Risorse Umane Business Partner — Fresh Food & Beverage Group
- Località
- Volketswil
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Il tuo cuore batte per le Risorse Umane.
Con l'empatia, un forte senso delle persone e una coerente gestione degli stakeholder, unisci gli obiettivi aziendali alle esigenze dei dipendenti e crei soluzioni sostenibili con un valore aggiunto.
- Il tuo cuore batte per le Risorse Umane.
- Con l'empatia, un forte senso delle persone e una coerente gestione degli stakeholder, unisci gli obiettivi aziendali alle esigenze dei dipendenti e crei soluzioni sostenibili con un valore aggiunto.
- Consulenza strategica e operativa ai manager in un'area assegnata in tutti gli argomenti del personale (a bordo, supporto, sviluppo, manutenzione, remunerazione, offboarding).
- Preparazione e conduzione di interviste del personale (interviste di conflitto, di disciplina e di licenziamento o colloqui di salute).
- 5 anni: come HR Business Partner
- Formazione iniziale o continua completa: Risorse umane
Responsabilità principali
- Consulenza strategica e operativa ai manager in un'area assegnata in tutti gli argomenti del personale (a bordo, supporto, sviluppo, manutenzione, remunerazione, offboarding).
- Preparazione e conduzione di interviste del personale (interviste di conflitto, di disciplina e di licenziamento o colloqui di salute).
- Gestione dei casi di diritto del lavoro (conformità) in coordinamento con i partner interni ed esterni.
- Supporto e moderazione dei processi nel settore della gestione delle prestazioni e dello sviluppo del talento.
- Accompagnamento e cura dei pazienti a lungo termine in stretta collaborazione con gli assicuratori per la reintegrazione.
- Partecipazione a progetti HR e sostegno di iniziative nel settore della gestione dei cambiamenti, dello sviluppo organizzativo e culturale.
- Integrità, autenticità e responsabilità.
Requisiti principali
- 5 anni: come HR Business Partner
- Formazione iniziale o continua completa: Risorse umane
- Personalità aperta ed empatica con piacere nel trattare con persone diverse.
- Esperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione dei cambiamenti, competenze di coaching sono vantaggiose.
- Alto impegno, propria iniziativa, resilienza e assertività.
- Conoscenza IT molto buona (Microsoft 365, SAP SuccessFactors) in tedesco (negoziazione certa) Francese (vantaggioso) Cosa di Friamo
- Modello di lavoro mobile-flessibile: orario di lavoro mobile con possibilità di un ufficio domestico.
- Previdenza occupazionale: Comprehensively assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraente.
- Punti Cumulus: 3 volte punti sul cibo, 6 volte punti su tutti gli altri prodotti.
- Migros Bank: tassi di interesse più elevati sui conti di investimento del personale presso Migros Bank.
- Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
- Club School Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max.
Contatti
- Applicazione & Contatto Pia Sigrist +41 44 947 91 11
- Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni (FFB-Group) Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Discussione con HR & dipartimento (FFB-Group) L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Conoscenza IT molto buona (Microsoft 365, SAP SuccessFactors) in tedesco (negoziazione certa) Francese (vantaggioso)
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Conoscenza IT molto buona (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
- in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (vantaggioso)
- Cosa di Friamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Fresh Food & Beverage Group per questa posizione?
Fresh Food & Beverage Group indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Volketswil. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Fresh Food & Beverage Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Fresh Food & Beverage Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Fresh Food & Beverage Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Fresh Food & Beverage Group su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
