Responsabile delle Politiche e delle Pratiche (Vicepresidente per lo Sviluppo Umano) — EPFL
CHF 83'500 - 126'500
EPFL · Lausanne (VD)
- Località
- Lausanne
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 8 giorni fa
SalarioCHF 83'500 - 126'500
Panoramica
Missione Unisciti alla Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano (VPH) dell'EPFL e modella le politiche e le pratiche delle risorse umane per servire il VPH e la comunità EPFL.
L'Ufficio VPH è una delle aree della Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano, al servizio di tutte le sue aree e della stessa Vice Presidenza.
La nostra ragione d'essere?
- Missione Unisciti alla Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano (VPH) dell'EPFL e modella le politiche e le pratiche delle risorse umane per servire il VPH e la comunità EPFL.
- L'Ufficio VPH è una delle aree della Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano, al servizio di tutte le sue aree e della stessa Vice Presidenza.
- Doveri e responsabilità chiave Governance delle politiche e dei regolamenti delle risorse umane
- Sviluppare, strutturare e far evolvere politiche, pratiche e regolamenti delle risorse umane con le aree VPH e le parti interessate.
- In un ambiente istituzionale esigente, aiutiamo a navigare in questi contesti consentendo al tempo stesso alle idee e ai progetti di andare avanti, grazie alla nostra esperienza in governance, comunicazione e gestione di progetti e cambiamenti.
- Per entrare a far parte del proprio team, l'Ufficio VPH è alla ricerca di un Policy and Practice Manager per garantire un quadro coerente, conforme e in evoluzione.
Responsabilità principali
- Doveri e responsabilità chiave Governance delle politiche e dei regolamenti delle risorse umane
- Sviluppare, strutturare e far evolvere politiche, pratiche e regolamenti delle risorse umane con le aree VPH e le parti interessate.
- Garantire il rispetto dei quadri giuridici e amministrativi (Confederazione, CEPF, EPFL) e garantire un monitoraggio normativo proattivo. Miglioramento continuo dei processi
- Rivedere e aggiornare regolamenti, direttive e processi HR, lavorando direttamente su documenti e moduli.
- Autonomia, rigore organizzativo e facilità nel gestire più pratiche contemporaneamente.
Requisiti principali
- In un ambiente istituzionale esigente, aiutiamo a navigare in questi contesti consentendo al tempo stesso alle idee e ai progetti di andare avanti, grazie alla nostra esperienza in governance, comunicazione e gestione di progetti e cambiamenti.
- Per entrare a far parte del proprio team, l'Ufficio VPH è alla ricerca di un Policy and Practice Manager per garantire un quadro coerente, conforme e in evoluzione.
- Al centro della funzione, strutturi e sviluppi politiche, pratiche e processi di gestione del personale, garantendo il loro allineamento con gli orientamenti istituzionali, i requisiti legali e le esigenze del campo.
- Sostieni le aree VPH, in particolare People Experience e People Operations, nello sviluppo di pratiche pertinenti, efficienti e significative per i membri del personale.
- Monitorare gli indicatori (KPI) e identificare le leve di ottimizzazione per efficienza, coerenza ed esperienza utente. Supporto per le aree HPV
- Consigliare e supportare i team, in particolare People Experience, nello sviluppo e nell'adozione di pratiche e strumenti HR.
- Essere una forza propositiva nell'evoluzione del quadro istituzionale delle risorse umane. Gestione di progetti interfunzionali
- Coordinare i progetti operativi e strategici del VPH: pianificazione, risultati finali, indicatori e parti interessate.
- Condurre gruppi di lavoro e rappresentare la funzione Policies & Practices nei progetti istituzionali. Comunicazione e diffusione
- Garantire la validazione, la diffusione e la comprensione delle politiche e delle pratiche tra manager, aree e team.
- Collaborare con le comunicazioni per un'implementazione chiara e accessibile delle modifiche alle politiche e alle pratiche delle risorse umane.
- Comprovata esperienza (da 8 a 10 anni circa) nel settore delle risorse umane, inclusa una significativa esperienza nella gestione di progetti HR e nella progettazione o implementazione di politiche e pratiche HR.
Cosa offre l’azienda
- Una posizione in cui avrai l'opportunità di costruire, analizzare, proporre miglioramenti per apportare un reale valore aggiunto
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all'interno della nostra Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano Condizioni di lavoro
Dettagli ulteriori
- Garantire il rispetto dei quadri giuridici e amministrativi (Confederazione, CEPF, EPFL) e garantire un monitoraggio normativo proattivo. Miglioramento continuo dei processi
- Monitorare gli indicatori (KPI) e identificare le leve di ottimizzazione per efficienza, coerenza ed esperienza utente. Supporto per le aree HPV
- Essere una forza propositiva nell'evoluzione del quadro istituzionale delle risorse umane. Gestione di progetti interfunzionali
- Condurre gruppi di lavoro e rappresentare la funzione Policies & Practices nei progetti istituzionali. Comunicazione e diffusione
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all'interno della nostra Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano Condizioni di lavoro
Note e contenuto originale
- Garantire il rispetto dei quadri giuridici e amministrativi (Confederazione, CEPF, EPFL) e garantire un monitoraggio normativo proattivo.
- Miglioramento continuo dei processi
- Monitorare gli indicatori (KPI) e identificare le leve di ottimizzazione per efficienza, coerenza ed esperienza utente.
- Supporto per le aree HPV
- Essere una forza propositiva nell'evoluzione del quadro istituzionale delle risorse umane.
- Gestione di progetti interfunzionali
- Condurre gruppi di lavoro e rappresentare la funzione Policies & Practices nei progetti istituzionali.
- Comunicazione e diffusione
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all'interno della nostra Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano
- Condizioni di lavoro
