Anlageführer*in — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

Il centro logistico della cooperativa Migros Luzern comprende numerosi servizi. Utilizzando tecnologie all'avanguardia, i servizi professionali sono forniti qui che stabiliscono nuovi standard. SAP EWM viene utilizzato nel lavoro quotidiano. Supporta il nostro flusso ottimale di merci con il tuo tocco tecnico e know-how. Mansioni

• responsabile del funzionamento operativo del nostro impianto di messa in servizio Funzionamento e monitoraggio del controllo tecnico degli impianti
• rimediare alle interruzioni dell'impianto
• prendersi cura di aiuto attivo nel business di giorno per giorno
• chiarimenti con interfacce interne
• Ingressi per quanto riguarda le ottimizzazioni nel business di giorno per giorno
• con progettazione e costruzione / in operazione nuovo impianto
• Requisiti
• esperienza professionale: nel campo della logistica
• Completato fondi base o avanzato: lavoro tecnico Partecipiamo a corsi di club fino a max. CHF 1000.- (al 100%-Pensum)
• Offerte per il tempo libero e la cultura:
• Offriamo vari sconti e carte gratuite nel campo del tempo libero e della cultura - offerte sportive e fitness: con noi si ottengono abbonamenti fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros-Fitnesspark - Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti cumulus nella zona di cibo e contatto non-alimentare fornire candidati La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione specialistica In un'intervista specializzata, le conoscenze specifiche relative all'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, al massimo, dal team. Se possibile, allora c'è tempo per conoscere il lavoro e la squadra meglio in conversazione gratuita. Durata fino al feedback: fino a tre settimane A Schnuppertag o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare quanto sia buono qualcuno entrare nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro per decidere un lavoro. In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi. Prima della mostra del contratto, conduciamo un'intervista finale per chiarire questioni aperte su entrambi i lati e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti vengono risolti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Mostra di offerta e contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 334%