100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 213
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-06-18
- Chef in Verkehrspolizei Kanton gr ch
- Chef in Verkehrspolizei Kantonale Verwaltung Graubunden Chur
- Chef in Zentralstelle Historisches Material Der Schweizer Armee Zsham Confederazione Bern
- Chef Junior a Hausbackerei Uster Fresh Food Beverage Group Uster
- Chef Kochin Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Zurich
- Chef Laboratoire fe de Pro Epfl Lausanne
- Chef Lis Lugano Istituti Sociali Lugano
- Chef Lis Lugano Istituti Sociali Pregassona
- Chef Lis Lugano Istituti Sociali Pregassona 3l2ilu
- Chef m f d Coop Genossenschaft Landquart
- Chef m f d Coop Genossenschaft st Gallen
- Chef m w d Coop Genossenschaft Aarau X72egi
- Chef m w d Coop Genossenschaft Chur B9c935
- Chef m w d Coop Genossenschaft Glarus 5n82wh
- Chef m w d Coop Genossenschaft st Gallen 68uje5
- Chef Medico Chirurgo Ost Ospedale Uster 80 100 Spital Uster Uster
- Chef Monteur Boltshauser Region Bale Berne h f d 80 100 Schindler Basel
- Chef Monteur m f d 80 100 Schindler Fribourg
- Chef ou Cheffe de Clinique a l Unite de Medecine de la Reproduction et d Endocrinologie
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite 50 a 100 Hug Thonex
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite 50 ou 100 Hug Geneve
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite 80 a 100 Hug Collonge
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite 80 a 100 Hug Puplinge
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite a l Unite de Chirurgie
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite au Service de Neurologie 100
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite au Service de Neurologie Neuro
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite au Service Des Urgences 80 a
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec ou Sans Titre de Specialite au Service Des Urgences 80 a 2
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec Titre de Specialite 50 Hug Geneve
- Chef ou Cheffe de Clinique Avec Titre de Specialite au Departement de Chirurgie 80 Hug
- Chef ou Cheffe de Clinique en Radiologie Avec Titre de Specialite 100 Hug Geneve
- Chef ou Cheffe de Clinique Sans ou Avec Titre de Specialite a l Unite de Pneumologie
- Chef ou Cheffe de Groupe Secteur Incendie Rbce 100 Hug Geneve
- Chef ou Cheffe de Secretariat 80 a 100 Hug Geneve
- Chef Pasticceria m w Sii il Mago Dello Zucchero Grace la Margna st Moritz st Moritz
- Chef Pastry m w be The Sugar Wizard
- Chef Pastry m w be The Sugar Wizard Grace la Margna st Moritz st Moritz
- Chef Patissier h w Soyez le Magicien du Sucre Grace la Margna st Moritz st Moritz
- Chef Patissier m w Soyez le Magicien du Sucre Grace la Margna st Moritz st Moritz
- Chef Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garantendo Alla Popolazione un O
- Chef Pour Notre Fabricant de Sushi 100 Two Spice ag Rumlang
- Chef Projet Junior Delvitech sa Mendrisio
- Chef Projet Junior Pwc Switzerland Zurich
- Chef Sanatorium Kilchberg Kilchberg
- Chef w m d Coop Genossenschaft Chur
- Chef w m d Coop Ristorante Chur Graubunden
- Chef With Additional Role as Deputy Manager Coop Genossenschaft Chur
- Chef Zenbu Sushi Two Spice ag Dietlikon
- Chef Zenbu Two Spice ag Dietlikon
- Chefapothekerin Chefapotheker Und Fvp a 80 100 Hirslanden Biel Bienne
- Chefarzt Abteilung Infektionskrankheiten Und Reisemedizin Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Chefarzt Anasthesie Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Chefarzt Anasthesie Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insie
- Chefarzt Anasthesiologie Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Mendrisio
- Chefarzt Anasthesiologie Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d
- Chefarzt Arztin Anasthesie Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Chefarzt Arztin Anasthesie Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garantendo
- Chefarzt Arztin Der Klinik Tca Centre Neuchatelois de Psychiatrie Cnp Neuchatel
- Chefarzt Arztin Gynakologie Und Geburtshilfe Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d
- Chefarzt Arztin Innere Medizin Regionalspital Surselva Ilanz
- Chefarzt Arztin Innere Medizin Rss Surselva ch
- Chefarzt Chefarztin Fur Die Arbeitsmedizin 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Chefarzt Chirurgie Orthopadie Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Chefarzt Der Abteilung Fur Radiologie 80 100 Abteilungschefarztin Arzt Radiologie 80 100 Hopital Fribourgeois
- Chefarzt Der Anasthesieabteilung Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Mendrisio
- Chefarzt Der Hno Klinik Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Chefarzt Der Intensivstation Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Chefarzt Der Notaufnahme Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garantendo A
- Chefarzt Dermatologie 50 Bis 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Chefarzt Des Notfallbereichs Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Chefarzt Des Notfallbereichs Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garanten
- Chefarzt Fur Expertise Centre Neuchatelois de Psychiatrie Cnp la Tene
- Chefarzt Fur Gynakologie Und Geburtshilfe Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Chefarzt Fur Innere Medizin Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione
- Chefarzt Fur Innere Medizin Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garantend
- Chefarzt Geriatrie Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Chefarzt Gynakologie Und Geburtshilfe Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale
- Chefarzt h f in Pneumologie Bei 80 100 Hopital Riviera Chablais Hrc Rennaz
- Chefarzt Herz Kreislauf Rehabilitation f h Clinique le Noirmont le Noirmont
- Chefarzt in m w d Innere Medizin Regionalspital Surselva Ilanz
- Chefarzt in m w d Innere Medizin Rss Surselva ch
- Chefarzt Innere Medizin Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Mendrisio
- Chefarzt Innere Medizin Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d i
- Chefarzt Intensivmedizin Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Chefarzt Notfall Und Liaison 80 100 Centre Neuchatelois de Psychiatrie Cnp Neuchatel
- Chefarzt Pneumologie Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Chefarzt Pneumologie Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garantendo Alla
- Chefarzt Urologie Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Chefarzte Oder Spitalarzte Fur Den Medizinischen Bereitschaftsdienst am Spital Sierre Hopital du Valais Sierre
- Chefarztin Arzt Medizinische Klinik Kantonsspital Munsterlingen Mitglied Der Spitaldirekti
- Chefarztin Arzt Medizinische Klinik Kantonsspital Munsterlingen Mitglied Der Spitaldirektion Spital Thurgau St
- Chefarztin Arzt Rekrutierungszentrum Mels Confederazione Mels
- Chefarztin Arzt Rekrutierungszentrum Mels Swiss Armed Forces Vtg Bellinzona
- Chefarztin Arzt Rekrutierungszentrum Mels Swiss Armed Forces Vtg Bern
- Chefarztin Arzt Rekrutierungszentrum Mels Swiss Armed Forces Vtg Bern B7b6ds
- Chefarztin Arzt Rekrutierungszentrum Mels Swiss Armed Forces Vtg Bern Ca0gyo
- Chefarztin Arzt Rekrutierungszentrum Ruti Confederazione Ruti
- Chefarztin Chefarzt Allergologie Klinik 60 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Locarno
- Chefarztin Chefarzt Allgemeine Innere Medizin Lindenhofgruppe ch
- Chefarztin Chefarzt Alterspsychiatrie 80 100 Sro Langenthal
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.