100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2836
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100 risorse
- Head of Business Partnering Dia Apac Excl China Roche ch
- Head of Business Partnering Dia China Roche ch
- Head of Business Process Excellence on Running ch
- Head of Business Risk And Compliance Management Hong Kong Pictet Hong Kong
- Head of Business Technology Automation Anybotics ch
- Head of Business Unit Construction e Siderurgy Ffs Officine Ferrovie Federali Olten
- Head of Business Unit Service Department f m d 80 100 Etavis ag Zurich
- Head of Butcher s Shop Genossenschaft Migros Luzern Luzern
- Head of Butcher s Shop Genossenschaft Migros Ostschweiz Davos Platz
- Head of Butchery Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Head of Caisse Safe And Reception of a Region Etat de Vaud Administration Cantonale Vaudoise Vevey
- Head of Camp Stadt Zurich Zurich
- Head of Campus Learning Development h f x 80 100 Vaudoise Assurances Lausanne
- Head of Campus Learning Development m f d 80 100 Vaudoise Assurances Bern
- Head of Capex 80 100 m f d Lonza ch
- Head of Capital Light Savings Retirement 80 100 Zurich Insurance Sede Ticino Zurich
- Head of Cardiac Rehabilitation Nursing Station m f a 90 Kliniken Valens Wald zh
- Head of Cardiology Team 80 100 Monday Off Sro ag Spital Region Oberaargau Langenthal
- Head of Care 80 100 Member of The Hospital Management of The Surselva Regionalspital Regionalspital Surselva I
- Head of Care 80 100 Spitex Basel Basel
- Head of Care And Care 100 Tertianum Bern
- Head of Care And Care 80 100 Tertianum st Gallen
- Head of Care And Care Viva Luzern Luzern
- Head of Care And Clinical Services Cno 80 100 Member of The Executive Board Asana Spital ag Menziken Leuggern
- Head of Care And Member of The Management Team a 100 Hirslanden Klinik Hirslanden Klinik Linde
- Head of Care And Support 100 Tertianum Gampelen
- Head of Care And Support Sector Member of Management Gesundheitsnetz Kusnacht ag Kusnacht
- Head of Care Centre Management Psychiatrische Dienste Aargau Pdag Windisch
- Head of Care Development Acute Somatics m f d Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Herisau
- Head of Care Development m f d 100 Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Head of Care Development m f d Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Herisau
- Head of Care Development Spital Uster Uster
- Head of Care Gastroenterology m f d Solothurner Spitaler ag Soh Solothurn
- Head of Care Heart Center Universitatsspital Basel Basel
- Head of Care Hortleitung Combined School Books Stadt Zurich Zurich
- Head of Care Kantonsspital Aarau Ksa Aarau
- Head of Care Member of The Extended Management a 80 100 Hirslanden Klinik Luzern
- Head of Care op 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Head of Care Sector Lead Nurse 80 100 Institution de Lavigny Lausanne
- Head of Care Service m f 80 100 Children s Rehab Switzerland Affoltern am Albis Universitats Kinderspital Zuri
- Head of Care Service m f 80 100 Universitats Kinderspital Zurich Kispi Zurich
- Head of Care Service Member of The Management 80 100 m f d Rehab Basel Basel
- Head of Care Specialist Palliative Care 80 100 Stiftung Diaconis Bern
- Head of Care Station a3 90 Universitats Kinderspital Beider Basel Basel
- Head of Care Station m f a 100 Kliniken Valens Chur
- Head of Carpentry And Painting Psychiatrische Universitatsklinik Zurich Zurich
- Head of Case Management Stadt Zurich Zurich
- Head of Cash Desk Safekeeping Zrh Pictet Zurich
- Head of Cash Desk Supervision Team Kantonale Verwaltung Graubunden Chur
- Head of Category Management Direct w m d Axpo Group Baden
- Head of Category Management Direct w m d Fa8bf529 C03d 447e Ba7d Ddfe102f2df9
- Head of Category Management f m d Member of The Management Board Mobel Pfister ag Suhr
- Head of Catering Events Klinik Barmelweid Barmelweid
- Head of Center in 80 100 Privatklinik Meiringen Thun
- Head of Center Management d4 Business Village 80 100 Suva Root
- Head of Center Management d4 Business Village 80 100 Suva Root 0cb4788a
- Head of Center Management d4 Business Village 80 100 Suva Root 113f18d4
- Head of Center Management d4 Business Village 80 100 Suva Root B2cfcb00
- Head of Center of Competence Damage And Detention m f d 80 100 Zurich Insurance Sede Ticino Zurich Oerlikon Hy
- Head of Center of Competence Personal Injury Liability Axa Svizzera 80 100 Winterthur Smart Working
- Head of Central Computer Science Kantonale Verwaltung Basel Landschaft Liestal
- Head of Central Laboratory Food And Environment 100 Kanton Solothurn Solothurn
- Head of Central Medical Secretariats And Service Secretariats of The Chvr at 80 Hopital du Valais Sion
- Head of Central Production Kitchen Bzm in Munchenstein Genossenschaft Migros Basel Munchenstein
- Head of Central Services Office For Culture And Sports 80 90 Kanton Solothurn Solothurn
- Head of Chancery Transplant of The Curatelles Etat de Vaud Administration Cantonale Vaudoise Lausanne
- Head of Chancery Transplantation Der Curatellen Etat de Vaud Administration Cantonale Vaudoise Lausanne
- Head of Chapter 1206 1265 Confederazione Zollikofen
- Head of Chapter 1312 Confederazione Zollikofen
- Head of Checkout Genossenschaft Migros Zurich Bulach
- Head of Child And Adolescent Psychiatry m w d 80 100 Hochgebirgsklinik Davos Davos
- Head of Chocolaterie st Moritz m f d Laderach Schweiz ag Sankt Moritz
- Head of Cies For Railway Transport Agents Efz Ffs Officine Ferrovie Federali Olten
- Head of Civil Protection Deployment Training Kantonale Verwaltung Graubunden Chur
- Head of Claims Health Supplementary Insurance Vvg Health Care All Genders Axa Svizzera Winterthur
- Head of Claims Krankenzusatzversicherung Vvg Gesundheitsvorsorge All Genders Axa Svizzera Winterthur
- Head of Claims Krankenzusatzversicherung Vvg Gesundheitsvorsorge All Genders Axa wi D4oqdy
- Head of Claims Krankenzusatzversicherung Vvg Gesundheitsvorsorge All Genders Axa wi Dmhjma
- Head of Cleaning Night Shift 100 Eisberg ag Dallikon
- Head of Cleaning Slicer Center New Building Oensingen Bell Schweiz ag Oensingen
- Head of Cleaning Zurich Maintenance Cleaning m f d Apleona Schweiz ag Zurich Und Umgebung
- Head of Cleanliness Hygiene And Environment Unit 80 100 Hopital Riviera Chablais Hrc Rennaz
- Head of Client Relations And Sales Hydropower Switzerland Zurich Afry Zurich
- Head of Clinic Administration Neurosurgery Interdisciplinary Spine Center 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luze
- Head of Clinic Anaesthesia Physician Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Head of Clinic Anesthesiology Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Mendrisio
- Head of Clinic Assistant in Vascular Surgery f h Ensemble Hospitalier de la Cote Ehc Morges
- Head of Clinic at The Reproductive Medicine And Gynecological Endocrinology Unit 100 Hug Geneve
- Head of Clinic at The Surgical Senology Unit 100 Hug Geneve
- Head of Clinic at The Urogynecology Unit 100 Hug Geneve
- Head of Clinic Hopital Ophtalmique Jules Gonin Fondation Asile Des Aveugles Lausanne
- Head of Clinic in Ent 100 Reseau Hospitalier Neuchatelois Rhne Neuchatel
- Head of Clinic m f at The Medical Centers of Monthey And Vevey at 80 100 Hopital Riviera Chablais Hrc Rennaz
- Head of Clinic Medical Directorate Hopital de Moutier Moutier 32dc9b17
- Head of Clinic or Assistant Head of Clinic h f at 80 100 Hopital Riviera Chablais Hrc Rennaz
- Head of Clinic or Assistant Head of Clinic in Gynaecology Obstetrics 100 Oberarzt Oberarztin Oder Stv Oberarzt
- Head of Clinic or Assistant Head of Clinic in Neurology 60 70 Hopital Fribourgeois Hfr Fribourg
- Head of Clinic or Assistant University Neurorehabilitation Service 50 to 100 Institution de Lavigny Lavigny
- Head of Clinic or Associate Physician 80 100 Senior Hospital Physician 80 100 Hopital Fribourgeois Hfr Fribour
- Head of Clinic or Head of Clinic 100 Assistant Cardiology Service Reseau Hospitalier Neuchatelois Rhne Neuchat
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.