Msk 80 100 Zurzach Care Schlieren
- Chef de Groupe Chef de Groupe Centre Des Heures de Bureau Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Chef de Groupe Chef de Groupe en Physiotherapie Readaptation Neurologique Rehaklinik Bellikon Bellikon
- Chef de Groupe Chef de Groupe en Tant Que Formateur Professionnel Formateur Professionnel Creche Psychiatrisch
- Chef de Groupe Dans Application Services Data Analytics And Artificial Intelligence Confederazione Svizzera Be
- Chef de Groupe Dans la Region de Nettoyage Urbain Ouest Stadt Zurich Zurich
- Chef de Groupe Dans la Ventilation Equans Switzerland Basel
- Chef de Groupe Dans Les Infections a Virus Grippal et Les Vecteurs Viraux Confederazione Svizzera Mittelhauser
- Chef de Groupe Dans Les Infections a Virus Grippal et Les Vecteurs Viraux Universitat Bern Bern Und Mittelhaus
- Chef de Groupe Dans Les Services d Application Donnees Analyse et Intelligence Artificielle Confederazione Svi
- Chef de Groupe Dans Les Services op Stadtspital Zurich Zurich
- Chef de Groupe de Produits Dans Les Achats Indirects Construction et Infrastructure Migros Genossenschafts Bun
- Chef de Groupe de Specialistes Polissage Rond m p p Victorinox Ibach Schwyz
- Chef de Groupe Developpement Analytique Petites Molecules 80 100 m f d Lonza ch
- Chef de Groupe Developpement Msat Drug Linker 80 100 Lonza ch
- Chef de Groupe Distribution 100 m m j Bachem ag Bubendorf
- Chef de Groupe en Chimie Atmospherique Observationnelle Eth Zurich Zurich
- Chef de Groupe en Chimie Observationnelle de l Atmosphere Eth Zurich Zurich
- Chef de Groupe en Chirurgie 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Chef de Groupe en Chirurgie 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen Eaa1d1
- Chef de Groupe en Chirurgie 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Chef de Groupe en Chirurgie 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung E6e159
- Chef de Groupe en Genie Civil et Construction Routiere Strabag ag Bern
- Chef de Groupe en Mpa Fage Pour l Ambulatoire au Campus Usz 80 100 Universitatsspital Zurich Usz Campus
- Chef de Groupe en Physiotherapie Stadtspital Zurich Zurich
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.