100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 497
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-08-24
- Chef de Construction vt l f d Coopers Group ag Aargau
- Chef de Controle de Projet le Locle Impresa Pizzarotti c s p a Neuchatel Svizzera
- Chef de Cours Dans Les Sports Scolaires Volontaires Cercle Scolaire Schwamendingen Stadt Zurich Zurich
- Chef de Cours Dans Les Sports Scolaires Volontaires District Scolaire Limmattal Stadt Zurich Zurich
- Chef de Cours Pour Les Cours Promotionnels Movimiento District Scolaire Limmattal et Letzi Stadt Zurich Zurich
- Chef de Cuisine 100 Two Spice ag Dietlikon
- Chef de Cuisine 100 Two Spice ag Dietlikon Vsv6di
- Chef de Cuisine 40 Senevita Munsingen be
- Chef de Cuisine a Temps Plein 100 au Bureau de Redaction et de Transport Scolaires de Bellinzona Amministrazio
- Chef de Cuisine Adjoint e Klinik Sgm Langenthal Langenthal
- Chef de Cuisine Chef de Partie Efz 60 Senevita Olten so
- Chef de Cuisine Cuisinier Homme Femme Donnes Coop Genossenschaft Davos
- Chef de Cuisine Cuisinier Homme Femme Donnes Coop Genossenschaft Davos A2kte9
- Chef de Cuisine Dietetique Travail Significatif Dans le Secteur de la Sante Adullam Stiftung Riehen
- Chef de Cuisine Efz 80 100 Senevita Erlenbach zh
- Chef de Cuisine Efz 80 100 Spital Schwyz Schwyz
- Chef de Cuisine h f 100 Kliniken Valens Walzenhausen
- Chef de Cuisine Junior Catering Services Migros Dierikon 3ytq2u
- Chef de Cuisine Lis Lugano Istituti Sociali Pregassona
- Chef de Cuisine Lis Lugano Istituti Sociali Pregassona 3l2ilu
- Chef de Cuisine m f d Badrutt s Palace Hotel st Moritz
- Chef de Cuisine r Galaaxy Weisse Arena Gruppe Laax
- Chef de Cuisine Tertianum Basel
- Chef de Decoration f h d Pfister Avry
- Chef de Departement 100 a Orell Fussli Thalia Zurich
- Chef de Departement 100 a Orell Fussli Thalia Zurich 3bf4f7
- Chef de Departement 90 100 a Orell Fussli Thalia Bern
- Chef de Departement a Elektro Tous Bkw Baar
- Chef de Departement a Hartwaren Coop Genossenschaft Basel Basel Stadt
- Chef de Departement a Hartwaren Coop Genossenschaft Zurich
- Chef de Departement a Molkerei Genossenschaft Migros Ostschweiz Sulgen
- Chef de Departement a Molkerei Genossenschaft Migros Ostschweiz Teufen
- Chef de Departement Adjoint 80 100 Departement Interdisciplinaire Sro ag Spital Region Oberaargau Langenthal
- Chef de Departement Adjoint en Bms Environ 45 Ksml Kantonaler Stellenmarkt Fur Lehrerinnen Und Lehrer Kanton B
- Chef de Departement Alimentation Coop Genossenschaft Chur
- Chef de Departement Alimentation Coop Genossenschaft Chur 7c2tz2
- Chef de Departement Alimentation Coop Genossenschaft Thun Bern
- Chef de Departement Alimentation Non Alimentaire Genossenschaft Migros Ostschweiz Sulgen
- Chef de Departement Alimentation Non Alimentation Otto s ag Frauenfeld
- Chef de Departement Alimentation Non Alimentation Otto s ag Frick
- Chef de Departement Alimentation Non Alimentation Otto s ag Hegnau Volketswil
- Chef de Departement Alimentation Non Alimentation Otto s ag Kirchberg
- Chef de Departement Alimentation Non Alimentation Otto s ag Mels
- Chef de Departement Alimentation Non Alimentation Otto s ag Thun
- Chef de Departement Assemblage Aluminium Membre de l Equipe de Direction Stadler Rail Bussnang
- Chef de Departement Avec Une Fonction de Coaching Supplementaire Genossenschaft Migros Ostschweiz Gossau
- Chef de Departement Cardiologie Nephrologie Kantonsspital Graubunden Chur
- Chef de Departement Chauffage Wab Technique Sarl Bkw ch
- Chef de Departement Chef de Departement Boucherie Transgourmet Langenthal
- Chef de Departement Chef de Departement Boucherie Transgourmet Schweiz ag Langenthal
- Chef de Departement Chef de Departement Ergotherapie et Therapie d Activation Integrierte Psychiatrie Winterth
- Chef de Departement Chef de Departement Non Alimentation Transgourmet Bellach
- Chef de Departement Chef de Departement Non Alimentation Transgourmet Schweiz ag Bellach
- Chef de Departement Chef de Departement op 80 100 Luzerner Kantonsspital Luks Wolhusen
- Chef de Departement Chef de Departement Produits Laitiers Transgourmet Schweiz ag Wilderswil
- Chef de Departement Chef de Departement Produits Laitiers Transgourmet Wilderswil
- Chef de Departement Dans l Alimentation Coop Genossenschaft Chur
- Chef de Departement Dans l Alimentation Coop Genossenschaft Chur 7c2tz2
- Chef de Departement Dans la Gamme Specialisee f m d Mobel Pfister ag Affoltern am Albis
- Chef de Departement Dans Les Biens Entrants Magenwil Denner Magenwil
- Chef de Departement Dans Les Biens Entrants Sortie Des Biens Dietlikon Denner Dietlikon
- Chef de Departement Dans Les Operations Tic Kantonale Verwaltung Graubunden Chur
- Chef de Departement de Bacteriologie m f d Avec Diplome Famh Universitat Zurich Zurich
- Chef de Departement de Soins Stationnaires Specialisation Sur la Demence Gesundheitszentrum Dielsdorf Dielsdor
- Chef de Departement Ecole Professionnelle Kantonale Verwaltung Zurich 8004
- Chef de Departement Emballage Des Fruits et Legumes Genossenschaft Migros Luzern Dierikon Ozzvk0
- Chef de Departement en Alimentation Genossenschaft Migros Aare Rothrist
- Chef de Departement en Alimentation Genossenschaft Migros Aare Schoftland
- Chef de Departement en Alimentation Genossenschaft Migros Aare Schwarzenburg
- Chef de Departement en Alimentation Genossenschaft Migros Ostschweiz Weinfelden
- Chef de Departement en Assurance Qualite 100 Kanton Solothurn Solothurn
- Chef de Departement en Backwaren Commode Genossenschaft Migros Aare Bern
- Chef de Departement en Backwaren Commode Genossenschaft Migros Aare Olten
- Chef de Departement en Backwaren Convenience Genossenschaft Migros Ostschweiz Amriswil
- Chef de Departement en Boucherie Genossenschaft Migros Aare Bern
- Chef de Departement en Boucherie Genossenschaft Migros Aare Grenchen
- Chef de Departement en Codage Medical Kantonsspital Graubunden Chur
- Chef de Departement en Developpement Entrelacs Rbc 80 100 Siemens Wallisellen
- Chef de Departement en Especes Genossenschaft Migros Aare Oftringen
- Chef de Departement en Haut et Sous Vetements et Accessoires Pour Femmes Coop Genossenschaft Zurich
- Chef de Departement en Logistique du Service a la Clientele Emil Frey Safenwil
- Chef de Departement en Mobilier Otto s ag Dudingen
- Chef de Departement en Mobilier Otto s ag Grenchen
- Chef de Departement en Mobilier Otto s ag Winterthur
- Chef de Departement en Non Alimentation Genossenschaft Migros Aare Huttwil
- Chef de Departement en Pain Cuisine Genossenschaft Migros Ostschweiz Chur
- Chef de Departement en Politique de Croissance Confederazione Svizzera Bern
- Chef de Departement en Pre Planification Qualite h f d Endress Hauser Reinach
- Chef de Departement en Socioculture et Maison de Jour mo fr 80 90 Gesundheitsnetz Kusnacht ag Kusnacht
- Chef de Departement en Soins Ottilienhaus Departement de Gerontopsychiatrie Avec Focalisation Psychotherapeuti
- Chef de Departement en Textile Coop Genossenschaft Thun
- Chef de Departement en Textile Coop Genossenschaft Thun Bern
- Chef de Departement en Viande Poisson Genossenschaft Migros Ostschweiz Landquart
- Chef de Departement Enquetes Moyen Age 80 Kanton Aargau Aarau
- Chef de Departement Fleurs Genossenschaft Migros Ostschweiz st Gallen Dkzdl9
- Chef de Departement Fleurs Plantes Genossenschaft Migros Aare Oftringen M9mz2n
- Chef de Departement Fleurs Plantes Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen
- Chef de Departement Fruits Legumes Genossenschaft Migros Ostschweiz Davos Platz
- Chef de Departement Fruits Legumes Genossenschaft Migros Ostschweiz Pfaffikon
- Chef de Departement Fruits Legumes Genossenschaft Migros Ostschweiz st Gallen
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.