100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2263
Archivio degli annunci pubblicati, incluse le offerte scadute. Per candidarti consulta le posizioni attive e verifica lo stato della scheda.
100 risorse
- Employee Service And Maintenance Kanton st Gallen Butschwil
- Employee Service Food Service 40 90 Senevita bl Reinach
- Employee Service in Hourly Wage 20 Senevita Muri be
- Employee Service Information f m d Mobel Pfister ag Suhr
- Employee Service m f d 80 100 Hochgebirgsklinik Davos Davos
- Employee Service m f d 80 100 Hochgebirgsklinik Davos Davos 46a78c3c
- Employee Service m f d 80 100 Hochgebirgsklinik Davos Davos A3a2ffcb
- Employee Service Sanatorium Kilchberg Kilchberg
- Employee Service Stv Leiter Service Klinik Sonnenhalde Riehen
- Employee Service Support Ict Vocational Training Psychiatrie st Gallen Wil sg
- Employee Service Tertianum Horgen
- Employee Service Tertianum Uster
- Employee Servicepoint Facility Management 70 Spital Limmattal Schlieren
- Employee Services 4 Day Week 38 h at 100 Wage m f d Raiffeisen Schotz
- Employee Services Limited to 28 02 2027 st Claraspital Basel
- Employee Services m f d Raiffeisen Giffers
- Employee Services m f d Raiffeisen Obergosgen
- Employee Services m f d Raiffeisen Uster
- Employee Services Temporary Until 31 12 2026 st Claraspital Basel
- Employee Servizio Centrale di Fatturazione 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee Servizio Centrale di Fatturazione 100 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione
- Employee Shipping 100 Rapelli Orior Food ag Stabio
- Employee Smart Farming And Agricultural Technology m f d Sevra Suisse ag Oberbipp
- Employee Smart Farming And Land Engineering m f d Sevra Suisse ag Oberbipp
- Employee Social Counselling For Patients 50 70 f m Zuger Kantonsspital Baar
- Employee Social Pedagogy 80 100 Kanton Aargau Aarau
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 0a25c796
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 144ec900
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 19fcbbe8
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 1ab74906
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 1f3d561a
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 26fbc6e9
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 2cc0de87
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 358208d9
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 3a754517
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 41c4d90f
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 41d95aad
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 47b7984a
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 4ba4d48e
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 4e2cac1d
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 55cee475
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 5c9034e5
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 6387f172
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 67760cdf
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 69a494e3
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 6d0ad83c
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 72e5e838
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 780a1d8e
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 81c84430
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 8255a9fe
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 83eef657
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 8637d732
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 89a58430
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 9061d6c5
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 9580ae05
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen 969951d8
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen A36969bf
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen B02b5bd0
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen B434b0d2
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen C22febf3
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen C43d379b
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen C6ccab86
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen D3b1c550
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen E412f480
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen F23d9eaa
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen F4f8d677
- Employee Sorting m f d Planzer Villmergen Faeea5d7
- Employee Spare Parts Warehouse Truck a Galliker Transport ag Altishofen D62d62
- Employee Spare Parts Warehouse Truck a Galliker Transport ag Altishofen F672e5d5
- Employee Spatial Social Counselling 80 Sro ag Spital Region Oberaargau Langenthal
- Employee Special And Bed Cleaning Staff Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Employee Specialist e Commerce m f d Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Specialist e Commerce w m d Landi Schweiz ag Dotzigen
- Employee Springerpool Supermarket Genossenschaft Migros Aare Thun
- Employee Staff Cleaning Practices And Institutes Merian Iselin Klinik Basel
- Employee Staff Cleaning Surgery Merian Iselin Klinik Basel
- Employee Staff Floor Cleaning a 50 Hirslanden Klinik Hirslanden Klinik Hirslanden
- Employee Staff Member Leitstand Neubau Oensingen Bell Schweiz ag Oensingen
- Employee Staff Member Operating And Bed Disposition Schulthess Klinik Zurich
- Employee Staff Restaurant And Bistro 15 Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Employee Staff Restaurant m f d 50 Temporary For 1 Year Roche Kaiseraugst
- Employee Staff Restaurant m w d 50 Befristet Per 1 Jahr Roche Kaiseraugst
- Employee Staff Restaurant w m d 50 Befristet Fur 1 Jahr Roche ch
- Employee Staff Secretariat Psychiatrie st Gallen Wil sg
- Employee Stewarding The Flow Bern
- Employee Stewardship 100 Mitarbeiter in Hauswirtschaft Hopital Fribourgeois Hfr Fribourg
- Employee Supply Chain Management f m d Straumann Rheinfelden
- Employee Support Accident Services m f d 30 Vaudoise Assurances Bern
- Employee Support Online Service Platform Kantonale Verwaltung Basel Landschaft Liestal
- Employee Surgical Area Fage Poa Nursing Assistant From 50 Klinik Seeschau Kreuzlingen
- Employee Take Away Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur
- Employee Take Away Migros Take Away Zurich
- Employee Team Support m f General Agency Winterthur Die Mobiliar Winterthur
- Employee Technical Control m f d Mobel Pfister ag Suhr
- Employee Technical Sales Services m f Yellowshark ag Pratteln
- Employee Technical Sales Services m f Yellowshark ag Pratteln bl
- Employee Technical Service 100 Berit Klinik Speicher
- Employee Technical Service 100 Berit Klinik Speicher 00b0a45c
- Employee Technical Service 100 Berit Klinik Speicher 02b26e56
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.