Responsabile di reparto Food — Genossenschaft Migros Luzern

Panoramica

Contribuisci a plasmare l'esperienza di acquisto in Migros! In qualità di Responsabile di reparto Food, presenterai e venderai la nostra vasta gamma di prodotti alimentari e bevande. Con le tue competenze specialistiche e il tuo entusiasmo, consiglierai i nostri clienti rendendo la loro spesa un'esperienza davvero gustosa!

Mansioni

• Guida tecnica di un piccolo team
• Pianificazione e monitoraggio dei turni del personale
• Consulenza professionale alla clientela e fornitura di informazioni
• Disposizione, presentazione e cura della merce
• Controllo della qualità, delle date di scadenza e della freschezza
• Gestione dell'inventario

Requisiti

• Esperienza professionale: nel commercio al dettaglio
• Formazione di base o continua completata: nel commercio al dettaglio
• Piacere nel contatto con le persone
• Metodo di lavoro affidabile e preciso
• Autonomia e flessibilità
• Personalità orientata al cliente con passione per la vendita
• Tedesco (ottime conoscenze)

Cosa offriamo

• Parte del Gruppo Migros: come parte del Gruppo Migros benefici di strutture stabili, svariate opportunità di carriera e benefit interessanti
• Lavorare in salute: approfitta della nostra gestione della salute aziendale e di interessanti agevolazioni assicurative
• Abbonamento cellulare: i collaboratori ricevono condizioni fortemente scontate per l'abbonamento cellulare privato, inclusi famiglia e amici
• Previdenza professionale: la Cassa pensioni Migros offre prestazioni interessanti con un'elevata partecipazione del datore di lavoro
• Punti Cumulus: accumuli punti Cumulus aggiuntivi nel settore Food e Non Food
• Scuola Club Migros: partecipiamo annualmente ai corsi della Scuola Club fino a un massimo di CHF 1000.- (per un carico di lavoro al 100%)
• Offerte per il tempo libero e la cultura: offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nel settore del tempo libero e della cultura
• Offerte per sport e fitness: da noi ricevi abbonamenti fitness scontati presso Activ Fitness e Migros-Fitnesspark

Contatto Candidatura & Contatto Christina Erni Consulente HR ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Esaminiamo costantemente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la sottoponiamo al responsabile per la visione. La decisione sull'avanzamento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata via telefono o e-mail. Durata fino al riscontro: Fino a tre settimane Colloquio tecnico Durante un colloquio tecnico, le conoscenze specifiche rilevanti per l'esecuzione del lavoro vengono verificate dal responsabile e/o da un altro specialista ed eventualmente dal team. Se possibile, viene dato tempo per conoscere meglio il posto di lavoro e il team in una conversazione informale. Durata fino al riscontro: Fino a tre settimane Prova di lavoro Una giornata o mezza giornata di prova offre l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nel team. Durata fino al riscontro: Fino a tre settimane Offerta & Emissione del contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti principali del contratto vengono verificati nuovamente. Dopo l'accordo, viene commissionata la creazione del contratto e inviata per la firma digitale via e-mail. Durata fino al riscontro: Fino a una settimana