Fachleiter*in Produktion — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

In qualità di responsabile della produzione specializzato, assicuratevi che i nostri clienti si sentano completamente a casa! Preparare cibo e bevande ogni giorno e presentarli in modo appetitoso. ## Mansioni

• Produzione di cibo caldo e freddo
• Ordini e gestione
• Pianificazione del personale
• Qualità
• e garanzia di processo
• Mantenere ordine e pulizia sul posto di lavoro secondo le linee guida HACCP ##
• Requisiti
• Esperienza professionale: nel commercio al dettaglio o nella gastronomia
• Formazione completa: nel commercio al dettaglio o nella gastronomia
• Alta qualità e consapevolezza della responsabilità
• Occupazione e flessibilità
• Metodi di lavoro affidabili e precisi (compresa la buona conoscenza HACCP)
• tedesco (molto buona conoscenza) ## Cosa di Friamo
• Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti
• Lavoro sano: Benefit dalla nostra gestione della salute aziendale e benefici assicurativi attraenti
• Abbonamento pratico: I dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato Handy incl. Famiglia e amici
• Fondo pensionistico professionale: Migros Pension Fund offre interessanti servizi di fondo pensione con alta partecipazione dei dipendenti
• Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti Cumulus nella zona di Cibo e Non Cibo
• Club School Migros: partecipiamo a corsi di club fino a max. CHF 1000.– (a pagamento al 100%)
• Offerte per il tempo libero e culturale:
• Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nella zona di svago e cultura - Offerte di sport e fitness: Con noi ottieni abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros Fitness Park ## Contatto ## Applicazione & Contatto Selina Blumenthal ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di test Un giorno di prova o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana