HRIS Specialista – CDD — Richemont
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 72 giorni fa
Panoramica
Reference code: JR127426 Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories.
Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.
At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.
- Reference code: JR127426 Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories.
- Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.
- In this role, your main responsibilities will be: Proactively identify, categorize, and prioritize system issues and enhancement requests, collaborating effectively with HRIS L3, Group HR, and Product Owners to drive timely resolution and evolution Animate the HR community and support change management, strengthening the adoption of the system Develop and maintain comprehensive, clear, and up-to-date documentation for all HRIS processes, ensuring knowledge accessibility and consistency Provide technical and functional support to Workday users, efficiently resolving inquiries and issues (Tickets SNOW) HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?
- Significant experience (5 years minimum) in a similar role, with proven expertise in Workday Excellent customer service skills and ability to communicate effectively with various stakeholders Strong team spirit and willingness to collaborate and share knowledge with colleagues Ability to work independently and take initiative Fluency in French and English (oral and written).
- Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza di software HRIS come Workday, SAP, o simili
Responsabilità principali
- In this role, your main responsibilities will be: Proactively identify, categorize, and prioritize system issues and enhancement requests, collaborating effectively with HRIS L3, Group HR, and Product Owners to drive timely resolution and evolution Animate the HR community and support change management, strengthening the adoption of the system Develop and maintain comprehensive, clear, and up-to-date documentation for all HRIS processes, ensuring knowledge accessibility and consistency Provide technical and functional support to Workday users, efficiently resolving inquiries and issues (Tickets SNOW) HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?
- Significant experience (5 years minimum) in a similar role, with proven expertise in Workday Excellent customer service skills and ability to communicate effectively with various stakeholders Strong team spirit and willingness to collaborate and share knowledge with colleagues Ability to work independently and take initiative Fluency in French and English (oral and written).
- WHAT MAKES OUR GROUP DIFFERENT?
- Our true power does not lie in our similarities but in the rich diversity of our arts, cultures, and human skills, as well as our specific ability to foster untapped potential.
- We value freedom, collegiality, loyalty, and solidarity,
- We foster empathy, curiosity, courage, humility, and integrity,
- We care for the world we live in.
Requisiti principali
- Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza di software HRIS come Workday, SAP, o simili
- Ottime capacità analitiche e di risoluzione dei problemi
- Ottime capacità di comunicazione e di lavoro di squadra Conoscenza delle normative HR
- Capacità di gestione del tempo e di gestione dei progetti Conoscenza di base di SQL è un plus Conoscenza di base di Excel è un plus
Processo di candidatura
- YOUR JOURNEY WITH US If your application is selected, we will reach out to you ASAP for an informal introductory call, The next step from there would be a first interview with our Swiss HR Applications & Projects Manager; and if there is a match, you will have a personal meeting with him/her and our HR Business Partner. #Richemont #WeCraftTheFuture Similar Jobs HR Technology Specialist Save New York, United States of America Richemont
- Gestionnaire Paie et Assurances Sociales Save Meyrin, Switzerland Richemont HRIS Workday Product Specialist (Learning & Development) Save Moscavide, Portugal Richemont
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
