Senior Projektleiter*in Unternehmensentwicklung con Führungsverantwortung, befristet — Migros Supermarkt AG
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 11 giorni fa
Panoramica
Lo sviluppo aziendale di Migros Supermarket AG svolge un ruolo centrale nell'orientamento strategico e nello sviluppo sostenibile del nostro core business.
Con un team dedicato, stiamo portando avanti progetti che modellano il futuro del supermercato e accompagnino attivamente la trasformazione dell'azienda.
Vuoi contribuire a modellare la storia di successo di Migros Supermarket AG?
- Lo sviluppo aziendale di Migros Supermarket AG svolge un ruolo centrale nell'orientamento strategico e nello sviluppo sostenibile del nostro core business.
- Con un team dedicato, stiamo portando avanti progetti che modellano il futuro del supermercato e accompagnino attivamente la trasformazione dell'azienda.
- Gestione professionale e del personale di un team di tre persone nell'ambito di un progetto temporaneo importante per ottimizzare i processi end-to-end di Migros Supermarket AG
- Responsabilità per il trattamento dei singoli processi – dalla raccolta dello status quo attraverso lo sviluppo di un'immagine di destinazione alla derivazione di misure di ottimizzazione concreta e la loro attuazione
- Diversi anni di esperienza professionale incl.
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): idealmente nell'amministrazione aziendale o nell'innovazione aziendale
Responsabilità principali
- Gestione professionale e del personale di un team di tre persone nell'ambito di un progetto temporaneo importante per ottimizzare i processi end-to-end di Migros Supermarket AG
- Responsabilità per il trattamento dei singoli processi – dalla raccolta dello status quo attraverso lo sviluppo di un'immagine di destinazione alla derivazione di misure di ottimizzazione concreta e la loro attuazione
- Responsabilità per la pianificazione, la moderazione e il coordinamento dei comitati competenti, nonché il coordinamento trasversale con tutti gli stakeholder e i partner
- Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità
- Progettazione e decisionalità: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità
- Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
- Attività ricreative e culturali: Come sponsor principale di corse ed eventi, Migros offre ai dipendenti posti limitati a metà prezzo.
- Gestione di progetti/programmi complessi: nello sviluppo aziendale o nella consulenza gestionale, preferibilmente nel retail
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza professionale incl.
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): idealmente nell'amministrazione aziendale o nell'innovazione aziendale
- Aspetto sovrano e comunicazione passo dopo passo a livello di gestione e gestione superiore
- Positiva personalità hands-on con una mentalità olistica, prospettiva strategica e ottime capacità analitiche e concettuali
- Forte capacità di facilitazione e la capacità di attrarre diversi stakeholder e livelli gerarchici per soluzioni congiunte e di guidare il cambiamento a lungo termine con una visione olistica
- Competenze provate nella leadership laterale e diretta dei dipendenti e dei team interdisciplinari in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (vantaggioso) Italiano (vantaggioso) Cosa di Friamo
- Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
Cosa offre l’azienda
- Sconti eque: remunerazione funzionale e orientata al mercato - certificata "We pay fair
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- Applicazione & Contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisizione Partner LinkedIn
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Competenze provate nella leadership laterale e diretta dei dipendenti e dei team interdisciplinari in tedesco (negoziazione certa) Francese (vantaggioso) Italiano (vantaggioso)
- Applicazione & Contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisizione Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Competenze provate nella leadership laterale e diretta dei dipendenti e dei team interdisciplinari
- in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (vantaggioso)
- Italiano (vantaggioso)
- Cosa di Friamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Migros Supermarkt AG per questa posizione?
Migros Supermarkt AG indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Migros Supermarkt AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Migros Supermarkt AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Migros Supermarkt AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Migros Supermarkt AG su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
