Schichtleiter*in — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

Come manager di turno, tu e il tuo team assicurate un processo regolare nel business quotidiano. Pianifica e coordina i flussi di lavoro, crea piani operativi, supporta il tuo team nelle operazioni quotidiane e aiuta a caricare e scaricare camion. Lavori organizzati, affidabili e mantieni sempre una panoramica.

Mansioni

• Caricamento e scarico di camion
• Garantire e organizzare attività quotidiane
• Pianificazione e coordinamento dei flussi di lavoro
• Preparazione dei piani operativi
• Leadership e supporto del team nelle operazioni quotidiane

Requisiti

• La prima esperienza di leadership è benefica: nel campo della logistica
• Formazione completa di base o ulteriore: come logistico
• Un forte senso di qualità e responsabilità
• Metodo di lavoro indipendente, affidabile e strutturato
• Alta resistenza, flessibilità e talento organizzativo
• Prova di carrello elevatore
• Condizioni fisiche sane
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di friamo

• Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti
• Lavoro sano: Benefici dalla nostra gestione sanitaria aziendale e benefici assicurativi attraenti
• Abbonamento pratico: I dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato Handy incl. Famiglia e amici
• Fondo pensione occupazionale: Migros Pension Fund offre attraenti servizi di fondo pensione con alta partecipazione dei dipendenti
• Punti Cumulus: Raccogli punti Cumulus aggiuntivi nella sezione Food e Non Food
• Club School Migros: partecipiamo a corsi di club fino a max. CHF 1000.– (a pagamento al 100%)
• Offerte per il tempo libero e culturale: Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nella zona del tempo libero e della cultura
• Offerte di sport e fitness: con noi si ottengono abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros Fitness Park

Contatto

Applicazione & Contatto Franziska Rohrer HR Consultant ## Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo per conoscere meglio il posto di lavoro e il team in una conversazione gratuita. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di test Un giorno di prova o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 06 %