Responsabile Risorse Umane EMEA & Canada — Galderma
- Località
- Zug
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 31 giorni fa
Panoramica
Galderma è leader nella categoria dermatologia pura, presente in circa 90 paesi.
- Galderma è leader nella categoria dermatologia pura, presente in circa 90 paesi.
- Responsabilità chiave Direzione strategica delle risorse umane
- Sviluppare e attuare la strategia EMEAC per le persone in linea con le priorità globali delle risorse umane e delle imprese Galderma.s.
- un portafoglio innovativo e scientifico di marchi e servizi di punta premium che coprono l'intero spettro del mercato della dermatologia in rapida crescita attraverso l'estetica iniettabile, Der germl
- Skincare e Dermatologia terapeutica.
Responsabilità principali
- Responsabilità chiave Direzione strategica delle risorse umane
- Sviluppare e attuare la strategia EMEAC per le persone in linea con le priorità globali delle risorse umane e delle imprese Galderma.s.
- Agire come partner principale dell'HR per il team di leadership regionale dell'EMEAC, fornendo informazioni, sfide e orientamenti sulle decisioni organizzative e sui talenti.
- Tradurre gli obiettivi aziendali in piani e priorità chiari per la regione, compresa la pianificazione della forza lavoro, la creazione di capacità e la progettazione organizzativa.
Cosa offre l’azienda
- un portafoglio innovativo e scientifico di marchi e servizi di punta premium che coprono l'intero spettro del mercato della dermatologia in rapida crescita attraverso l'estetica iniettabile, Der germl
- Skincare e Dermatologia terapeutica.
- Dalla nostra fondazione nel 1981, abbiamo dedicato la nostra attenzione e la passione al più grande organo del corpo umano - la pelle - rispondendo alle esigenze individuali dei consumatori e dei pazienti con risultati superiori in collaborazione con gli operatori sanitari.
- Poiché capiamo che la pelle, siamo in forme le nostre vite, stiamo avanzando dermatologia per ogni storia della pelle.
- Cerchiamo persone che si concentrino sul raggiungimento dei risultati, sull'apprendimento e sull'energia positiva, che devono coniugare l'iniziativa con il senso di lavoro di squadra e collaborazione, soprattutto devono essere appassionate di fare qualcosa di significativo per i consumatori, i pazienti e i professionisti sanitari che serviamo ogni giorno.
- Miriamo a rafforzare ogni dipendente e a promuovere la sua crescita personale, garantendo che le esigenze aziendali siano soddisfatte ora e nel futuro.
- In tutta la nostra azienda, abbracciamo la diversità e rispettiamo la dignità, la privacy e i diritti personali di ogni dipendente.
- In Galderma, diamo attivamente ai nostri team ragioni per credere nella nostra audace ambizione di diventare la società leader nel mondo della dermatologia.
- Con noi, avete l'opportunità ultima di acquisire nuove e impegnative esperienze di lavoro e creare un impareggiabile, impatto diretto.
- 3-4 giorni/settimana in loco Rapporti a: CHRO
Contatti
- Titolo del lavoro: Responsabile regionale delle risorse umane EMEAC Luogo: Zug (Svizzera), Londra (Regno Unito), o Francoforte (Germania)
Azienda e contesto
- e talento
- I processi regionali di gestione dei talenti, compresa la pianificazione delle successioni per ruoli critici e lo sviluppo ad alto potenziale.
- guidare la pianificazione strategica della forza lavoro, comprese le decisioni sui sistemi di raccolta dei prestiti e l'allocazione delle risorse tra i mercati e le funzioni.
- Sostenere la progettazione organizzativa e le iniziative di cambiamento per garantire strutture, ruoli e modalità di lavoro consentono prestazioni e collaborazione. Cultura, impegno e leadership
- La cultura e i valori di Champion Galderma in tutta l'EMEAC, assicurandosi che siano integrati nei processi di leadership, nelle persone e nei comportamenti quotidiani.
Dettagli ulteriori
- Offriamo un portafoglio innovativo e scientifico di marchi e servizi di punta premium che coprono l'intero spettro del mercato della dermatologia in rapida crescita attraverso l'estetica iniettabile, Der germl Responsabilità chiave Direzione strategica delle risorse umane Organizzazione e talento
- Sostenere la progettazione organizzativa e le iniziative di cambiamento per garantire strutture, ruoli e modalità di lavoro consentono prestazioni e collaborazione. Cultura, impegno e leadership
- monitorare i KPI HR (ad esempio, l'attrito, la mobilità interna, il tempo da nascondere, le metriche della diversità) e guidare il miglioramento continuo in tutta la regione. Partnership e collaborazione
Note e contenuto originale
- Offriamo un portafoglio innovativo e scientifico di marchi e servizi di punta premium che coprono l'intero spettro del mercato della dermatologia in rapida crescita attraverso l'estetica iniettabile, Der germl
- Responsabilità chiave
- Direzione strategica delle risorse umane
- Organizzazione e talento
- Sostenere la progettazione organizzativa e le iniziative di cambiamento per garantire strutture, ruoli e modalità di lavoro consentono prestazioni e collaborazione.
- Cultura, impegno e leadership
- monitorare i KPI HR (ad esempio, l'attrito, la mobilità interna, il tempo da nascondere, le metriche della diversità) e guidare il miglioramento continuo in tutta la regione.
- Partnership e collaborazione
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Galderma per questa posizione?
Galderma indica CHF 96'000 - 146'000 lordi annui per questo ruolo a Zug. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Galderma?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Galderma durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zugo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zugo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zugo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Galderma?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Galderma su galderma.wd3.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
