Abteilungsleiter*in Abpackerei Früchte & Gemüse — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

Stai cercando una nuova sfida e vuoi portare i tuoi punti di forza in una squadra motivata? Allora hai ragione con noi! In questa funzione interessante, come direttore di reparto*in disimballaggio, vi garantirà operazioni fluide e business operativo. Mansioni

• Garantire un processo efficiente e fluido di processi di confezionamento.
• pianificazione, controllo e monitoraggio dall'accettazione delle merci alla raccolta di frutta e verdura.
• Gestione, supporto e supporto di circa 30 dipendenti (operazione di sei giorni).
• garantire la qualità del prodotto e il rispetto delle linee guida (requisiti di qualità, regolamentazione alimentare, sicurezza, diritto del lavoro, ecc.).
• Ottimizzazione dei processi di confezionamento per la riduzione dei costi e l'aumento della produttività, compreso il raggiungimento degli obiettivi aziendali specificati.
• Requisiti
• Pratica di successo e di leadership: nel settore della logistica o della produzione
• Eidg. Carte di specialità: nel settore della logistica o nella produzione
• forte applicazione, strutturato ed efficiente funzionamento
• flessibilità, performance e apertura per nuove
• attività orientate al servizio
• piacere di lavorare con persone e forti competenze di squadra
• conoscenza nel settore della frutta e verdura (F&G) così come l'automazione
• interesse per le strutture tecniche e il loro ulteriore sviluppo
• tedesco (molto buona conoscenza) Cosa offre
• Modern infrastruttura Il Migros offre interessanti condizioni di lavoro con ottime prestazioni sociali
• pensione occupazionale: il Migros-Pensionskasse offre interessanti fondi pensione con alta partecipazione al lavoro
• Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti cumulus nel Food and Non Food Contatto Applicazione & Contatto Franziska Rohrer HR Consultant ## Recruiting Process Preselection of Applications Controlliamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preimpostazione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane A Schnuppertag o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare come una brava persona si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro per decidere un lavoro. In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi. Prima della mostra del contratto, conduciamo un'intervista finale per chiarire questioni aperte su entrambi i lati e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti vengono risolti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 929%