Fachspezialist*in Materialfluss & Systeme 80-100% — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

Sei entusiasta della logistica, dei sistemi informatici e dell'interazione tra materiale, merci e flusso di informazioni? Come specialista MFS, assicura il funzionamento stabile ed efficiente del nostro sistema SAP ERM e contribuisce attivamente all'ulteriore sviluppo dei nostri processi logistici.

Luogo di lavoro Cooperativa Migros Lucerne, sede legale Dierikon, Industriestrasse 2, 6036 Dierikon

Informazioni importanti

Le domande saranno fatte solo con un dossier completo incl. sono presi in considerazione i certificati di lavoro e i diplomi.

Mansioni

• Garantisci il funzionamento stabile del panorama del sistema SAP EWM e l'interfaccia alle applicazioni adiacenti (ad esempio Cadis o Leogistics).
• Analizzerai le interruzioni nell'EWM, nei sistemi e nelle interfacce e svilupperai soluzioni sostenibili.
• Monitorare stati di sistema, flussi di dati e processi logistici e garantire un'elevata disponibilità del sistema e qualità dei dati.
• L'utente funge da interfaccia centrale all'interno di logistica, produzione, IT e partner esterni e fornitori di servizi.
• Sosteni l'ulteriore sviluppo di SAP EWM e porta il tuo know-how a progetti, test e commissioning.
• Riconosce il potenziale di ottimizzazione nei processi e nei sistemi e guida attivamente la loro implementazione.

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nella logistica e nell'ambiente IT, idealmente nel funzionamento e nel supporto di SAP EWM e sistemi adiacenti.
• Completato l'istruzione di base o ulteriore: o studi in logistica, gestione della supply chain, informatica o una qualifica paragonabile.
• Conoscenza approfondita di SAP EWM, concentrati sulla risoluzione dei problemi, la biglietteria e il supporto del business quotidiano nella seconda riga, idealmente anche in relazione a SAP ERP.
• Buona comprensione dei processi logistici, flussi materiali e connessioni di sistema.
• Goditi l'analisi di domande complesse e un metodo di lavoro strutturato e orientato alla soluzione.
• Capacità di comunicazione e coordinamento nel trattare con diversi stakeholder.
• Metodo di lavoro autonomo, affidabile e di qualità.
• Volontà di assumere un servizio di piketting come parte del supporto di sistema
• L'interesse per gli sviluppi tecnologici e la disponibilità per lo sviluppo professionale e personale continuo.
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di friamo

• Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti
• Parcheggio aziendale: Presso la sede di Dierikon potrete usufruire di un parcheggio gratuito direttamente in loco
• Lavoro sano: Benefici dalla nostra gestione sanitaria aziendale e benefici assicurativi attraenti
• Abbonamento pratico: I dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato Handy incl. Famiglia e amici
• Fondo pensione occupazionale: Migros Pension Fund offre attraenti servizi di fondo pensione con alta partecipazione dei dipendenti
• Punti Cumulus: Raccogli punti Cumulus aggiuntivi nella sezione Food e Non Food
• Offerte per il tempo libero e culturale: Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nella zona del tempo libero e della cultura
• Offerte di sport e fitness: con noi si ottengono abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros Fitness Park
• Club School Migros: partecipiamo a corsi di club fino a max. CHF 1000.– (a pagamento al 100%)

Contatto

Applicazione e contatto Franziska Rohrer Consulente HR

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %