Business Analista - SIRH (H/F) — Rolex
- Località
- Genève
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 54 giorni fa
Panoramica
Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un analista di business la cui missione principale sarà quella di accompagnare un programma pluriennale di digitalizzazione HR volto a modernizzare HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
Il ruolo include la raccolta delle esigenze, la loro analisi e la configurazione del sistema per soddisfare le esigenze.
Sarà anche necessario.
- Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un analista di business la cui missione principale sarà quella di accompagnare un programma pluriennale di digitalizzazione HR volto a modernizzare HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
- Il ruolo include la raccolta delle esigenze, la loro analisi e la configurazione del sistema per soddisfare le esigenze.
- Episodicamente, lavorando con un partner integrante. responsabilità
- Contribuire attivamente alla distribuzione di nuovi software, sfidando la qualità dei prodotti, gli impegni di riunione e le esigenze aziendali di soddisfare
- Integrare un team HRIS esistente e contribuire alla sua dinamica collettiva Profilo Formazione universitaria o equivalente
- Almeno 5 anni di esperienza in una posizione simile (HRIS / HR Transformation / HR Tool Deployment)
Responsabilità principali
- Episodicamente, lavorando con un partner integrante. responsabilità
- Contribuire attivamente alla distribuzione di nuovi software, sfidando la qualità dei prodotti, gli impegni di riunione e le esigenze aziendali di soddisfare
- Partecipare all'implementazione e alla sicurezza degli scambi di dati tra il nuovo HRIS e il nostro sistema iniziale che rimarrà lo strumento per il payroll e la gestione del tempo
- Essere un giocatore chiave nelle fasi di progettazione, impostazione, test, ricetta e produzione
- Dopo l'implementazione, assicurarsi il ruolo di riferimento dell'applicazione: manutenzione evolutiva, gestione del rilascio biennale, monitoraggio degli incidenti e coordinamento degli sviluppi.
- Nella misura possibile, la maggior parte della manutenzione dovrebbe essere effettuata internamente dal team esistente.
- Utenti di supporto: supporto, miglioramento continuo, ottimizzazione dei processi e raccolta di esigenze in evoluzione
Requisiti principali
- Integrare un team HRIS esistente e contribuire alla sua dinamica collettiva Profilo Formazione universitaria o equivalente
- Almeno 5 anni di esperienza in una posizione simile (HRIS / HR Transformation / HR Tool Deployment)
- La configurazione del modulo Success Factor CORE HR è la chiave per questa posizione.
- Conoscenza dei moduli Reclutamento, performance, remunerazione e successione sarebbe un bene reale
- Una conoscenza di SAP S4 o ECC è un bene, soprattutto per interfacce e continuità di argomenti di servizio Francese attuale; Inglese professionale
- La conoscenza della gestione del progetto è un plus Competenze e qualifiche
- orientamento del cliente / senso del servizio
- Capacità di integrazione e lavoro di squadra Ottimo rapporto
Cosa offre l’azienda
- Spirito di analisi e rigore Conclusioni Vi offriamo un ambiente stimolante, eccellenti condizioni di lavoro, soluzioni flessibili per il tempo di lavoro e migliori vantaggi sociali.
Processo di candidatura
- Grazie per l'invio di un pacchetto completo di candidatura (CV, lettera di copertura, certificati e diplomi).
Dettagli ulteriori
- Introduzione Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un analista di business la cui missione principale sarà quella di accompagnare un programma pluriennale di digitalizzazione HR volto a modernizzare HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
- Integrare un team HRIS esistente e contribuire alla sua dinamica collettiva Profilo Formazione universitaria o equivalente
- Una conoscenza di SAP S4 o ECC è un bene, soprattutto per interfacce e continuità di argomenti di servizio Inglese professionale
- Capacità di integrazione e lavoro di squadra
Note e contenuto originale
- Integrare un team HRIS esistente e contribuire alla sua dinamica collettiva Profilo
- Formazione universitaria o equivalente
- Una conoscenza di SAP S4 o ECC è un bene, soprattutto per interfacce e continuità di argomenti di servizio
- Francese attuale;
- Inglese professionale
- Ottimo rapporto
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Rolex per questa posizione?
Rolex indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Rolex?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Rolex durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Rolex?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Rolex su carrieres-rolex.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
