Senior Lead, People Analytics — On Running
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
In breve
Come Senior Lead, People Analytics, sarai l'architetto della nostra nuova piattaforma People Analytics e un partner strategico per la nostra agenda globale.
- In breve:
- Come Senior Lead, People Analytics, sarai l'architetto della nostra nuova piattaforma People Analytics e un partner strategico per la nostra agenda globale.
- Porti 7+ anni di esperienza in People Analytics o in un campo relativo alla scienza dei dati, con una profonda comprensione dei dati e delle metriche delle risorse umane.
- Hai forti capacità di ingegneria dei dati: costruzione e mantenimento di tubazioni, modelli di dati e uno strato semantico governato utilizzando strumenti come Snowflake, Databricks, One Model, o BigQuery.
Requisiti principali
- Porti 7+ anni di esperienza in People Analytics o in un campo relativo alla scienza dei dati, con una profonda comprensione dei dati e delle metriche delle risorse umane.
- Hai forti capacità di ingegneria dei dati: costruzione e mantenimento di tubazioni, modelli di dati e uno strato semantico governato utilizzando strumenti come Snowflake, Databricks, One Model, o BigQuery.
- Hai forti competenze tecniche in R, Python, SQL e Excel per l'analisi e la modellazione dei dati, oltre a un moderno strumento BI (Looker, Power BI, o simili).
- Possiedi una forte comprensione pratica dell'analisi statistica e delle tecniche di modellazione (regressione, raggruppamento) e metodi idealmente di inferenza causale che vanno oltre la correlazione.
- La prima familiarità con le piattaforme HRIS (ad esempio, Workday, SAP HR, SuccessFactors, Oracle HCM) e i loro moduli di reporting (ad esempio Prism,...) è un vantaggio forte, anche se non un requisito rigoroso.
- Sei veramente eccitato da AI: comodo o disposto ad imparare i flussi di lavoro agentici di costruzione e gli strumenti assistiti da AI, non solo richiedendo risposte one-off.
- Hai eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder, con la capacità di tradurre dati complessi in insight chiari e attuabili. Il vostro team:
- Ti unirai a un team di People Analytics di piccole dimensioni.
- Costruirai e manterrai la piattaforma su cui si basa l'esperienza Data Science e HRIS del team.
- Non riceverai un playbook, ti aiuterai a scriverlo, quindi uno spirito imprenditoriale è fondamentale.
- Lavorare a stretto contatto con la leadership HR di livello mondiale e gli stakeholder aziendali per costruire una capacità di analisi all'avanguardia.
Azienda e contesto
- Segnalando al capo di People Analytics e nell'ambito del team di People Analytics, autorizzerai l'organizzazione con approfondimenti basati sui dati, costruirai le pipeline di dati e la piattaforma su cui l'intero team corre, spingi ulteriormente la nostra modellazione statistica e predittiva e campioni la prossima frontiera dell'IA e dell'automazione agentica per sbloccare il potenziale umano a On. La vostra missione:
- Possedere la spina dorsale dell'ingegneria dei dati della nostra piattaforma People Analytics: pipeline, modellazione dei dati e orchestrazione, così il resto delle dashboard e delle analisi del team siedono su dati regolati e affidabili.
- Costruire e mantenere lo strato semantico / metrico come unica fonte di verità, assicurando le definizioni sono coerenti in ogni cruscotto e rapporto.
- Sostenere l'accumulo del nostro livello AI e agentic: da un co-pilota AI interno a incorporare flussi di lavoro assistiti da LLM nell'analisi e nella segnalazione quotidiana del team HR.
- Collaborare a stretto contatto con il nostro scienziato di dati per rafforzare la nostra panca di modellazione statistica e predittiva applicando le tecniche di regressione, clustering e inferenza causale per separare la correlazione da impatto reale.
- Sviluppare e fornire dashboard, report e analisi approfondite sul ciclo di vita completo dei dipendenti e le metriche chiave delle risorse umane, tra cui headcount, acquisizione di talenti, coinvolgimento dei dipendenti e attrito.
- Agire come esperto di materia tecnica per People Analytics, fornendo guida e supporto alle risorse umane e ai leader aziendali.
- Collabora con gli stakeholder per tradurre i requisiti aziendali in soluzioni tecniche e progetti analitici ad alto impatto.
- Assicurare la governance e l'integrità dei dati in tutti i nostri sistemi HR. Storytelling & Influence:
- Sviluppare e fornire storie e presentazioni accattivanti e orientate ai dati che comunicano efficacemente intuizioni e raccomandazioni. La tua storia:
Dettagli ulteriori
- Segnalando al capo di People Analytics e nell'ambito del team di People Analytics, autorizzerai l'organizzazione con approfondimenti basati sui dati, costruirai le pipeline di dati e la piattaforma su cui l'intero team corre, spingi ulteriormente la nostra modellazione statistica e predittiva e campioni la prossima frontiera dell'IA e dell'automazione agentica per sbloccare il potenziale umano a On. La vostra missione:
- Assicurare la governance e l'integrità dei dati in tutti i nostri sistemi HR. Storytelling & Influence:
- Sviluppare e fornire storie e presentazioni accattivanti e orientate ai dati che comunicano efficacemente intuizioni e raccomandazioni.
- Hai eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder, con la capacità di tradurre dati complessi in insight chiari e attuabili.
Note e contenuto originale
- Segnalando al capo di People Analytics e nell'ambito del team di People Analytics, autorizzerai l'organizzazione con approfondimenti basati sui dati, costruirai le pipeline di dati e la piattaforma su cui l'intero team corre, spingi ulteriormente la nostra modellazione statistica e predittiva e campioni la prossima frontiera dell'IA e dell'automazione agentica per sbloccare il potenziale umano a On.
- La vostra missione:
- Assicurare la governance e l'integrità dei dati in tutti i nostri sistemi HR.
- Storytelling & Influence:
- La tua storia:
- Il vostro team:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre On Running per questa posizione?
On Running indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre On Running?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con On Running durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso On Running?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di On Running su boards.greenhouse.io, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
