65.864 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 424
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
65.864 risorse · Aggiornato 2026-05-24
- Peer Counselor Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
- Peer Mental Health Practitioner 60 Centre Neuchatelois de Psychiatrie Cnp la Tene
- Peer Mental Health Praktiker in 60 Centre Neuchatelois de Psychiatrie Cnp la Tene
- Peer Mitarbeiter in Allgemeinpsychiatrie 20 m w d Svar Spitalverbund ar Psychiatrisches
- Peer Mitarbeiterin w m d Expertin Aus Erfahrung Triaplus Peer Mitarbeiterin w m d Expertin
- Peer Practitioner Centre Neuchatelois de Psychiatrie Cnp la Chaux de Fonds
- Peer Supporter m f d Expert by Experience Triaplus ag Oberwil
- Peer Worker in General Psychiatry 20 m f d Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Psychiatrisches Zentrum a
- Peintre Pemsa Bellinzona
- Peintre Pemsa Locarno
- Peintre Pemsa Locarno Ze7uzr
- Peintre Pemsa Mendrisio
- Peintre Pour Entretien Des Batiments 80 100 h f i Burgenstock Hotels ag Obburgen
- Penetration Tester Intern Roche ch
- Penetration Tester Praktikant Roche Sant Cugat Del Valles
- Penetration Tester Stagiaire Roche Sant Cugat Del Valles
- Penetration Tester Tirocinante Roche Sant Cugat Del Valles
- Pension Advice 3a 3b Homeoffice Convit Holding Gmbh Pazzallo
- Pension Advisor For Retirement 3a Side Entry Permanent Convit Holding Gmbh Biasca
- Pension Advisor For The General Agency Pension Assets Chur Transitional Entrants Welcome Axa Svizzera Axa
- Pension Advisor For The General Agency Pension Assets Chur Transitional Entrants Welcome Axa Svizzera Ticino
- Pension Advisor Hybrid Entry Without Experience Convit Holding Gmbh Paradiso
- Pension Advisor Junior Ote up to 7500 Chf Convit Holding Gmbh Neggio
- Pension Advisor m f d Entry Without Training Ote up to 7 500 Chf Convit Holding Gmbh Biasca
- Pension And Financial Advisers f m d Welcome Lateral Entrants General Agency Visp Oberwallis Swiss Life Visp
- Pension And Financial Advisor f h d With Professional Experience Agence Generale Sion Valais Romand Swiss Life
- Pension And Financial Advisor f m d as Part of a Retirement Agence Generale Sion Valais Romand Val de Bagnes R
- Pension And Financial Advisor f m d as Part of a Succession Plan General Agency Visp Oberwallis Swiss Life Vis
- Pension Consultant For Old Age 3a Lateral Entry Permanent Convit Holding Gmbh Biasca
- Pension Consultant Hybrid Entry Without Experience Convit Holding Gmbh Paradiso
- Pension Consultant Junior Career Path Bonus Convit Holding Gmbh Preonzo
- Pension Consultant Junior Lateral Entry Mentoring Coaching Convit Holding Gmbh Camorino
- Pension Consultant Junior Ote up to 7500 Chf Convit Holding Gmbh Neggio
- Pension Consultant m f 80 100 Groupe Mutuel Paradiso
- Pension Consultant m f d Entry Without Training Ote up to 7500 Chf Convit Holding Gmbh Losone
- Pension Counseling 3a 3b Homeoffice Convit Holding Gmbh Pazzallo
- Pension de Consultant 3a 3b Hybride Convit Holding Gmbh Gentilino
- Pension Fund Manager Efg International ag Zurich
- Pension Planning Budget Consultant Side Entry Home Office Possible Convit Holding Gmbh Via al Mulino 22a 6814
- Pension Planning Consultant 3a 3b Junior Mentoring Convit Holding Gmbh Via al Mulino 22a 6814 Cadempino
- Pension Savings Advisor Junior Convit Holding Gmbh Lugano
- Pension Savings Consultant Junior Convit Holding Gmbh Lugano
- Pensionsfondsmanager Efg International ag Lugano
- People Culture Business Partner Advisory Pharma Russia Belarus Roche ch
- People Culture Business Partner Roche Pharma Roche ch
- People Culture Director 100 Somedia ag Chur
- People Culture Oneroche Apprenti Roche rm
- People Culture Oneroche Auszubildender Roche rm
- People Culture Oneroche Trainee Roche ch
- People Culture Project Manager Roche ch
- People Insights Analytics Intern 80 100 Lonza ch
- People Insights Analytics Tirocinante 80 100 Lonza Visp
- People Relations Partner in House Counsel Labour Law m f d Fixed Term Roche Basel
- People Relations Partner in House Lawyer For Employment Law m f d Roche Basel
- People Relations Partner in House Lawyer For Labor Law m f d Temporary Roche Basel
- People Relations Partner Syndikusrechtsanwalt Arbeitsrecht m w d Befristet Roche Basel
- People Relations Partner Syndikusrechtsanwalt Arbeitsrecht m w d Befristet Roche ch
- People Relations Partner Syndikusrechtsanwalt Arbeitsrecht m w d Roche ch
- People Relations Partner Syndikusrechtsanwalt Lavoro m f d a Tempo Determinato Roche Basel
- Pepiniere Responsable Des Soins Infirmiers 50 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Pepinieres Responsables Des Soins Infirmiers 50 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Per il Nostro Pool di Sostituzione Operatore Sanitario Efz Con Orario e Turni a Scelta Spitex Limmat Aare Reus
- Per Studierende Pflege hf fh Plane Jetzt Deine Zukunft Con Uns Universitatsspital Zurich Usz Campus
- Percorriore Della Civile Come Assistente Alla Cura Progetto 50966 Luzerner Kantonsspital Luks Wolhusen
- Percorso Clinico di Assistenza Infermieristica a Domicilio 60 80 m f d Luzerner Psychiatrie Lups Sursee
- Percorso di Pratica di Ricerca Bridge Universitare Psychiatrische Dienste Bern Upd Bern
- Percorso di Tirocinio in Medizintecnica Nel Team di Installazione Del Servizio Esterno Germania u m d Roche Ba
- Percorso di Tirocinio in Terapia Dello Sport 100 m w d Rehab Basel Basel
- Perdita di Testa Gruppo di Guadagno di Malattia 80 100 h f x Vaudoise Assurances Lausanne
- Perfezionamento Dipl Expert in Terapia Intensiva Nds hf Spital Thurgau Stgag Kantonsspital Frauenfeld
- Perfezionamento Dipl Expert in Terapia Intensiva Nds hf Spital Thurgau Stgag Kantonsspital Munsterlingen
- Perforatori Sondatori Jobcourier Locarno Ticino Switzerland
- Performance Apparel Product Developer Prada Linea Rossa Prada Group Milano Performance Apparel Product Develop
- Performance Apparel Product Developpeur Prada Linea Rossa Prada Group Milano Performance Apparel Product Devel
- Performance Apparel Product Entwickler Prada Linea Rossa Prada Group Milano Performance Apparel Product Develo
- Performance Billing Specialist 80 100 Sro ag Spital Region Oberaargau Langenthal
- Performance Diagnostics Intern Rehaklinik Bellikon Bellikon
- Performance Management Assistant 60 Kantonsspital Baden Ksb Baden
- Performance Management Officer 50 100 Spital Davos Davos
- Performance Management Specialist a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Performance Management Specialist Lindenhofgruppe Bern
- Performance Management Specialist m f d 80 Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Performance Management Specialist Spitaler Schaffhausen Schaffhausen
- Performance Manager Associate 100 da Remoto in Tutto il Mondo Tether Operations Roma Lazio
- Performance Manager Associate 100 Remote Worldwide Tether ch
- Perioperative Assistant Poa 60 100 Spitaler Fmi ag Unterseen
- Perioperative r Assistent in Poa 60 100 Fmi Unterseen
- Perito Tecnico Servizio Industria Regione Neuchatel Friburgo Ariston Group Neuchatel ch 1950
- Permanent Educator 50 Citta di Mendrisio Mendrisio
- Person Responsible For Building Automation 80 100 Burkhalter Automation ag Pratteln
- Person Responsible For Patient Accommodation Night Assignments Emergency Station 20 Hopital du Valais Visp
- Person Skilled Specialist Care Efz or Dipl Career Dipl Nurse For Night Watch m w d 60 80 Psychiatrie Baselland
- Persona Medica Servizio di Orientamento Sanitario 50 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Persona Responsabile Assistenza 80 100 Hoch Health Ostschweiz Uznach
- Persona Responsabile Per le Mansioni di Pernottamento Dei Pazienti Stazione di Emergenza 20 Hopital du Valais
- Persona Sanitaria 80 100 Clienia ag Pfaffikon zh
- Persona Sanitaria di Notte m f d 60 80 Clienia ag Pfaffikon zh
- Personal Assistant With Support of Nccr hr Equal Opportunity Activities Eth Zurich ch
- Personal Assistent With Support of Nccr Personalwesen Equal Opportunity Activities Eth Zurich Zurich
- Personal Operations Spezialist Fully Remote Weltweit Bitfinex Budapest
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.