Senior Business Development & Strategy Manager Air 100 (w/m/d) — RUAG AG
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Panoramica
- Verantworten der Geschäftsentwicklung für Produkte und Life-Cycle-Management-Lösungen im Defence-Aviation-Bereich
- Analysieren von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerbern zur Erschliessung neuer Marktpotenziale
- Entwickeln und Bewerten neuer Business-Opportunitäten und Wachstumsfelder
- Aufbauen und Pflegen strategischer Partnerschaften und Kooperationen (mit Start-ups und OEMs)
- Mitarbeiten und Leiten strategischer Projekte im Geschäftsbereich Air in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Partnern und Kunden
- Definieren von Vertriebsstrategien sowie Unterstützen des Vertriebs bei Kundengesprächen und Angeboten
- Ingenieurstudium mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
- Nachgewiesene Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im industriellen Umfeld
- Hohe Affinität zur Technik & Aviatik
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Versierter Umgang in MS Excel und PowerPoint
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deshalb hast du bei uns viele Vorteile. Dazu gehören zum Beispiel:
So funktioniert unser Bewerbungsprozess
Externer Inhalt von YouTube An dieser Stelle ist ein Video von YouTube eingebunden, das aufgrund der Cookie-Einstellungen blockiert wird. Falls das Video trotzdem angezeigt werden soll, bitte hier die Cookies zulassen .
Wichtige Hinweise zum Bewerbungsprozess
- Vor Anstellungsbeginn wirst du darum gebeten, einen Straf- und Betreibungsregisterauszug vorzuweisen.
- Bewerbungen nehmen wir ausschliesslich über unser Stellenportal jobs.ruag.ch entgegen. E-Mail- wie auch Briefbewerbungen können wir leider nicht akzeptieren.
Verena Mathis Talent Acquisition Specialist +41 58 461 20 63
- Verantworten der Geschäftsentwicklung für Produkte und Life-Cycle-Management-Lösungen im Defence-Aviation-Bereich
- Analysieren von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerbern zur Erschliessung neuer Marktpotenziale
- Ingenieurstudium mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
- Nachgewiesene Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im industriellen Umfeld Hohe Affinität zur Technik & Aviatik
- Entwickeln und Bewerten neuer Business-Opportunitäten und Wachstumsfelder
- Aufbauen und Pflegen strategischer Partnerschaften und Kooperationen (mit Start-ups und OEMs)
Responsabilità principali
- Verantworten der Geschäftsentwicklung für Produkte und Life-Cycle-Management-Lösungen im Defence-Aviation-Bereich
- Analysieren von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerbern zur Erschliessung neuer Marktpotenziale
Requisiti principali
- Ingenieurstudium mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
- Nachgewiesene Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im industriellen Umfeld Hohe Affinität zur Technik & Aviatik
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Versierter Umgang in MS Excel und PowerPoint
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Cosa offre l’azienda
- Entwickeln und Bewerten neuer Business-Opportunitäten und Wachstumsfelder
- Aufbauen und Pflegen strategischer Partnerschaften und Kooperationen (mit Start-ups und OEMs)
- Mitarbeiten und Leiten strategischer Projekte im Geschäftsbereich Air in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Partnern und Kunden
- Definieren von Vertriebsstrategien sowie Unterstützen des Vertriebs bei Kundengesprächen und Angeboten Deine Vorteile
- Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
- Deshalb hast du bei uns viele Vorteile. Dazu gehören zum Beispiel:
Processo di candidatura
- Processo di candidatura So funktioniert unser Bewerbungsprozess
- Externer Inhalt von YouTube An dieser Stelle ist ein Video von YouTube eingebunden, das aufgrund der Cookie-Einstellungen blockiert wird.
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- Vor Anstellungsbeginn wirst du darum gebeten, einen Straf- und Betreibungsregisterauszug vorzuweisen.
Contatti
- Bewerbungen nehmen wir ausschliesslich über unser Stellenportal jobs.ruag.ch entgegen. E-Mail- wie auch Briefbewerbungen können wir leider nicht akzeptieren.
- Verena Mathis Talent Acquisition Specialist
- +41 58 461 20 63
Dettagli ulteriori
- Definieren von Vertriebsstrategien sowie Unterstützen des Vertriebs bei Kundengesprächen und Angeboten
- Nachgewiesene Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im industriellen Umfeld Hohe Affinität zur Technik & Aviatik
- Deshalb hast du bei uns viele Vorteile. Dazu gehören zum Beispiel: Processo di candidatura So funktioniert unser Bewerbungsprozess
- Falls das Video trotzdem angezeigt werden soll, bitte hier die Cookies zulassen . Wichtige Hinweise zum Bewerbungsprozess:
- Bewerbungen nehmen wir ausschliesslich über unser Stellenportal jobs.ruag.ch entgegen. E-Mail- wie auch Briefbewerbungen können wir leider nicht akzeptieren. Talent Acquisition Specialist
Note e contenuto originale
- Responsabilita
- Nachgewiesene Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im industriellen Umfeld
- Hohe Affinität zur Technik & Aviatik
- Deine Vorteile
- Deshalb hast du bei uns viele Vorteile.
- Dazu gehören zum Beispiel:
- Processo di candidatura
- So funktioniert unser Bewerbungsprozess
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- Wichtige Hinweise zum Bewerbungsprozess:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre RUAG AG per questa posizione?
RUAG AG indica CHF 96'000 - 146'000 lordi annui per questo ruolo a Emmen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre RUAG AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con RUAG AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Lucerna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Lucerna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Lucerna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso RUAG AG?
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