Ladenaufsicht — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

Come supervisore del negozio, si previene e considera le attività. Controllate i rami della cooperativa Migros Luzern e riducete lo spreco di merci!

Mansioni

• la prevenzione, il rilevamento e l'eliminazione dei beni e la riduzione della perdita di beni nei rami della cooperativa Migros Luzern
• Manutenzioni e Spiegazioni di identità e Rimborso di segnalazione alla Polizia
• Attività di sorveglianza generale nelle filiali
• Operazioni speciali commissionate dall'Ispettorato Interno

Requisiti

• Esperienza professionale di vantaggio: nella vendita al dettaglio e/o in funzione comparabile
• Formazione completa di base o avanzata: nel retail
• Immigrato Leumund
• Buona osservazione e percezione e applicazione e riservatezza
• Decisioni pratiche e imparziali
• Embossed fisico così come la resilienza psicologica e la teamabilità pronunciata
• Autooccupazione e flessibilità
• Passaporto (Cat. B) e auto propria
• Applicazione utilizzata di sistemi informatici (MS)
• Lingue straniere
• Tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa?

• Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti
• Lavoro sano: profitto dalla nostra gestione sanitaria aziendale e benefici assicurativi attraenti
• Abbonamento telefonico mobile: i dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato al telefono cellulare incl. Famiglia e amici
• Pensione professionale: Il Migros-Pensionskasse offre interessanti fondi pensione con alta partecipazione al lavoro
• Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti di cumulo nel settore alimentare e non alimentare
• Club School Migros: partecipiamo a corsi di club fino a max. CHF 1000.- (al 100%)
• Offerte per il tempo libero e culturale: Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nel campo del tempo libero e della cultura
• Offerte di sport e fitness: Vi offriamo abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros Fitness Park

Contatto Application & Contact Tanja Sutter HR Adviser ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preselezione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione specialistica In un'intervista specializzata, le conoscenze specifiche relative all'esecuzione del lavoro sono richieste dal direttore e/o da un altro specialista e, al massimo, dal team. Se possibile, allora c'è tempo per conoscere il lavoro e la squadra meglio in conversazione gratuita. Durata fino al feedback: fino a tre settimane A Schnuppertag o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare come una brava persona si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Mostra di offerta e contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana

Grado di occupazione: 200%