100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 1207
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100 risorse
- Chef d Equipe Services de Location Numerique Livit ag Zurich
- Chef d Equipe Services de Patient et de Messagerie 80 100 Universitatsspital Zurich Usz Zurich
- Chef d Equipe Services Publics Cvc et Salles de Nettoyage 80 100 m f j Lonza ch
- Chef d Equipe Services rh Tous Bkw Ostermundigen
- Chef d Equipe Siegfried Evionnaz
- Chef d Equipe Site Client Thermo Fisher Scientific Schweiz ag Solothurn Switzerland
- Chef d Equipe Site Reliability Engineering Roche Hyderabad
- Chef d Equipe Smd m f d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Chef d Equipe Soins a Domicile Center da Sanda Val Mustair Csvm Sta Maria Val Mustair
- Chef d Equipe Soins et Adjoint au Directeur Des Soins Gesundheitszentrum Dielsdorf Regensdorf
- Chef d Equipe Soins et Assistance Adjoint e Chef Des Soins et de l Assistance 80 100 Tertianum Olten
- Chef d Equipe Soins Specialisation Demence Gesundheitszentrum Dielsdorf Dielsdorf
- Chef d Equipe Soins Visceral et Vasculaire 60 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Chef d Equipe Solution Workflow Simulation Roche Sant Cugat Del Valles
- Chef d Equipe Soutien Operationnel Arxada Visp
- Chef d Equipe Spark a 100 Bachem ag Bubendorf
- Chef d Equipe Specialiste et de Personnel en Psychiatrie 70 90 Spitex Spitex Rechtes Limmattal Weiningen zh
- Chef d Equipe Stadt Zurich Zurich
- Chef d Equipe Stv au Restaurant h Kantonsspital Graubunden Chur
- Chef d Equipe Stv Dans la Cuisine de Riz 100 Two Spice ag Dietlikon
- Chef d Equipe Stv en Especes Hornbach Affoltern am Albis
- Chef d Equipe Stv en Logistique Otto s ag Sursee
- Chef d Equipe Stv en Maintenance Genossenschaft Migros Aare Urtenen Schonbuhl
- Chef d Equipe Stv en Soins 60 100 Concara Domicil Spitex Bern Bern
- Chef d Equipe Stv en Soins d Urgence 80 100 h f d Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Herisau
- Chef d Equipe Stv Hlkk Bell Schweiz ag Zell
- Chef d Equipe Stv Hlkk Chef d Equipe Stv Hlkk 100 Bell Schweiz ag Zell
- Chef d Equipe Stv Traitement Des Commodites de la Mecanique Operationnelle 100 Bell Schweiz ag Zell
- Chef d Equipe Sulzer Buchelay
- Chef d Equipe Sulzer ch
- Chef d Equipe Support Operationnel Arxada Visp
- Chef d Equipe Systemes de Securite Sud 80 100 Ferrovia Retica Rhb Samedan Mlbbok
- Chef d Equipe Systemes Electriques Stadler Rail st Margrethen
- Chef d Equipe Systemes et Infrastructures Tic 80 100 f m d Hamilton Bonaduz ag Bonaduz
- Chef d Equipe Systemes et Infrastructures Tic 80 100 w m d Hamilton Bonaduz ag Bonaduz
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 002
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 098
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 0df
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 140
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 15f
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 170
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 1b9
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 1e8
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 1f1
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 224
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 260
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 276
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 2e7
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 2ef
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 35c
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 3cf
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 3df
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 3e2
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 44e
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 4b4
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 504
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 50f
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 52a
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 58d
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 62a
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 643
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 66a
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 6af
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 6ec
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 721
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 72b
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 75d
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 774
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 7a4
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 848
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 85e
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 8a0
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 8b2
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 961
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 9b5
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 9d8
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi 9f8
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi A2b
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi A59
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi A5f
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Ac9
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi B2d
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi B51
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi B78
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi C1a
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi C1c
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi C7c
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi C9e
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Cc5
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Cc9
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Ce8
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Cea
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi D1c
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi D2e
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi D7b
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi D85
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Da8
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Daf
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Dca
- Chef d Equipe Team Leader Day Centres Creative Studio et Senior Club Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi E7e
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.