Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung, M Schüpfheim — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

Con i nostri modelli di carriera, vi diamo l'opportunità di costruire o sviluppare ulteriormente le attrezzature necessarie come competenze, qualità di leadership e il pensiero imprenditoriale certo "sul lavoro". Diventa leader di domani!

Mansioni

• Disposizione delle merci, presentazione e cura
• Controllo qualità, dati e freschezza
• Servizio clienti in conformità alle regole di cassa e alle informazioni dei clienti
• insediamento di denaro con la filiale

Requisiti

• Prima esperienza professionale di vantaggio: nel retail
• Formazione completa di base o avanzata: nel commercio al dettaglio
• La gioia nel trattare le persone
• Autooccupazione e flessibilità
• Carico fisico molto buono
• Funzionamento affidabile e preciso
• Tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa?

• Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti
• Lavoro sano: profitto dalla nostra gestione sanitaria aziendale e benefici assicurativi attraenti
• Abbonamento telefonico mobile: i dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato al telefono cellulare incl. Famiglia e amici
• Pensione professionale: Il Migros-Pensionskasse offre interessanti fondi pensione con alta partecipazione al lavoro
• Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti di cumulo nel settore alimentare e non alimentare
• Club School Migros: partecipiamo a corsi di club fino a max. CHF 1000.- (al 100%)
• Offerte per il tempo libero e culturale: Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nel campo del tempo libero e della cultura
• Offerte di sport e fitness: Vi offriamo abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros Fitness Park
• Promozione mirata: Insieme promuoviamo la tua carriera individuale e ti aiutiamo a crescere i tuoi punti di forza

Contatto Applicazione & Contatto Martin Nujic ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni in arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preselezione e rilasciamo questo al gestore per la visualizzazione. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane A Schnuppertag o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare come una brava persona si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Mostra di offerta e contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana