100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 1790
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-08-19
- Personnel in Damage Liability in House Service Axa Svizzera Winterthur
- Personnel in Damage Motor Vehicles Axa Svizzera Bern
- Personnel in Data Management Immigration And Integration Confederazione Svizzera Bern
- Personnel in Debt Collection Debtor Management French German Migros Pensionskasse Schlieren
- Personnel in Debt Collection Stadt Bern Bern
- Personnel in Debtors Creditors Strabag ag Erstfeld
- Personnel in Debtors Interdiscount Jegenstorf
- Personnel in Detenteur in Physiotherapie Ergotherapie Usz 50 Universitatsspital Zurich Usz Campus
- Personnel in Detenteur in Physiotherapie Ergotherapie Usz 60 Universitatsspital Zurich Usz Campus
- Personnel in Disponent in Physiotherapy Occupational Therapy Usz 50 Universitatsspital Zurich Usz Campus
- Personnel in Disponent in Physiotherapy Occupational Therapy Usz 60 Universitatsspital Zurich Usz Campus
- Personnel in Disposition And Customer Service Fust Otelfingen Zurich
- Personnel in Disposition And Customer Service Fust Swiss Household Services ag Otelfingen
- Personnel in Disposition Control Center Center Postauto ag Spiez
- Personnel in Disposition Control Center Center Postauto Spiez
- Personnel in Economic Police Stadt Zurich Zurich
- Personnel in Environmental And Animal Protection Offences Stadt Zurich Zurich
- Personnel in Film Promotion Confederazione Svizzera Bern
- Personnel in Finance And Accounting 80 Kanton Aargau Aarau
- Personnel in Finance And Accounting Contracting Office Confederazione Svizzera Bern
- Personnel in Finances And Fees Stadt Bern Bern
- Personnel in Financial Accounting Ast Mpk Immobilien Migros Pensionskasse Schlieren
- Personnel in Financial Accounting Swiss Medical Network Solothurn
- Personnel in Fire Protection Evacuation Management br Operational Implementation of Evacuation And Fire Protec
- Personnel in For Patient Accommodation And Telephone Center in The Clinic For Ear Nose Neck And Face Surgery 8
- Personnel in For Patient Reception And Telephone Center in The Clinic For Orl 80 100 Universitatsspital Zurich
- Personnel in Front Office Services Ambulant Axa Svizzera Winterthur
- Personnel in Fruits Vegetables Genossenschaft Migros Luzern Dierikon
- Personnel in Goods Management Otto s ag Sursee
- Personnel in Hotline Genossenschaft Migros Aare Urtenen Schonbuhl
- Personnel in House For The Main Agency Schwerzenbach Axa Svizzera Schwerzenbach
- Personnel in House Sales 80 100 Coop Genossenschaft Ingenbohl
- Personnel in House Sales 80 100 Coop Genossenschaft Ingenbohl 312a18
- Personnel in House Sales Service 100 Saint Gobain Weber ag Volketswil
- Personnel in Housework Confederazione Svizzera Schwarzenburg
- Personnel in hr 80 100 Universitat Bern Bern
- Personnel in hr Trading Coop Trading Dietikon Zurich
- Personnel in Info Service Center Isc Reception m d w Eth Zurich Zurich
- Personnel in Information Management Confederazione Svizzera Bern
- Personnel in Insurance International Emil Frey Zurich
- Personnel in Internal Communication Coop Genossenschaft Basel Basel Stadt
- Personnel in Investment Planning And Project Controlling Confederazione Svizzera Estavayer le Lac
- Personnel in Investment Planning And Project Controlling Confederazione Svizzera Thun
- Personnel in it as a Student Job 8 20 Hours Coop Genossenschaft Pratteln
- Personnel in Job Center And Certificates 80 100 Coop Genossenschaft Basel
- Personnel in Job Center And Certificates 80 100 Coop Genossenschaft Basel Basel Stadt
- Personnel in Land Registry 100 Kanton Solothurn Solothurn
- Personnel in Law Firm 100 Kanton Aargau Aarau
- Personnel in Ledger 80 100 Interdiscount Jegenstorf
- Personnel in Logistics Administration Fust Oberburen Sankt Gallen
- Personnel in Logistics Administration Fust Swiss Household Services ag Oberburen
- Personnel in Logistics Administration Parachute Confederazione Svizzera Locarno
- Personnel in Logistics Administration Parachute Swiss Armed Forces Vtg Bern
- Personnel in Logistics And Occupational Safety Stadt Zurich Zurich
- Personnel in Management Data Quality 80 100 Coop Immobilien Bern
- Personnel in Management Data Quality 80 100 Coop Immobilien Bern Dcaaae
- Personnel in Management Livit ag Luzern
- Personnel in Management Reception Livit ag st Gallen
- Personnel in Medical Costs Ambulant 80 100 Suva Aarau
- Personnel in Mortgages With Several Years of Professional Experience 80 100 vz Vermogenszentrum Zurich Zurich
- Personnel in Operations Pension Fund With Specialist Responsibility 80 100 vz Vermogenszentrum Zurich Zurich
- Personnel in Order Management And Invoicing Die Schweizerische Post Olten
- Personnel in Patient Administration 80 100 Spitaler Fmi ag Unterseen
- Personnel in Patient Admission 100 Kantonsspital Baden Ksb Baden
- Personnel in Patient Admission 70 Spitalzentrum Biel Centre Hospitalier Bienne Biel Bienne
- Personnel in Patient Admission Emergency Adults And Children Kantonsspital Aarau Ksa Aarau
- Personnel in Patient Admission Night Assignments Emergency Ward 20 Hopital du Valais Visp
- Personnel in Patient Internal Administration f m d Gesundheitszentrum Fricktal Rheinfelden
- Personnel in Patient Recording Emergency Center Lindenhofgruppe Bern
- Personnel in Payroll hr Administration Spitaler Schaffhausen Schaffhausen
- Personnel in Pensions Ahv iv Confederazione Svizzera Bern
- Personnel in Performance Audit Abroad 60 Css Versicherung Luzern Hybrid
- Personnel in Performance Examination Doctor Hospital Ambulant Css Versicherung Luzern Hybrid
- Personnel in Performance Recording Invoicing a Spital Emmental Burgdorf
- Personnel in Performance Testing Pharmacy 100 Css Versicherung Luzern Hybrid
- Personnel in Planning Disposition 80 100 Ferrovia Retica Rhb Chur
- Personnel in Production Planning And Control Stadler Rail Winterthur
- Personnel in Production Planning Pps Administration 60 Bell Schweiz ag Zell
- Personnel in Property Controlling 80 Coop Immobilien Bern
- Personnel in Quality Management 40 Coop Genossenschaft Pratteln
- Personnel in Real Estate Management Die Schweizerische Post Bern
- Personnel in Real Estate Management Livit ag Basel
- Personnel in Real Estate Management Livit ag Zurich
- Personnel in Rewards And Customer Advice 80 100 Suva Aarau
- Personnel in Sales Support For The General Agency Uster Axa Svizzera Uster
- Personnel in Scholarships And Accounting 50 Kanton Solothurn Solothurn
- Personnel in Search Mfe 3 Stadt Zurich Zurich
- Personnel in Secretariat Training Care Lindenhofgruppe Lindenhofspital
- Personnel in Security And House Control Centre Glatt Livit ag Wallisellen
- Personnel in Service Center Finance Mobel Pfister ag Suhr
- Personnel in Shopping Sleeping Youth Carpets Coop Genossenschaft Oberentfelden
- Personnel in Specialist Department Underwriting 80 100 vz Vermogenszentrum Zurich Zurich
- Personnel in Support Atms Die Schweizerische Post Bern
- Personnel in Support Logistics Confederazione Svizzera Ittigen
- Personnel in Support m f d Eth Zurich Zurich
- Personnel in Telephone Center Night Service 30 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Personnel in Telephone Center Night Service 30 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Personnel in Telephone Sales Interdiscount Jegenstorf
- Personnel in The Department of Special Reports And Liaison Office For Family Affairs Confederazione Svizzera B
- Personnel in The Field of Underwriting Service For Liability Insurance m f d Zurich Insurance Sede Ticino Luga
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.